Концепт културе: корпоративна и организациона

Култура обухвата различите аспекте људског живота. Због тога, концепт културе понекад толико разнолика и његово тумачење доступни су у неколико варијанти. Због ширине разумевања појма постоје спорна питања, као што су: Да ли постоји разлика између корпоративне културе и организационе културе? Ово ће бити речи у тексту.

Цултуре - тумачење појма.

Концепт културе потиче из 160 године пре нове ере. Е. у пољопривредном расправи Цато Старца, писац, историчар и државник древног Рима. Разлику између културе и религије у вези са субјективним људским квалитетима. Термин је тумачи у зависности од различитих постојећих научних и филозофских дефиниција. На пример, постоје изјаве о природи предмета културе: "Култура - је реализација у пракси духовних и људских вредности." У Великој Совјетском Енциклопедије културе објашњава како постоје у одређеном историјском тренутку, ниво људског и друштвеног развоја, огледа у врстама људских активности и организацију њиховог живота, као и створио човечанство духовних вредности. У Лотман је концепт културе обухвата скуп информација о људском понашању, који се не наследили генетски. Данијел Андрејев значи културе свих расположивих људских креативног пртљаг. У савременом тумачењу културе вредности разликовати укупност људских активности које су у одређеним друштвеним системима као драгоцено. Њихова комбинација је карактеристично за друштвене групе и њеног духовног темеља.

Концепт термина "корпоративне културе" и "организационе културе"

У току истраживања, циљ је да проучава живот организација, манипулације два концепта "корпоративне културе" и "организационе културе", готово да их користе као синоними. По том погледу доћи домаће истраживаче В О Спивак ОС Вихановски и друге.

Ипак, постоје разлике између организационе и корпоративне културе. Ми Т. Иу. Базарова се верује да под организационе културе потребно је разумети опште карактеристике организације, што укључује њену вредност, оцене учинка, образаца понашања, идеје о сврси организације, принципе понашања и реаговања опција. Он такође објашњава корпоративне културе као неосноване претпоставке прикупљени у комплексном сету, који је прихваћен од стране свих чланова организације одржана је у оквиру и поставља понашање за бољи дио организације. Тако, концепт корпоративне културе обухвата јединствени скуп вредности и понашања, индивидуално за сваку организацију. А. Максименко покушава да се направи разлика између организационе и корпоративне културе од величине организације, али не прецизира шта би требало да буде број запослених у оба случаја.

Али у исто време, концепт организационе културе је општији у односу на "корпоративни", јер не свака организација може бити корпорација. Ако се термин "корпоративни" се односи на професионалне културе, онда ће укључивати вредности и норме запослених у одређеној области и да послужи као основа за разумевање друштвене одговорности и значај за њега. Сада можемо тумачити на "корпоративну културу" као заједнички назив, сумира организационе културе предузећа, која се баве истом пољу активности.

Покушава да раздвоји ова два појма, можемо закључити да је концепт културе, укључујући и организационе, појављује као широка, тако да одражава активности колективног предузећа (организација), формирање "тима", за производњу једног стила рада свих запослених. Корпоративне културе детаљније покрива активности тима, и члана филозофију, вредности, норме понашања, понашања ритуала, који су формирани у организацији.