Концепт, карактеристике, карактеристике, структура и врсте малих група у социјалној психологији

Сваки дан, сваки човек, без обзира на старост, склоности, интересовања, социјални статус и животни стандард у контакту са другим људима на послу, у школи, међу рођацима, пријатељима, познаницима, и понекад странцима. Формирани разне везе, друштвене везе и контакте. Људи су уједињени у интересних група, стручног усавршавања или других карактеристика. У сваком случају комуникација са другима директно утиче на формирање личности и одређивање специфичног поједином месту у друштвеним активностима. Познавање одређене психолошке основе формирања група може помоћи особи да изабере своју околину. Професионалци-психолози такве информације, потребно је створити повољне услове у радном тиму, а глава ће помоћи да ефикасно организује састанке, управљају међуљудских активности запослених. Данас, ми ћемо поделити информације о томе шта су различити типови малим групама и шта су њихове карактеристике.

Шта је мала група психологије?

У психологији, мала група под називом унију малог броја људи који имају једну комуникациони линк за све учеснике, постоје неки заједнички друштвене везе и заједничке активности. Таква агрегат формиран у сваком тиму. Врсте малим групама у социјалној психологији се разликују по начину формирања: вештачким или природним путем.

Питање о томе шта је број учесника треба да буде у таквим малим удружења, психолози и социолози расправљају широм света. Неки стручњаци тврде да је стварање мале групе од само двоје људи. Други, међутим, сматрају да су врсте односа у малој групи, која се састоји од дијадних (две особе), веома различити, они имају своје карактеристике, осим малог знак обједињавања људи. Због тога, заговорници таквих претпоставки доказују став да је минимални број учесника у малој групи мора бити 3 особе.

Још више контроверзи изазива о максималном броју људи у малим групама. У радовима различитих аутора могу се наћи међу првих 10, 12 или чак 40. У списима познатог психијатра Дзхекоба Леви Морено, који је активно ангажован у проблему друштвених група, означен максималан број учесника у малој групи. Према његовом мишљењу, то је 50 људи. Али најбоље је формирање удружења 10-12 учесника. Примећено је да у заједницама са великим бројем људи подела јављају чешће, самим тим и формирање нових типова малим групама.

karakteristike

Да би се одредио прикупљање малог броја људи као мале групе, неопходно је присуство одређених особености:

1. Редовни састанци учесника.
2. Формирање једног циља, циљеви.
3. Опште активност.
4. Присуство структуре, дефиниција лидера, вођа.
5. Дефинисање улоге и активности сваког учесника.
6. Формирање интерних интерперсоналних односа у групи.
7. Образовање правила, традиције, норме, у оквиру мале групе.

Природни формирање мале групе

Скоро увек се јавља у великим колективима ненамерно поделу учесника у мањим бројем удружења. Појам и врсте малих група, које су природно формирани, утврђене анализом особености и карактеристика. Поделити људе са истим интересима, жељама, живот положају, психолошког компатибилност и тако даље. Таква удружења се називају неформални.

Свака средина има своју посебну поделу чланова групе. Ово треба узети у обзир лидере и организатори таквих заједница, као формирање малих група утиче на способност за рад и општу атмосферу у тиму. На пример, за ефикасне активности учења у дечјем тима треба узети у обзир да је састав неформалних група створио мале промене буквално сваки дан, статуси и улоге учесника варирају. Такво удружење може постојати, под вођством лидера одраслих. Међу деце различитог узраста лидер треба да добије беспрекоран углед.

У неформалним стручним тимовима за организацију успешних активности, такође би требало да буде разуман вођа. Неконтролисане синдиката радника у различитим врстама малих група може понекад негативно утицати на рад компаније. Генерализовати људе који су способни да незадовољству партија лидерства, услове рада и друге ствари које ће довести до штрајка, масовних отпуштања. Стога, у великим предузећима, која се с обзиром на време и средства се издвајају на психологији особља, раде пуно радно време психолог. Један од задатака стручњака је да се идентификују удружења радника у заједници и одредити њихову оријентацију, активност. Уз прави приступ, такве групе могу да се користе за побољшање перформанси компаније.

формална група

Издвојити формалне врсте малих друштвених група. Карактеристике таквог групе је да су људи уједињени не толико по својој вољи и жељама, по потреби, статус и професионалне квалификације. Од формално мале групе могу да садрже, на пример, уједињење управног одбора компаније.

На може бити формирана у исто време, постоје и интеракцију формалне и неформалне врсте малим групама у организацији. Руководиоци и психолози задатак спровођења активности таквих група у јавни ред и мир, за развој компаније.

Функције малих група

Мале групе обављају важне функције у развоју и формирање појединца и тима у целини. Психолози су следеће карактеристике које су идентични, без обзира на све врсте малих друштвених група постоје у одређеној удружења особа:

1. Социјализација особе. Почевши од најмлађа особа учи да комуницирају са другима, формираних склоности и ставова, карактер и место у друштву.
2. Изражајан функција је да се идентификује одређену особу у малој групи, његово место у њој. Тако формирана самопоуздања, личне и професионалне квалитете је схватила потребу да се промовишу људска и одобрење.
3. Инструментал функција омогућава појединцу да изврши изабрану операцију.
4. Функција психолошка помоћ је да подржи учеснике у борби са животом и професионалним потешкоћама. Било је студије које су показале да су учесници у малим групама да траже помоћ од колега, чак и више него да остане код рођака. Објасне овај феномен може бити чињеница да појединац не жели да повреди и нанесе своје проблеме најмилијих. Док су чланови малог тима могу да слушају, дају савете, али не узимају к срцу информације, остављајући нетакнут лични простор појединца.

Врсте и функције мале групе зависе од избора циљева, фокус друштвене активности таквих удружења.

Класификација малим групама

мала група класификује према којим критеријумима? Врсте малим групама карактеристика њихове активности утврђује анализом одређених показатеља.

Прецизно раздвајање тих друштвених јединица не постоје. Психолози су развили препоруке о класификацији таквих група. У наставку се открива врсте малим групама табеле.

структура

Врсте и структура мале групе су уско повезани. У зависности од тога коју врсту малих удружења формираних, је формиран унутар структуре заједнице. То је интерна комуникација, социјалне, емотивне и психолошке везе између појединаца који учествују. Класификујте следеће облике структуре:

1. Социометријски тип је заснован на међуљудске склоностима и не волите.
2. Цоммуницативе одлучна типе проток информација у групи, начин комуникације између учесника.
3. Улога структура је дистрибуција позиција и активности међу члановима мале групе. Тако, група је подељена на оне који доносе одлуке и они који обављају и активности подршке.

Однос учесника малих група

Проблем међуљудских односа између мале групе људи посвећен много психолошких и социјалних радове, студије, експериментима. Генерализације знање, можемо разликовати следеће врсте односа у малој групи: формално и неформално. У првом случају, сарадња је јасно регулисано је законским актима: постоје надређени и подређени.

У другом случају је много компликованија. Ево, захваљујући личним квалитетима, одређени појединац постаје незванична вођа групе. Такви односи нису регулисани ништа осим симпатије осталих чланова мале групе. Ова позиција је често врло нестабилна: може постојати неколико лидера, потпуно одсуство такве конкуренције између странака, које су изнели оклевање да се преузме улогу других проблема у комуникацији и дистрибуцији друштвених улога.

Немојте потцењивати улогу неформалних односа. Често такви савези довести до промена у формалним лидера круговима.

Какав је статус појединца у малој групи?

Свака особа у друштву, а у тиму посебно, има одређени статус. Да би се дефинисали, потребно је да се одговори на питање: ко је овај човек? На рођењу, могу бити додељени, на пример, расе и рода. Статус може се стећи или постићи, на пример, лекар или филозофа.

Одредити статус појединца у групи могу користити социометријским методе. У образовним установама, радничке организације често спроводе истраживања у којима су постављена питања о личним односима неких чланова групе у другу. Одвија се углавном у облику картица, упитника или испуњен са матрицом, где скала је показатељ нивоа симпатија друге особе. На пример, тражио да именује колегу који ужива највећи ауторитет у учионици. На основу одговора добијених уз помоћ специјално дизајнираних кључева дефинише неформалне лидере, уметнике и друге статусе учесника.

Избор средстава и метода психолошких студија друштвених улога у тиму стручњака је изузетно важно за поузданост резултата треба узети у обзир какве мале групе који учествују у истраживању.

Концепт малог вођства групе

Активно руководство Проблем верили психолози и научници почетком двадесетог века. Зашто неки људи су слободни да води друге? Шта особине мора да има и шта треба да урадите? Нажалост, тако да нико није дао до данас, тачни одговори на ова питања. Једна особа може да буде лидер у одређеним околностима и у одређеној групи људи, док је у другој групи је потпуно изгубљен, и да ће извршити неупадљиво улогу. На пример, лидер спортског тима не могу увек адекватно изразе у групи интелектуалаца. Због тога, вођа - а, то је особа која је тачно измери могућности, дефинисане циљеве и начине решавања проблема у одређеним околностима.

Постоје психолошке радови, који су истраживали неопходну лидера личне квалитете. Најпопуларнији метод је "Велика петорка" Р Хоган који приказује најзначајније карактеристике лице које има право на вођство у тиму 5.

Која је улога лидера у малој групи људи? Лако је закључити да је лидер - лице које је под позитивним условима води тим да остваре своје циљеве, а негативан не само да не могу постићи жељене резултате групу, али и да га потпуно уништи као таква.

мале групе Контрола

У циљу организовања, циљеве и циљеве, напредак, развој и остваривање резултата мале групе за управљање. Како могу да се ово постигне? Без обзира шта су формиране врсте малим групама, у социјалној психологији је разликовати неколико стилова лидерства:

1. Ауторитарни стил изражава лидер супериорности над осталим члановима групе који су само уметници.
2. Либерални стил укључује колективне активности сваког члана бенда.
3. Демократски стил је да је лидер шаље учесницима на одређене радње, координацију и расправља о процесу са сваким учесником.

Да сумирамо, може се приметити да су врсте малих група у психологији - концепт непрецизни, мења под утицајем спољашњих фактора и услова. Али шеф тима било које врсте треба да буду пажљиви према развоју формалних и неформалних унутрашњих удружења. Пошто такве групе са приступом правом на мети може да обезбеди развој целог тима, довести до побољшања перформанси и ефикасно спровођење проблема.