Како направити смену генералног директора

Када желе да прекину радни однос са обичним радницима, они често имају потешкоћа. Одбацивање генералног директора - је посебан случај који захтева надлежни у свим правним поступцима.

Прво, потреба да се исправи папирологију, и мора бити достављена пореским органима и другим органима. Грешке папирологије у разрешењу би могло довести до обнове главе судског налога. Поступак за разрешење генералног директора морају бити испуњени у потпуности, узимајући у обзир све услове прописане у Закону о раду, како би се избегле негативне последице у вези са инспекцији рада.

отпуштање процедура ће захтевати промене у конститутивним документима предузећа. Уговор Конститутивна или повеља треба да садржи информације о томе ко има право и може да обезбеди позицију или да смену директора. У маси случајева, такво тело овлашћено за обављање такве процедуре, служи општи Оснивачка скупштина организације.

Међутим, нису све ове услове прописане у повељи организације. У овој ситуацији, морате да обавите заједничког поступка. У складу са запошљавања или отпуштање генералног директора да су оснивачи. Да бисте решили питање отпуштања главе, треба да постоји општи Оснивачка скупштина друштва. Отпуштање генералног директора потписа везаних за записнику скупштине.

Састанак се мора држати на исти начин као иу другим случајевима, поштовање свих формалности.

У складу са прописима о раду од основа за одузимање на место директора ће бити исти као и за остале запослене. Не можете одбацити особу, јер он више није задовољан са власницима компаније. Али, ако уговор о раду садржи услов да директор може бити разрешен одлуком оснивача, да ће то отпуштање бити легалан.

Закон о раду прописује и додатни разлог да смену директора. Овај лоших финансијских резултата компаније. Да би се одредио ове показатеље, морате прво извршити интерну ревизију (анализа активности компаније), да изда мишљење о незадовољавајуће стање компаније и, као последица директора лошег учинка.

Рад Књига одбацује генерални директор није писана основ за његово разрешење, обично у виду да је разлог за смену главе била је одлука са састанка оснивача.

У неким случајевима, жеља да напусти долази од директора. У овој ситуацији, у име оснивача компаније треба да буду написани на папиру захтевом за смену на сопственој вољи. Међутим, за разлику од обичних радника, менаџер мора да обавести осниваче својој намери да напусти најкасније у року од месец дана. Али у овом случају то ће захтевати састанак оснивача компаније. А у свеску за снимање да је смена генералног директора врши се на основу састанка одлука обсцхеуцхредителного. На ову чињеницу отпуштања мора да буде пријављено пореским органима и банке, који пружа услуге Вашој компанији.

Након одласка директора организације не може да функционише без вође. Ако оснивачи нису одлучили о кандидатури новог главног менаџера, неопходно је да именује, за мало делује. На овај пост можете ставити бившег заменик генералног директора, неки од оснивача и шефа рачуноводства. Нови термин ће такође морати да обавести банку и пореској управи.