Како израчунати боловање без икаквих грешака и проблема

Како израчунати боловање? Све организације се суочавају са проблемима обрачун болесничке накнаде. Заиста, многи запослени оде у болницу, који онда морају бити плаћени. Па чак и сад, сви прорачуни се обављају у посебном рачуноводственом програму, и даље треба да знате како да израчунате боловање.

За израчунавање било помоћи треба знати просечне плате запосленог, која се израчунава од стране познате формуле: износ плаћања за претходне две године, које су настале у оквиру ФСС треба подијелити на 730. Ако се изненада оболела запослени био на породиљском одсуству, она не може да замени године касније, али што је најважније, да су ове промене довеле до повећања просечне зараде.

Међутим, могуће је да је запослени радио у другој организацији, а ти добио посао недавно. Овде, такође, нема проблема. Само треба да се заснива на референтном података о зарадама, који се издаје на било који радник. Такође, треба напоменути да је облик овог сертификата мало се променио од лета 2013. године. Ту има редова за привремено инвалидског периоду. Ако је просечна дневна приход мањи од минималне зараде, који је ове године износи 5205 рубаља, износ помоћи треба да се рачуна од минималне зараде.

Онда је потребно израчунати искуство осигурања запосленог. Да бисте то урадили, само погледај у стажа запослених и броји година, месеци и дана рада у целини за све евиденције. А тек после тога тачно да израчуна боловања.
Али то није тако једноставно. Постоје две формуле за израчунавање користи, у зависности од искуства осигурања. Како израчунати боловање у таквим случајевима? Ако је период осигурања радник више од шест месеци, формула и обрачун ће бити једноставно. Проценат, који варира у зависности од дужине радног стажа, помножи са просечном платом и броја дана болести. Али не заборавите да је просечна плата би требало да буде мања од 151.59 руб и не више од 1202,74 руб 2013. године.

Сада радник са искуством осигурања најмање шест месеци. Имајте на уму да постоји једно ограничење. Износ накнаде не би требало да буде више од минималне зараде мјесечно болести. За такве радници имају израчунава се на исти начин као и за све, али имајте на уму да је просечна дневна плата, помножен са 60%, не би требало да буде више од минималне зараде помножена са регионалним коефицијента (ако се примењује у области) и подељен са бројем дана у месецу болести . И имајте на уму да је износ донације се обрачунава за сваки месец болести одвојено, а онда саберите износе.

Али не заборави да плати накнаду привремене неспособности можете само ако држите се правилно попуњене болесне-листу. Како да изда лекарско уверење? Овде се све то зависи од медицинске организације која пружа такве документе. Од вас само треба да дају тачан назив фирме и исплату накнаде.

Али постоји упозорење. Како израчунати боловање током одмора? Ако запослени је на одмору и болестан у исто време, морате да платите боловање и годишњи одмор, а слободне дане се не сматра као дан одмора. Али, ако је издао лекарско уверење у време одсуства за негу болесног детета, то је грешка медицинских установа и лекарско уверење, да не плаћају запосленог, дакле, не продужи одмор за овај период.