Како ефикасно интервју

Са потреба за регрутацију често доживљавају људи који немају специјалну едукацију у области људских ресурса, као и питање како спровести интервју, он постаје њихов главни. Пре него што одлучите како да обави разговор, треба да се упознају са постојећим врстама интервјуа: Британска, немачке, америчке и кинеске. Ове технике се фокусирају на различите аспекте професионализма подносиоца пријаве, али већина врбоватељи воле да комбинују карактеристике све четири.

Одлучивање како спровести интервју за посао, испитивач треба да утврди критеријуме за избор за специјалисте у одређеном положају, подесите опис посла на основу претходног искуства, да бисте изабрали и белешке о наставити занимљивих кандидата, тако да је у време интервјуа не заборави да разјасни важне детаље. Питања за интервју је боље да се мисли унапред и припремити листу, у ствари вероватно, интервјуи ће бити обављени са неколико кандидата, тако да је потребно да буду сигурни да ништа неће бити изгубљено.

Директно интервју сама је подељен у три фазе: инсталације контакт информације и завршетка разговора. Према истраживању психолога, људско решење, које спроводе интервју, у многим аспектима зависи од првог утиска, који развија у првих неколико минута сусрета, али није увек истина. Због тога, на почетку разговора, пре преласка на главни део интервјуа, препоручљиво је да проведу неко време да се инсталира пријатељску пријатељску атмосферу.

Информациона анкетирање фаза, најдуже времена, у циљу добијања података који се односе не само на искуство и вештине, али и информације о психолошким карактеристикама кандидата, на пример, његове вештине комуникације, витални позиција - активни или пасивни темперамента. Постоје три основна типа питања, која се постављају у интервјуу: биографски, ситуациони, цритериал. Биографски подаци о захтева доказе - где су људи научили како има искуства и вештине; цритериал питања у циљу проналажења како кандидат испуњава критеријуме за одређену позицију; одговори на ситуационе питања дати идеју о могућем људском понашању у случају разних проблема.

Сваки анкетар бира како да води интервју, питања које треба поставити. Међутим, постоје и опште смернице. Треба поставити отворена питања која не садрже упутства. Затворена питања су погодни за додатне информације. У разговору са кандидатом за искуства, морате схватити значај његових способности и знања критеријума посао. Истовремено, треба имати на уму да је знање и вештине - ово само пола битке - потребно је знати шта мотивише особу, тако да би требало да буде сигуран да постављају питања мотивационо. Током разговора, обратите пажњу на гестова, израза лица - говор тела, она може дати неку представу о психолошких карактеристика кандидата, па чак и колико је искрена ваш саговорник.

На крају интервјуа можете рећи више детаља о послу, након што је кандидата прилику да му постављају питања. Дакле, можете видети како људи припремити за интервју, уколико информације о компанији окупили и позиције, и због тога, колико је заинтересовани за ову позицију, са друге стране, ти показати своју отвореност.

Треба имати у виду да је разговор може да носи два циља: да се процени колико је добро за вас или кандидата, то такође дешава да убеди подносиоца да пост - управо оно што му је потребно. Због тога, како да интервјуише - избор стратегија понашања може зависити од тога да ли одређеном кандидату или ако једноставно треба бољи пицк.