Интервју за посао: наглашавају предности и слабости играју са

Имате добар професионално искуство иза њих и добро писани резиме? Послодавци вас активно позвати на разговор, али даље од тога не креће се, а ви једноставно не назове? То је размотрити да ли сте правилно се презентуете. Покушајте да разумете шта може а шта не може рећи категорички је интервју у запошљавању.

Први упознавање са компанијом

Интервју са потенцијалним послодавцем - наравно, важан и одговоран догађај, али не заборавите да не само да ћете бити оцењен, али пажљиво одабрати нову радно место, што значи да не би требало да за њега као за испит. Замислите да је то пословни састанак, на којем су две стране - пословни партнери - договоре о могућој сарадњи. Промена става тако да ће сигурно бити мање нервозан, и, стога, неће моћи да се изразе боље.

Пре него што одете на разговор на посао, пробајте да вежбамо концизан и структуриран причу о себи. Он треба да садржи главне прекретнице свог радног века. Мало више вреди гледајући аспектима вашег искуства који се директно односе на жељену нову позицију. Реци нам не само уопштено о томе шта можете и знате како то учинити, али о чему конкретно ви имати користи будуће послодавце. И за ову усавршава сајта и расположивог о томе информацијама на интернету. То ће вам помоћи да боље разумете компанија треба да навигацију додатне податке које сте дали на састанку, и да доставе своје питања.

Истичемо предности и мане игра са

Можда су питања о добрим и лошим странама заузимају високо место на листи највише вољен од постављених питања у интервјуу. Вођење разговора за запошљавање често завршава са њима. А онда је кандидат или било превише нервозан, или, обрнуто, опуштено, изгубио и каже нешто сасвим друго, а не, као што би рекао, да се унапред припремљена. Тако је главни задатак ваше доношења интервју приликом аплицирања за посао - да представи предности и слабости компетентно тукли. Препоручујемо да анализирамо свој радно искуство и изабрати из својих стварних достигнућа, као што су: стварање одељења од нуле, побољшање перформанси продаје, итд Ви бирате? Сада размишљам о томе шта су квалитети помогао да се ово постигне. Па - списак своје снаге са практичним примерима спремни. Са инвалидитетом да учине исто. Размислите професионалних неуспеха и одредити шта спречило да успете. Будите уверени, надлежни испитивач вођење разговора приликом аплицирања за посао, у овом случају, ће вас оцијенити као особу, способност да препозна своје грешке и анализирају неуспех и, самим тим, извући закључке. Верујте ми, у позадини већине кандидата, наводећи искрено неискрено о одсуству слабости, ви ћете изгледати још професионалније.

Сада када знате како да прође интервју приликом аплицирања за посао, а желе да пронађу пристојан посао и добити прилику да тестирају своју снагу!