Професионалних ризика

У науци, технологији и производња применити стандардизоване термине и дефиниције који се односе на област сигурности. Они су постављени од стране ГОСТ 12.0.002-80. Стандард тренутно ради као измењен 1980. и поново пуштен са променом броја 1 у новембру 1990. године. Заједно са другим изразима, обезбеђује два одвојена дефиниције: штетне и опасне факторе производње. Прво - то су фактори у утицају који, под одређеним условима, члан особља може имати болест или да је негативан утицај на здравље његовог потомства, као и смањен учинак. Опасан - то су фактори који, под одређеним условима доводе до акутног тровања, трауме, оштрим и наглим погоршању здравља и понекад смрти.

Радно право, сваки послодавац је дужан да створи безбедне радне услове и да организује контролу производња усаглашеност са захтевима заштите на раду. Утицај штетних фактора производње радног особља треба да буде у прописаним границама, а не прелази прописане дозвољене вредности. Према одредбама Законика о раду, послодавац мора да изврши процену стања услова рада и организује сертификат радних места, идентификацију ризика, развијају мере за њихово минимизирање и да организују у складу са прописима стварног побољшања. Професионалних ризика листе и категорише ГОСТ 12.0.003-74. Они су подељени у четири групе: хемијска, биолошка, физичким и психофизиолошких.

У складу са наредбом Министарства здравља и социјалног развоја Руске Федерације № 302 од 12.04.2011 година (раније важећег реда број 90 1996 отказан), увео ажуриране спискове опасности и посао за који мора нужно да се извршавају почетне и периодичне лекарске прегледе или прегледе . Поред тога, одобрено по налогу њиховог понашања. Ови документи се састављају у складу са одредбама Законика о раду. Периодични здравствени прегледи и прегледи се увек врши само на терет послодавца, у складу са изјавом рада, детаљно за сваки структурне јединице. Исто тако, у организацији у одређеним интервалима су састављени спискови имена запослених и списак описује штетне факторе производње за сваког запосленог.

Медицинска установа заједно са раду здравствених услуга утврђује учесталост и јачину звука (лекара специјалиста, као и лабораторију и функционалне студије) медицинску периодични преглед, ово узима у обзир штетних фактора радне средине за запосленог. Након припреме свих докумената на челу организације (предузећа, компаније, институције, итд) издаје наредбу о роковима и модалитета лекарски преглед, узимајући у обзир карактеристике сваке структурне јединице. Овај документ доставља се свим запосленима, и они треба да добије благовремено закључак о резултатима лекарски преглед. Тек након што се закључак комисије важења радника може бити примљен и почну да раде. У супротном (ако желите да искључују утицај појединих фактора) запослени је суспендован са посла и управљање особље услуга, који одлучују о свом будућем запошљавању. Ако запослени прекрши наредбу и без ваљаног разлога није усвојен на време лекарског прегледа, иако је део његових дужности (члан 214 Закона о раду), такође је суспендован са посла и уговор за запошљавање послодавац може престати.

За све апликанти за рад и организовани прелиминарни лекарски преглед послодавца. У том случају, мора се водити рачуна штетне факторе производње, који се одликују датим сертификованим безбедност на раду радном месту, фиксне уговором о раду између запосленог и послодавца. У одсуству позитивног закључка о валидности лекара да раде у овим производним условима, има право на ускраћивање запослења.