Захтев за добровољни редундантности - кључни документ у процесу раскида уговора о раду

Данас је ретко могуће наћи некога ко цео живот раде на истом послу. Као што пословица каже, "људи траже, где је боље", и зато што врло често, пошто је радио у једном предузећу у одређеном периоду, можете наћи више обећава место рада, висок-плаћеном послу или занимљив поље активности. И да се у таквим ситуацијама неопходно је да се прибегне поступку за прекид рада у предузећу - отпуштања. Анализирајући статистичке податке, лако је приметити да је велика већина раскида уговора о раду - добровољно редундантност. Узорак типичан престанак радних активности представљен у Закону о раду, али у стварности, понекад постоје тренуци који су нестандардни, иу таквим ситуацијама важно је да ради са законским прописима који регулишу процес раскида уговора о раду.

Захтев за разрешење од себе - документ обавештавања послодавца намере запосленог да заустави радне активности. Овај документ - веома важан папир, јер то је додатно регулише референтни датум рударски период, издавања радне књижице и отпуштања. Важно је запамтити да је ово званична изјава обавештења послодавца у намери да оконча свој рад на предузећа, а самим тим и обавезно период у коме је запослени је дужан да настави рад на захтев компаније - две недеље. Наравно, ако нађемо новог радника на ослобођени, отпуштање може доћи и раније.

Као што је већ поменуто, пријава за добровољни технолошког вишка регулише датум коначног решења и отпуштања. Према Россиа ТЦ коначне исплате се извршити најкасније у року од 14 дана од дана од дана писани захтев. Важно је напоменути да је на дан обрачуна запосленог доноси своју историју запошљавања и других личних докумената, који је усвојен на кадровске службе (запослених), рачуноводство или другим одељењима предузећа. Важно је напоменути да сваки дан кашњења у издавању најмање једне особе документа сматра кршење закона, а послодавац је одговоран за кршење у износу од пропуштених зараде за сваки дан кашњења. Такве санкције прописане у члану 234 Закона о раду Руске Федерације, која има документе вратити кашњења противправно лишавање могућности радника.

Захтев за добровољни вишка запослених не мора да буде пребачен у послодавца лично: овај документ може бити упућен генералном директору поште или факсом, али у овом раду може поништити уколико послодавац има било какве сумње у вези аутентичности потписа.

У закључку, примећујемо неке од одредаба наведених у Закону о раду, али често крше у поступку регистрације отпуштања. Захтев за добровољни редундантности - документ у којем запослени није обавезан да наведе друге разлоге за својој намери да раскине уговор о раду са изузетком "на воље." Такав исказ а - иницијатива радник и да одбије да прекине радни однос нико право. Поред тога, потребно је да врло пажљиво пратити процес коначног решења са запосленим. Врло често послодавци одбијају да надокнади неискоришћених дана годишњег одмора, међутим, закон јасно каже да су сви неискоришћена, али остатак плаћа нужно дати запослени у новцу.

Тако, престанак радног односа - процес једноставан и јасан регистрована у радном законодавству, који регулише и процедуре, а сама апликација. Оставке се одржати једноставно и брзо, ако испуњавају све законске прописе не само на део запосленог али и послодавца.