КаријераУправљање каријером

Еицхар - А запошљавања менаџер? Шта је одговорност еицхари?

Еицхар - ко је то? Сада мало је оних који могу да се сетим тачно када је реч ушла у лексикон пословања, ловаца на главе и других играча на домаћем тржишту рада, а након пре још десет или петнаест година, нико није знао шта то заправо значи.

Изградња а директоре база еицхар и тренутно је спор, јер је потреба за запосленог такво није свестан свих топ менаџера.

каријера

Шта могу да сањају еицхар директора професионално? "Плафон" за њега - начелник корпоративног центра за обуку. Иако понекад се деси да еицхар постаје озбиљан стратешки партнер и члан њеног одбора. Алтернативна опција за успон на лествици каријере - ХР директор, који постаје "интимно" у компанији, и држи позицију за управљање консултанта. Међутим, ова позиција укључује сталну путовања, тако да није све ремија.

Један од услова тзв вертикалног развоја - најшира функционалност. У супротном потребно је да заузме нишу од "вечног врбовао" или "вечног тренера."

Хоризонтална промоција је такође сасвим прихватљив за многе еицхаров. Дакле, они су изненађујуће лако да се носе са кроссиндустриалними транзиције и лако се прилагођавају новим областима. У том случају, кључ успеха лежи у специфичном добро одабраном индустрији, и личне квалитете запосленог.

функционалан

Еицхар - ко је то? Говорећи о функцијама директора за људске ресурсе, напомињемо да је специјалиста самостално извршава сву потребну документацију, вођење разговора са кандидатима за упражњено мјесто и бројања плате запослених.

Еицхар - лице које обезбеђује најбоље перформансе у следећим областима:

  • Избор и ангажовање запослених. Важно је узети у обзир чињеницу да еицхар менаџер - лице компаније, а из ње у великој мери зависи од тога како кандидат повољно реагују на примљених предлога о раду.
    • БА Аутсорсинг. Када се региструјете запослени се издаје одговарајући налог је унос у свесци, издао осигурање и нуди приватна ствар. За рад стручњака већ еицхар припрема налоге за промену накнаде и путовања, отпуштање или смањивање, болница припрема, статистику стаза на кретање особља. Наравно, надлежни ради ствари морају бити у потпуности упознати са Законом о раду.
    • Мотивисање запослених и плата. За спровођење ових задатака, потребно је да анализира тржиште рада са материјалном награде тачке гледишта, ефективно бонуса шеме, а пружа социјалне пакете.
    • Обука и развој кадрова. Еицхар - је професионалац који зна тачно шта особине мора имати особље које је увек потребан да се развије и у ком правцу. На основу тога и ради са особљем.
    • Организациони развој. До сада, ова област се фокусира само на најнапреднијих компанија. Еицхар треба да заузму проактиван став о питању које у највећој могућој мери у складу са предузећем у ком правцу ће доћи институционална структура његов развој, што поделе и одељења ће помоћи у циљу оптимизације каријеру.
    • Корпоративна култура. Овај модеран смер у коме еицхар одговоран за организацију активности везаних за прилагођавање вредности компаније у сваком запосленом (теам буилдинг, турслети, фотографија, такмичења и тако даље. Н.).
    • Контакт са синдикатима. Ово је релативно нова карактеристика, бави се не може увек све еицхари. Тренутно, међутим, неки синдикати су ојачали своју позицију, тако да рад са њима више није могуће да се ослободимо.

    Позиција у компанији

    Директор за људске ресурсе често усред неку врсту конфронтације. Дакле, на истој страни су увек лидери, власници и акционари, као и на другим - обичним запосленима. Први желе да се све више и више профита, а други - да повећају свој приход и да побољшају своје вештине. У зависности од положаја лидерске еицхар може играти улогу. Хајде да размотримо већ традиционалну ситуацију.

    Еицхар као модни тренд

    У једном тренутку, директор одлучи да раде без специјалиста за људске ресурсе је једноставно непристојно. Ово није најбоља опција за посете компанији кад еицхар одељење - глава у моди, а не природна потреба организације. Као резултат тога, особље менаџера који постаје нешто попут "Бринг-донети". На тај начин - ћорсокак.

    Еицхар као неопходност

    У том случају, експерт изгледа да нам на самом почетку свог оснивања, као што су менаџери и акционари свестан да ће таква особа доприносе развоју бизниса.

    Еицхар као неминовност

    У овој ситуацији, компанија је већ нарасла толико да уобичајени кадровски људи једноставно не могу да се изборе са својим дужностима. Ручно приморан да позове еицхари, стопа се обично обавља искусни високо плаћених професионалаца. Он се појављује у време када конфликти и у друштву великог скупа проблема. Ту је плус: у таквој ситуацији у еицхари реална шанса да направи каријеру скинула, јер је обим послова је веома широк.

    Ништа мање информативни је типологија ХР менаџерима, у зависности од функција које обављају. Ми представљају четири стандардне опције.

    особље концепт

    У данашњим комерцијалним организацијама, осим инспектора на особље, еицхари функције се додељују линијских менаџера. Временом, испоставља се да они само немају времена да се баве овом послу. То се дешава у случају када компанија расте за најмање сто радника. Ево онда долази спознају да еицхар помоћ изједначи ситуацију.

    пратећи концепт

    У овом случају, еицхар пружа пословну подршку. Није да развију стратегију и понуда само уз подршку добром стању постојећег особља. Овај развој се обично посматра у представљању страних компанија.

    strateški концепт

    У овој ситуацији, ХР менаџери поносно називају пословних партнера или стратегија, али у ствари они само желе да играју такву улогу. Скоро да не постоји један директор који је "представио" ће имати сличну функцију еицхари.

    У принципу, у таквој ситуацији из запошљавања менаџер је потребно специфичности деловања, фокус на резултате, свест о вредности сваког запосленог. Ова класа еицхаров - најбројнији и најтраженији.

    "Звезда" концепт

    Мало имплементира овај правац у свом најчистијем облику, иако су неки од њених елемената може се наћи у великим западним компанијама. Значење концепта је да еицхари само договор са најперспективнијих и најталентованијих запослених у, а не да губим енергију на млађег особља.

    Идеал тамо?

    Шта је, најбољи еицхар? Портал Суперјоб.ру представљена експерти јавног мњења. Тако, 20% испитаника је изјавило да за њих најважније управљања квалитетом особље - једноставности. Комуникационе вештине су важне за 15% Руса. Као многи људи верују да је високи-менаџер мора бити добар психолог.

    Што се тиче прве компаније за појединце, они су фокусирани на интелигенције (15%). На другом реду - познавања психологије и добре воље (13%). Следећи Надлежност (11%) и способност да распозна погодног кандидата међу мноштва понуђача (10%).

    Исте еицхар Лига дала следеће резултате: комуникација (32%), добру вољу (28%), стрес и интуицију (17%) вредности ХР менаџерима највише.

    На основу ових података може се закључити је направљен да престижном еицхар - специјалиста који зна како да реше конфликте и да разумеју психологију људи.

    Тренутно, менаџери су спремни да плате добра еицхари пристојну плату. На пример, у великој руској компанији за три директора хиљада људских ресурса може да прими до петнаест хиљада долара. Просечна фирма величина у хиљаду радника који су вољни да плате еицхари осам до десет хиљада. Износ од интереса за такву професионалну почетку са осам стотина долара.

    закључак

    ХР менаџер - није само особље официр, он је одговоран за избор кадрова, дефинисање стратегија, евиденције. Иза свега овога је одговоран еицхар. Марка, репутација компаније и њени приходи су у великој мери зависе од менаџера запошљавања. Ово је веома важна фигура. Тако, еицхар - стручњак који може значајно повећати ефикасност пословања, тако да његово запослење треба схватити врло озбиљно.

    Similar articles

     

     

     

     

    Trending Now

     

     

     

     

    Newest

    Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.