Додаци и додатне исплате плата. Доплата за штету. Особље систем бонуса

Многи Руси с правом заинтересовани за питање шта су накнаде и допуне зараде. Неки људи се ослањају, и, сходно томе, они професионалци са таквим "бонусе" су упознати директно. Али сада многи од концепта је нејасно. Па, неопходно је да се упушта у овој теми, а да вам кажем више о свему што јој се тиче.

Кодекс

Додаци и додатне исплате плата потребно. Али нису сви радници. До сада, нису сви у потпуности упознати са Законом о раду. Али постоји одредба за накнаде и додатних исплата. Такође, треба да разговарамо о томе шта је у питању.

Према 149. члану ТК, сваки послодавац је дужан да се претплатите на својим запосленима бонусе ако они раде у тешким, опасним или нездравим условима. За оне могу укључити рад у оштре климе. Или активности које обављају континуирано на улици. У таквим условима укључују ноћни рад (осим распоред схифт). Уколико особа ради викендом или празницима, што се сматра. Узети у обзир, а комбинује неколико ставки одједном, или извршење радних квалификација. Ово је основни списак свих ставки, а остатак се одређује већ закључен између послодавца и уговором о запослених. Међутим, неке нијансе постоје, поред горе. На њима су вредни помена.

Соуто,

Дакле, треба напоменути да сваки послодавац мора извршити тзв Соуто (посебна процену услова рада), онда ангажовани људи ће бити издвојено посла. Побољшање фактори (тј оно што одређује колика ће бити доплата и доплате до плате) се додељује на основу Соуто.

Запослени апсолутно одређене специјалности су припремљени. Међу њима - заваривача, ливнице, нуклеарне енергије, челичних радника и рудара. Минимум који могу да добију - 4 одсто од укупног плате, време и производне стопе. Али у ствари, плаћање може бити више. Послодавац има пуно право да повећа овај проценат (али тек након консултација са синдикатима или са радне снаге).

regionalni коефицијент

Свако зна колика је наша земља. И у Руској Федерацији постоје подручја у којима се живи и ради невероватно напорно. И све то због тешких климатских услова. Зато је закон је имао времена да обезбеди посебне додатке и додатне исплате зараде од оних стручњака који раде на таквим местима.

Највећи проценат плаћених професионалаца, изведена негде на далеком северу. Има пуно посла - у привредном друштву или поларним станицама. Ево само однос корак-уп, као што је разматрано у претходном тексту, је применљива само на основну плату. то се не односи на награде. И то не утиче на обрачун плаћања за боловање или одмор плате.

Које области су на крајњем северу? То Камчатка, Хабаровск и Красноарскиј крај. Такоде укључити Иакутиа, Коми, Тива, Карелиа, Цхукотка Дистрицт, Тиумен, Аркхангелск, Магадан и Иркутск и Мурманск региона. И, наравно, оток Сахалин. Не постоји само интерес узети у обзир, али и искуство је другачије. Године провео на Сахалин као запослени, који је издао Закону о раду, сматра се пола.

Количина рада

С обзиром на врсте бонуса и накнада, не можемо говорити о томе како је Руска Федерација охрабрио у продужетку.

Дакле, ако је компанија издала наредбу којом се чини да је рад оптерећење радника порасте, послодавац мора нужно именовати додатни набој за овај посао. Наравно, све то је такође назначено у наведеном документу.

Укључујући ако је фирма која је болесна, и на његово место стави друга особа се обавезује да изврши свој рад током његове болести, и стави премија. После свега овога - екстра смене, много времена и радника слободно време. То је обавезно сви морају бити плаћени. Ако послодавац одбија да наплати додатна средства, запослени има сва права за неиспуњавања обавеза. И спорови могу решити контактирали инспекцију рада.

А шта су димензије доплате и додатне накнаде ће бити у наведеном предмету? Сваког сата, смене, и тако даље. Г плаћени у складу са коефицијентом 1,5-2. Њена стопа варира зависно од тога који профил припада компанији.

Главни подстицај

Њихов бонуси и накнаде систем такође укључује обавезно. И добри лидери никада не заборави на стимулус (такође познатог као бонус). Таква плаћања су најмоћнији и доказано мотивацију запослених. Награда не само показује да је послодавац оцењује рад специјалисте. Још увек је знак да напори запослени нису били узалуд, а продуктивност се може додатно повећати.

Прописује стимулисање или не, решити главу. Али оно што јесу, ми ћемо навести.

Постоје подстицаји за менторство (тј, ако је стручњак је преузела задатак да образује за почетнике тако и прате га). За испуњење плана - када особа је премашио стопу рада за месец, квартал, итд награду за квалификације, личних квалитета, годишње достигнућа - .. Све ово је такође место где треба бити.

Сви знају да је плата у Русији није највиши, тако да би подстицај био добар награда онима који заиста заслужују. Наставници додатно образовање, лекари јавних болница, државних службеника, стражарима и другим стручњацима - да неко не треба заборавити.

Класификација радних услова: 1 и категорија 2

Ова тема треба узети у обзир, јер услови одредити количину тог додатка, као доплата за штету.

Постоје три категорије. Прво - ово је оптимални услови за рад. Они у којима запослени нема штетан утицај. То јест, они се сматра сигурном.

Друга категорија - дозвољена радне услове под којима се запослени осећа последице опасних и штетних фактора. Они се могу сматрати као у случају да држава стручни орган за добробит радне производње опоравила током празника.

3 и 4 класе

Трећа категорија. Овај штетни услови рада у којима радници немају велики утицај професионалних опасности. А у исто време људско тело захтева пуно времена да се опорави. Ово укључује, као и услове под којима радник може добију професионалну болест или да се подвргавају функционалне промене у организму.

Четврта категорија је ово друго, она подразумева изузетно опасне услове за рад. Они сматрају да су услови рада у којима особа носи ризик од подривања здравље или чак умрети. Ова категорија обухвата подземни рад, рад у врелим продавницама, рад жена у текстилној индустрији и тако даље. Д. Они би требало да допуне за највећу штету.

Укратко о З /

Сви људи знају да је висока плата у Русији - то је нешто што траје дуго и континуиран напор. Несумњиво, данас нивои С / н су већи (у поређењу са претходним годинама), али у суштини не мења, јер сада криза у земљи.

Просечна плата, према статистици, око 30 хиљада рубаља до данас, али у ствари много мање. Москва - Да, али ако се узме у обзир различите регионе, онда ће сви бити тако ружичаста. Најмање, на пример, око 6000 рубаља месечно. То је популарна област. Камчатка и Магаданскаа, ова бројка је око 16-17 хиљада. Руб.

У принципу, иако то није најбоља ситуација са платама у Русији, али све се мора променити.

Како израчунати?

Морамо да знамо теорију, али сада служи као пример и показати како се све рачуна. Изнад њега је рекао много о стопи доплате. То се често назива резултатом. Ако је једнак одређени проценат.

Тако да, на пример, фактор 2. Ово је 4% цо-паи за плате. То је, ако особа добије у месец дана 45 хиљада рубаља, или више од тога, он ће и даље бити додато сваког месеца од 1800 рубаља. Али га уколико радни услови нису нарочито штетна и тежак. Дешава се да је стварни број бодова је 10. То је једнако 24% од премије. А ако особа добије посао у 90 хиљада рубаља месечно (вероватно људи који раде у опасним и лоше за све сфере услове, биће посла за мале паре), поред тога, на врху ће бити плаћени додатних 21 600 рубаља.

Рачуница је једноставна, само како би се осигурало да си "ти" интерес треба да буду упознати са ставом организације у којој радите.