Додатна стручно образовање - је ... програме стручног образовања

Након дипломирања из школе, дипломирани очекује да никада не седим за столом. Међутим, модерна економија реалност је да додатно стручно образовање - то је неопходност у готово свим областима деловања. Млади стручни жели да се попне на корпоративној лествици, за то је потребно да учи нове ствари, развија се односе специјалитет и брус постојеће вештине.

Суштина додатног образовања

Савремене технологије и методе рада се стално ажурира, развили нове методе производње, побољшане приступе управљања. Специјалисти мора стално стицање нових знања и вјештина бити у потражњи на тржишту рада.

Већина радника у опасним занимањима који су одговорни за живот и здравље других, у сарадњи са модерном технологијом, редовно добијају додатно стручно образовање. То је нужно, омогућавајући да одржи корак са временом. То може бити у облику само-образовања, као и разних курсева, школа, семинара и тренинга.

Додатна стручно образовање - је континуирани процес који омогућава да добију релевантне информације у вези са професионалним, менаџерских и производних активности.

Образовне институције додатног стручног образовања

Запослени који су заинтересовани за даљи професионални развој, редовно ангажован у побољшању своје вештине, науче нове ствари и покушати да буду свесни промена у методама и технологијама. Можемо да се образујемо уз помоћ посебних публикација и електронских извора. Међутим, формална обука за добијање сертификата може донети само у специјализованим установама.

Међу њима су:

• Наставак установе. Институција потпуно усмерена на постдипломске обуке. Најчешће, они су подељени на профила активности - за наставнике, за државне службенике, за здравствене раднике, итд ...
• Факултет на универзитету, бави се вежбањем стручњака. Често пружа услуге дипломаца.
• Центар за континуирану професионалну едукацију - јавним или приватним образовним институцијама, пружајући могућност како да добијете нову професију, и побољшати своје вештине. Често је лоциран у центрима за запошљавање.
• Производна јединица у компанији, бави се обуком и професионални развој својих запослених.

Институт за континуирано стручно образовање пружа услуге не само да дипломцима и стручњацима, али и жеље да добије другу или савезничке професију, не нужно на основу високог и средњег специјалну диплому.

Програм додатног стручног оспособљавања

У зависности од врсте обуке изабраног програма додатног стручног усавршавања. Они се разликују у различитим окружењима:

• краткорочне и дугорочне;
• са разликом и на послу;
• обука;
• индивидуал леарнинг ;
• обука;
• семинари;
• конференција.

Без обзира на врсту обуке додатни образовни програм мора да испуни захтеве одређене професије или активности.

Изведбе допунско образовање

Размишљајући о професионалном развоју, неопходно је да се реши питање организације додатног стручног оспособљавања. Из тога ће зависити од опција за реструктурирање радни процес у вези са пензионисаним радницима.

Постоје следеће опције:

• Професионални развој или стручно усавршавање. Типично, ове опције се бирају радника, за које је потребна обука.
• Припрема додатних или суседном формирања. Погодан за мале производне раднике и потребе удруживања неколико позиција.
• Преквалификације због пријема додатног образовања и потребе да се промени правац професионалну делатност. То може бити на основу високог и средњег специјалног образовања.

Свака опција може бити изабрана са пуним радним временом, преписку или даљински. За студенте добила онај који највише одговара њиховим потребама и могућностима.

допунско образовање, за разлику од других облика постдипломске обуке

Додатна стручно образовање - је варијанта постдипломске обуке. Овај начин обуке је типичан за запослене који желе да науче нове тајне у одабраној области.

Његова главна разлика у односу на друге врсте постдипломске обуке - добровољни. Усавршавање је често неопходна за многе професионалце. Добијање додатно образовање са постојећим дипломе могу успешно такмичити на тржишту рада, нудећи више стручних услуга.

гаранција радници пролазе кроз додатну обуку

Законима и другим нормативним документима радника који примају додатно стручно образовање, под условом одређене гаранције. Пре свега, она је наставила посао у време студија се прекинути. Поред тога, остаје не само положај, али просечна плата. Наравно, нико не може да обавезује послодавца да плати бонусе и награде, али је основна плата за време тренинга је потребно да се плати.

Ако запослени шаљу на додатну обуку у другом месту, послодавац је дужан да плати путне трошкове. Ово укључује путовање до и из школе у случају да се налази изван села језгра рада. Поред тога, трошкови живота су надокнадити у хотелу, а у неким случајевима, храна.

Дужности послодавца за додатне обуке запослених

За одређене категорије стручњака редовна обука је обавезна. Додатна стручно усавршавање запослених у овим категоријама - обавезе послодавца. Он треба да обезбеди све неопходне услове.

Професионалци који су обавезни да похађају додатну обуку:

• Здравствени радници - и виши сестре.
• Наставни кадар - професори, универзитетски професори и наставници предшколских образовних институција.
• Државни службеници.
• Радници у вези са опасним и посебним условима рада.

По завршетку обуке су дати идентификациони документ који оправдава давање компензације.

У случајевима када закон није обавезна додатна обука је обезбеђен, послодавац одлучује питање о потреби и учесталости курсева за својих запослених. Типично, ово питање је фиксна у локалним прописима, на пример, статуту или колективним уговором.

Усавршавање се спроводи за професионалце најмање једном у пет година. Најчешће, послодавац организује масовну обуку својих запослених. Важно је запамтити да је време обуке је плаћен, чак и ако то пада на викенд или празник. Специјалисти могу да се подвргну додатну обуку на властиту иницијативу и у своје слободно време. У том случају, послодавац није у обавези да плати за свако радно време проведено на студијама.

Опције за даље радника у каријери који су добили додатно образовање

Постоји важно питање од великог значаја за стручњаке у циљу или су одлучила да похађају додатну обуку сами. Шта је следеће? Које су опције за напредак у каријери и како да се повећа вредност запосленог таквог?

У себи, додатно образовање није гаранција брзог раста у каријери. Међутим, она даје платформу за брзи старт, оснаживање и знања. Све је позитиван утицај на даљу каријеру.