Депремирование - То ... Бонуси и депремирование запослених

Данас, већина послодаваца воле да поделе плате у две категорије: плате и бонусе. Рачуновођа особља потребних да се акумулира. Истовремено, наравно, узети у обзир број дана радили или количину посла уради.

Међутим, одлука да плати премију од остатака главе. Када се плаћа перформансе особља, ау случају кршења радне дисциплине или незадовољавајући обављање послова ће депремирование (Овај недостатак врхунског промоције или његовог скраћеница).

осјетљива ситуација

Навикавање добијају плате повећане премије разграничења, многи радници који су били подвргнути депремированииу, су шокирани.

Ситуација се погоршава чињеница да у време радног односа послодавац је често изразила подносиоци суму од плате, заједно са промоцијом не дели ових концепата. Због тога, обрачун исечених закрпа се може посматрати као злоупотреба.

Није изненађујуће, депремирование радници често постају предмет контроверзи и парнице. Треба напоменути да је велика већина случајева решено у корист послодавца. То је због немарног односа запослених у компанији на уговора о раду, у чартер компанија и локалних административних докумената који регулишу правила радне дисциплине у предузећу.

Бонуси и депремирование запослених: концепт, база функције

Да ли је правилно спроведен депремирование, треба да утврди шта премију, а када је обрачуната.

Награда се зове материјалне стимулације (подстицај платим), која се издаје запосленом заједно са износом од основне плате због чињенице да је испунио задатке и није прекршила услове који се односе на радне дисциплине. Услови за издавање или накнаду повлачења наведено у таквим документима као колективног уговора и рада провизије депремирование и локалним прописима. Врсте награда:

1. Једнократна.
2. Месечно.
3. Годишња (тринаесто плата).

Захваљујући систему материјалне менаџер подстицаја може повремено повећати ниво мотивације и ефикасност својих подређених. Поред тога, да се постигне одличан дисциплину у радном месту такође помаже да награђивања. И депремирование запослених постаје нека врста демотивише фактора. До ове мере, прибегавају да скрене пажњу радника у оним аспектима њихових активности или понашања које треба да буде оптимизован.

Депремирование - то је легитимно средство послодавца, омогућавајући му да финансијски казни нечасних или немарно запослених.

Документација санкција

Као и са свим нијансама радних односа, који се односе на финансијске ресурсе, обрачунатих или лишавање премија је строго регулисане релевантним документима.

Бонуси и депремирование постати обавезан део уговора о раду или колективним уговором. Поступак и разлоге за нарасле накнада, као и случајеви у којима може бити лишен треба објаснити детаљно подносиоцима захтева.

У пракси, многа предузећа размотрити рационално коришћење табеле, појединачно прилагођен специфичностима друштва, који наводи примере депремированииа (врста понашања или дисциплинског прекршаја и износ казне).

Овај документ је потребно да се обезбеди да сви запослени који имају да га прочита и потпише као знак да сте прочитали и сложио се са Правилима. Поред тога, сто се ставља на огласну таблу у свим секторима друштва.

Лишавање редовне премије

Очигледно је да ова врста казне за запослене у предузећу постаје ударац не само за торбицу, али и понос. Стога, прибегавају таквој мери као и депремирование радника, послодавац мора бити у складу са свим правилима и прописима.

Избор разлоге за лишење или смањење бонуса зависи од његове врсте. Ако обрачуната накнада је систематски, односно издаје заједно са рачуновођа делом, то би требало бити наведено у уговору о раду.

Када додјелу не представљају додатне хартије од вредности, јер је укупна рачун садржи збир плате и бонусе.

Главни има право да лише радника ове врсте премије само када постоји императивни повреде доказ о радне дисциплине.

Разлози за примену материјалних санкција

Запослени Депремирование применити ако:

• Прескочите или дуго одсуство са посла, без давања добар разлог за његово понашање.
• Појављују пијан у компанији.
• Ровди, крађа у предузећу или починити друга кривична дела.
• Намерно покварити имовину компаније.
• Не у складу са мерама предострожности и прописа о сигурности, а то доводи до оштећења или уништења материјалне имовине у власништву предузећа.
• Открити тајне или преносити трећим лицима поверљиве информације.
• Преносе нетачне информације у главу, а то подразумева одређене финансијске губитке.
• Обавља и друге радње које су у супротности са наведено у колективним уговором.

Треба напоменути да се ова грешке и да буде разлог за отпуштање радника у прекршају. Депремирование - блажа казна, а одлука о таквом санкције узима послодавца. У сваком случају, поступци главе сматрају да се оправда пред лицем закона само у случају када постоји чин кршења, потписан од стране лица присутних на свом цртежу.

Смањити или елиминисати неправилне бонусе

Ова врста материјалних подстицаја исплаћених запосленима када се испуне одређене услове, на пример, план за производњу одређеног броја производа. У исто време може бити додељен као један запослени, као и цео тим. износ премије одређује лидера након анализе задатка.

У том случају, материјала наведених у додели уговора за обављање специфичних услова мора нужно бити плаћени, ако су испуњени сви услови.

Ако је услов није задовољен (циљеви нису испуњени), депремирование - ово питање је само збир плате без накнада.

Шта закон каже о активности запослених кажњавања

Све односа између послодавца и запослених регулисан Законом о раду Руске Федерације. Имајте на уму да су руководиоци могу именовати награду за добро извршење и казне за дисциплинске преступе садржи члан 191. То се такође односи на врсте материјалне награде.

чланак Следећи (192 ТЦ), предвиђа казне које послодавац може применити:

1. Укор.
2. Напомена.
3. Отпуштање.

Запослени Депремирование нису приказани овде, али постоји објашњење за чињеницу да је за један прекршај запослени може бити предмет само једну врсту казне. То јест, именовање опомене и одузимања једног случаја кршења премије сматра се незаконитим.

Међутим, постоје и примери депремированииа које се односе на неколико поремећаја. Ово може бити лишавање месечне накнаде за касни долазак на посао, а одбијање годишње премије, због неизвршења плана. У том случају имати два недоличног понашања место и употребу две реченице легитимних.

Између осталог, глава може да одбије да плати за промоцију и шта чланови тима не сматрају одговарајуће базе, која му даје право да се пријаве депремирование радника. Пример: аљкави појава, говори о свом мобилном телефону током радног времена, посетите друштвене мреже са рачунара.

Како је процес депремированииа

Запослени компаније може бити потпуно или делимично лишено системских премија, накнада не зависи од резултата свог рада.

Као пример, вреди с обзиром на додатну таксу на плате (5000 рубаља) за који није починио дисциплинске прекршаје. То значи да сви запослени у складу са радне дисциплине гарантује да добију бонус (5000 рубаља). Ти чланови особља који су постали прекршиоци могу бити кажњени (смањење материјалних подстицаја), или подвргнути лишавање премије (депремированииу).

Поступак за регистрацију дисциплинске мере:

• Менаџер мора саставити изјаву о налазима. За израду овог документа је позвао неколико људи као сведока.
• Затим запослени који је починио кривично дело, написао образложењем.
• У следећем кораку треба да се налог за депремирование запосленом указује период. Када је у питању смањење премије, а затим развити одговарајући документ, то одређивање повреду и износ који је задржан.
• Уљез добија копију налога, својим потписом потврдити да је упознат са садржајем.

Наредба о депремирование да у року од мјесец дана од дана када је утврђено да је повреда.

Да ли је могуће оспорити лишавање накнаде

Ако запослени сматра да су мере које се примењују у материјалним казнама су илегални, он има три месеца да поднесе тужбу.

Закон о раду предвиђа запослени у компанијама и организацијама може да се обрати суду или инспекцији рада (чл. 392).

На суду, тужилац ће бити затражено да достави налог да указују на чињеницу депремирование или недостатак истог у саопштењу. Послодавац ће морати да дају доказе да је дошло до дисциплински прекршај или нису испуњени постављени циљеви. За вођење суђења мора бити пружање актом дела, објашњава Меморандум радника, време лист радни и уз примену колективног уговора, који описује депремированииа систем.

Када је повреда ипак морао да има намеру вредности предузећа запосленог. Његов поступак се планирају или случајно.

Оправдање се неће одобрити запосленом, који се није појавио да се промени због мамурлука, или недостатка сна изазваног конзумирања алкохолних пића ноћ пре. У том случају, ако је отрована храна и морала да прибегне медицинску негу, тровање разлог није битно. Ово се сматра независно од околности подносиоца захтева.

Доказ о исправности запосленог ће бити помоћ од хитног позива указује датум и природу медицинске неге, која је обезбеђена. Када је валидност података послодавац нема право да се обрати оболело дисциплинске казне.

оправдање радник

У ситуацијама када је ослободио после третмана у судском запосленом, он има право на следећу накнаду:

1. Опоравак на пост, који је држао до престанка.
2. Набавите моралну и материјалну надокнаду за нефер оптужбе.
3. готовина акруална за присилно изостанака. Њихова величина је израчуната као просечних дневних зараде.

За послодавца, последице ће бити као што следи:

• Он ће морати да плати трошкове парнице (адвокати, адвокати).
• Ако је дошло до кршења закона о раду ће се применити против њега казни.
• Он је могао да се суочи са погоршање радне дисциплине у предузећу.

Депремирование због употребе мобилних телефона

Употреба ове врсте казне сматра се једним од најконтроверзнијих, јер лоше понашање запослени се не односи на оно што је очигледно.

Чак и ако је радни однос или колективни уговор постоји клаузула о забрани запослене да користе мобилне телефоне током радног времена, депремирование за такво дело је често питање контроверзе између подређених и надређених. За њихову дозволу стране често имају право да се обрати правосудном систему.

За послодавца, опасност лежи у чињеници да запослени може донети добар разлог за његово деловање, или чак да докаже одсуство повреде. На пример, оправдање се сматра хитан позив са циљем да се утврди стање здравља болесног рођака или одговор на позив наставника у школи који предаје деци запослених.

У случају када је систем укључује депремированииа само разговарати телефоном, оправдање ће бити доказ да запослени не зове, а проверава емаил или текстуалне поруке.

Повратак плаћени премија

Постоје случајеви када се послодавац може захтевати запосленог за повратак плаћа новчану надокнаду. Разлог је што чини грешке или идентификацију кршења од стране запосленог.

Издато грешком, послодавац мора дати поуздан доказ, подржана од стране документовано да врати награду.

Ако је у праву, онда погрешно плаћена новац ће бити одузети од плате следећег запосленог.

У недостатку чврстих доказа о том питању може да се реши на уговорној основи, а средства ће бити враћена сагласност запосленог. Свако смањење у износу од плата запослених предузеће без његовог знања и пристанка се сматра кршењем Закона о раду. За овај прекршај послодавац може бити предмет административних одговорности.