Врсте уговора о раду и њихов садржај

Пре него што пређемо на питање - врста уговора о раду - морају да схвате да је он уговором о раду.
Према уговору о раду односи на основне правне форме путем примене принципа слободе рада, прописане у уставу. Као и код способности за рад, грађани могу обезбедити не само њихову материјалну добробит, него и духовни развој.
слобода рада - право сваког грађанина да располажу својим радом било самостално, као предузетник, било закључно са послодавцем
уговорни односи.

Ови документи треба да буду закључен између послодавца и запосленог само у писаном облику и у два примерка. У овом случају, послодавац може бити не само организацију (правно лице), али и предузетници (ИП) или друга лица да задовоље своје потребе.
Врста уговора, у зависности од периода важења: неодређено, односно закључује на неодређени период и орочени уговора:
• потписан на одређено вријеме (до 5 година);
• закључен на одређено време изврши одређене радове.
На пракси није неуобичајено , "уговор о раду". У руском закону таква ствар као "уговора о раду" недостаје. Супституција таквих споразума уговора о раду - намерно кршење радничких права.

Хајде да задржимо на шта се крије испод термина у - уговором о раду на одређено вријеме.
Као по правилу, уговор о раду са запосленим СП покушава да уђе у дугорочно, тако да, ако је потребно, брзо ослободити нежељених запослених, што је намерно кршење Закона о раду. Стога, на одређено време уговор о раду не може бити потписан у закон без довољно разлога. канцеларија и држава инспектор рада тужиоца да обрати посебну пажњу на повреде са наредним последицама. Такви уговори су корисни ако треба да замени привремено одсутни запослени или за време неопходних за одређени посао, који има несталне природе, као што су сезонски. Уз то, на крају мандата уговореним условима запосленог у пензију нужно, али у будућности може бити поново запослио на новом уговору.
Да би се избегле нежељене последице на уговор о раду закључен на одређено рок, ако је могуће, не указују на тачне датуме својих поступака, и користити следећу формулацију: "у време болести ...", "пре него што објекат ...", "у време одмор ... "и тако даље. г.

Хитне врсте уговора о раду закључен на неодређено време, на пример, пре него што је потписивање потврда о завршеном захтева регистрацију инструмента о прихватању рада обавља од стране радника таквог споразума. Такав поступак потврђује завршетак рада и основ за обрачун плаћања за обављени рад.
Све врсте уговора о раду захтева да у писменом облику. У том случају, уговор за запошљавање радника са правног лица и уговора о раду са запосленим је потребно да ИП, у складу са рада Код чл. 57 треба да садржи све детаље о свакој од уговорних страна и велики број основних услова, као што су:
1) посао;
2) специфични датум почетка;
3) специјалитет, канцеларија, занимање;
4) обавезе и права као запосленог и послодавца;
5) услове и начин рада;
7) трошкови рада.
Поред горе наведених ставки у уговору о раду може бити присутне друге услове, на пример, на пробној бази, у тајности, обавеза ради се за одређени период уговора након тренинга, ако је спонзорисан од стране послодавца обуку, као и друге услове.
Што се тиче одређених промена може бити, али само уз сагласност странака, али само у писаном облику.