Ворк-књига: како да се? Правила за издавање и чување радних књига

Рад-књига запослени - је примарни документ који доказује чињеницу његовог радног односа. Она садржи информације о мјесту обављања функције рада, радно место, мера награде и казне, као и узроцима и околностима прекида. Се добро формирана, овај документ даје лицу право да прима пензију сертификат.

Ворк-књига: како да се попуни и

Законодавство дефинише само два разлога за издавање радне књиге: они који први почне да обавља радне функције, а оне који желе копију документа у случају губитка или оштећења оригинала.

Само послодавац или лице које он овласти челу компаније, има право да издаје радне књиге. Отишао на посао, особа мора да обавести послодавца да му је потребна радну књигу. Како добити овај важан документ? Запослени морају да напише изјаву о изручењу (која указује на разлог за недостатак радне снаге) на кадровске службе предузећа на којој ће радити.

Приликом издавања документа је испуњен са насловне стране, и рачуна на првом послу. Када је запослени даје историју запошљавања, његова цена је одбијено од свог првог плате. То је наведено у релевантном одлуком Министарства рада. Књига рада, од којих је цена варира у распону од 175-180 рубаља, може бити обезбеђен са облогом (његова вредност је исти).

У будућности, сваки од следећих предузећа ХР професионалаца да у новом документу снимања: за запошљавање, промоцију, преноса или отпуштања.

Шта је историја запошљавања?

Појава документа - књига са тврдим корицама, који приказује грб Руске Федерације, и то је мекша листова. Ту су и инсерти које су шивене на документу када су прешкрабана сви листови.

Празан запис запошљавање односи на документима строгој одговорности, компанија их купује и ставља у закључаном сигурно.

Међутим, исте мере безбедности предузете за складиштење попуњен и одведен од стране запослених у раду књига.

Бензинске документи ће бити у запосленом у кадровској служби или запослени обавља сличне функције. Ако је компанија мала, вођење радних књига носи главу. Сваки радни грађанин треба да знају да нико нема право да врши било какве уносе у свом документу без претходне најаве. Власник рада мора добити писмено обавештење.

рачуноводство

Све акције из празних и завршених докумената евидентирају се у књизи рачуна кретања радних књига и убаци их. Одређује име онога ко је издао документ, као и разлога за то (недостатак посла, што је изгубљена или треба да буде замењен због пропадања).

Издавање радне књижице (испуњена) на рукама запослених могуће само када пуцају. У свим осталим ситуацијама, одељење особље даје извод из релевантне странице.

Руски закон даје смернице о томе како да раде књигу треба издати, како да тај документ и како да формулише свој досије. Нека правила и прописи су укључени у одредбама Министарства рада. Међутим, највише простран и потпуно оперативна процедура налаже инструкција компетентан, који би требало да се управља у њиховим активностима свих запослених у кадровској служби.

Између осталог, то значи врсте кредитних и платних налога и књигама.

именовање рада

Вредност правилно попуњену радну књижицу, у којој су битне податке локалног људског односа, његово образовање, вештине и искуства, прилично велики. Овај документ није само доказ о постојању довољног стажа, што је важно у дизајн пензијског сертификата, али такође делује као елоквентан илустрација достигнућа људског рада. Ово је признато и често се користи главе многих компанија током интервјуа.

Уз биографије, могу вас питати кандидате да обезбеде копије и изводе из радних књига. Ови подаци говоре сами за себе и илуструју боље од било које ријечи особу погодност да замени специфичне пост.

Која се огледа у свесци?

У радном документу нужно донети следеће информације:

1. Пријем у раду, што указује на специфичну позицију.
2. Датум и чињеница да је прелазак на друго одељење.
3. Промоција или повлачење из њега.
4. Подаци о запосленом статусној промени: мења фјучерс уговора на отвореном уговора, особље превод ради скраћено радно време у САД-у.
5. Такен промоција место.
6. Казне и казне које су биле разлог за разрешење.
7. Датум, чињеница и разлог за разрешење.

Вођење вишестраначког компетентан

У случају када је запослени обавља било какав посао у фабрици у своје слободно време, он се сматра плуралистичка. Његов рад је у кадровској служби на главно место рада.

Закон не обавезује послодавца да направи записник таквих активности у радном документу, остављено је дискреционо право запосленог. Није битно какав је питање комбиновања (за спољашње или унутрашње).

Запослени рад књига може да се продужи додатни унос у случају да ће особа донети на место основног радног сертификат којим се потврђује чињеница о његовом запослењу истовремено. На основу овог документа, апликација од власника рада и главе налога, запослени одељење особље има право да донесе жељени унос.

Како и када издао рад запис (РФ),?

Када особа има посао и попуни радну књигу, он је тражио да обезбеди:

• Идентификациони документ (пасош).
• Документ потврђује податке о образовању (диплома, уверење, сертификат). Ако постоји примарна емисија стажа, ови документи служе као основа за пуњење насловну страницу.
• Ако запослени присуствовали било курсеве који повећавају ниво квалификација, требало би да буде праћен одговарајућим сертификатима.
• Грађани војне службе морају да представљају војну књижицу.
• Документ брака, ако је послужио као основа за промену имена.

Законодавство Руске Федерације одређује период током којег је послодавац дужан да се огледају у чињеници свеске потчињеним запослење. Он је издвојено за тих пет дана од дана када је запослени почели да обављају своје дужности.

У случају када се крше тај услов, а увођење снимања је одложено, послодавац прети правним последицама. Обављање послова радних књига које су релевантне за све категорије радника, чак и онима који су испод 18 година старости.

Као Закона о раду, има право на службену запослење након достизања 14 година старости. Наравно, за такве запослени су преференцијални услови који се односе на радно време и оптерећења. Поред тога, послодавац не може да на послу тинејџера без писмене сагласности његовог родитеља или старатеља.

Шта може бити основа за израду евиденције запошљавања?

Као што је већ напоменуто, да попуни нето потребног рада основне документе запосленог (пасош, информације о образовању и обуци). Ово је неопходно да би се покрили страница колоне су попуњени правилно и у највећој могућој мери, без граматичких грешака у властитих имена.

Ако запослени уђе у компанију и доноси завршен рад, запослени одељење особље делује на основу наређења главе (око ангажовања, трансфер, промоцију или отпуштање).

седам дана је обезбеђен да документују чињеницу пријема или кретања радника, а одбацујући рад књижице издаје на дан када је издао наређење.

Текст информација ушла у рад

По правилу, детаљне информације о узроцима и околностима одређених радњи да тачно по редоследу главе (на пример, присуство и трајање пробног периода). Ова информација се не преноси на посао-књига Вербатим.

Напротив, од запослених у кадровској служби очекују најконцизнији и батерију капацитета језика. Упутство укључује чак и узорке неких фраза:

• Аццептед (одобрено) у положај.
• Пребачен (преведено) на друго радно место.
• запослени Квалификације се додељује одређени ниво или пражњења распоред курса.
• Ассигнед награђивање или подстицање.
• Запослени је отпуштен (отпуштен) у вези са ...

То значи да радне одржавање књиге само даје назнаке о разлозима за снимање, његовог серијског броја и датум реда.

граматичке аспект

На основу правилима и прописима које диктира законодавство, нумерисана и датирана записи запошљавања треба да буде само у арапским бројевима.

Када људи говоре о бројевима, подразумева се да је прва ставка је онај који је урађено пре било кога другог. Када запослени у пензију и пролази свој документ на следећој подухвата, запослени одељење особље наставља да набројите евиденције, а не почиње са првим питањем.

Скраћенице и услови не дозвољавају изузетак може бити само уобичајене скраћенице.

Поступак за исправљање грешака приликом уноса

Када су документи су пуни људи који имају ризик од граматичких или семантичких грешака. Разлог може бити употреба непоузданих извора (застарелих података или непотпуним подацима), као и разне грешке у куцању и механичких гаћице.

У том случају, аутоматски нуди неколико метода исправљања грешака:

1. Грешка у свесци се коригује укрштањем од погрешне речи и писање новог реда изнад или испод.
2. Складиштење евиденцију која треба поништити онај који садржи грешку.

У случају када је запослени променио име или добила ново занимање, запослен у кадровској служби треба да промени податке на насловној страни радне књиге. За овај први начин, а на задњем поклопцу страни (у) може се применити да ради нови унос.

Када корекција указује на врсту и број документа, који се заснива на промени, онда је особа која је за снимање, знаке и ставити компанију печат.

поништење снимања може бити потребна у случају да је дошло до грешке или наћи нетачности у информацијама горе наведеног. Корекција је следећи:

1. Направи тачне информације.
2. Број и датум када.
3. Изврши обавезне мере: указују да је рекордан број ... треба узети као неважећи.
4. Дупликат број налога, који је поред погрешног уноса.

Знајући да се такав рад књига, како да постигне и одржи овај документ, као и свест о правима и обавезама запослених и послодаваца, свака особа мора бити у складу са правилима и прописима. Ово одговара његовим интересима, као грађанин и испуњава захтеве законодавства.