"Ауцхан" Схоппинг коментара особља (Мосцов)

Рад у интернационалној компанији привлачи многе. То је, по правилу, одређује ниво плата и услова за раст у каријери. Једна таква атрактивна за особе које траже посао и корпорација је компанија "Ашан". Оно што људи говоре о раду у својим запосленима? Да ли је плате запослених су задовољни у "Ауцхан" у Москви? Који су услови рада? Све ово може да добију коментаре у реалном корисника особља, који ће бити описан у овом чланку.

О компанији

Продавница "Ашан" у Москви - представник једне велике међународне трговачке платформе. Данас сматра хипермаркета присутне у шеснаест земаља у различитим деловима света (укључујући Европе, Азије и Африке). Предузеће запошљава око три стотине и четрдесет хиљада запослених. Број купаца милиона корпорације се обрачунава на датум (који је више од осам милиона људи).

У различитим деловима света укупно има око хиљада супермаркета, 3.000 продавницама и 400 тржног центра "Ауцхан" (адресе продавница које се налазе у близини, могу се наћи на званичном сајту).

Компанија, која је у стању да развије таквим колосалних пропорција, свакако заслужује пажњу.

Повратне информације од особља

О нама "Ауцхан" оцене особља (Мосцов) варирају. Позитиван разговор о стабилном и релативно високе плате, могућности за каријеру, постоји веома јефтин ручак, да запослени носе око од куће до куће на крају смене, и они добити осигурање, пакет све предности и других чарима формалног запослења.

Истовремено, количина негативне повратне информације је једноставно невероватна. Особље (и бивши и садашњи) се жале на невероватно грубо однос власти, што ствара веома непријатан радну атмосферу. Многи радници не могу да почивају у своје легитимне паузе. Други говоре о незгодно распореду. Ово последње је нестабилни и брзо исцрпљујући радника. Плате у продавници "Ауцхан" места запослених (Москва) назива веома низак. Повећање накнаде је изузетно ретка, а износ таквог повећања, уопште, безначајна.

Недостаци који раде у продавници приморавају многе да напусте чак и током прве године рада. Наравно, људи не желе да се задржава тамо где постоји поштовање њиховог достојанства.

Међутим, однос према особљу, и са њим, и организација рада, у потпуности зависе од директора одређеног продавнице и њених администратора. Све ове непријатне појаве нису криви друштва у целини и појединих запослених који нису предају на прави начин управљања функционисање одељења.

Коментари купаца

Продавница "Ашан" у Москви ужива одређену популарност. Његова породица је посебно пожељан за израду недељних куповине. Важна предност хипермаркета "Ауцхан" - време рада. Москва - град у коме је радни дан ретко завршава у жељено време. Стога, чињеница да је радња ради до десет или једанаест сати увече (у зависности од локације), је невероватно згодан за своје посетиоце. институција особље опрезан како би се осигурало да су полице није истекао производе, тако да је храна купио тамо, увек свеже и укусно. Велики асортиман робе - друга велика предност у обзир радње. Не постоји ниједна особа која би могла да напусти супермаркет без прижељкују куповине. Велики број канцеларија обезбеђује брз кориснички сервис. Компанија "Ашан" има за циљ да задржи све своје предности и даље развија у овој ниши.

Предности рад

Зашто толико много људи бирају је компанија "Ашан"? То је лако разумети. Овај посао је идеалан за младе, динамичне људе који су спремни да се потруде да активно расте професионално. Запослени су "Ашан" се очекује манифестацију одговорности, способност за рад у тиму, као и способност да се анализира шта се тренутно захтева купаца. Ако видите себе у овом опису, само напред!

Главни циљ операције је да се побољша квалитет живота за максималан број клијената повећањем њихову куповну моћ. Било би за компетентно особље, најодговорнији, одушевљен њиховом раду.

Компанија је формирана низ суштинских вредности, међу којима су:

• Развој. Корпорација Пословни стално побољшава.
• Партнерство. Сваки запослени мора активно учествовати у пословном животу компаније у питању, одговорно обављају своје дужности, редовно повећава ниво њиховог стручног знања и вештина. Резултати заједничких активности су распоређени међу партнерима.
• Поверење. Компанија је увек у складу са његовим обавезама. Сви њени поступци као транспарентне могуће. Кредо компаније - поштење како у односу на купце, а у односу на запослене и саме корпорације.

Све ово подразумева рад у "Ауцхан" (Москва). Да ли сте спремни да подрже описане вредности?

Послови

Како да знам да ли су нови радници потребе компаније "Ауцхан"? Повратне информације од особља (Москва) пријавио да је већина њих сазнао за упражњено место на званичном сајту продавнице у. Исти систем је данас важна. Стога, ако ће покушати да ради овде, посетите званични сајт "Ауцхан" компаније. Адресе продавница које нуде ове послове могу се наћи тамо. Осим тога, ако није дошао по вашем укусу Но Вацанци, увек можете послати свој ЦВ на одељењу запошљавања, чије особље спремно да ће размотрити и покушати да покупи за вас одговарајући положај.

По којим критеријумима је компанија бира нове раднике?

Процес регрутације

Постоје два основна принципа, према којем механизам се спроводи и избор запослених у компанији "Ашан". Акције оглашавање и да поднесу своје биографије, често их фокусирати. Ови принципи представљају неуспех релевантност и објективност.

Чим надлежни особље има свој ЦВ, они ће анализирати како си, према изнетим подацима, испуњавају услове који се односе на одређени посао. Ако је ваш лични надлежност испуни одређену профил, да специјалиста ускоро релевантни одељење ће вас контактирати путем телефона да би спровели прелиминарне интервју.

У случају да ће резултати задовољити обе стране, то ће бити додељен неколико личних интервјуа (обично три) директно са представницима компаније у питању - Лидери различитим нивоима. Финале ће се састати са будућност непосредно претпостављеног подносиоца захтева.

Сваки од интервјуа врши у односу на велики број надлежности. То је учињено како би се утврдио ниво знања подносиоца захтева, његове практичне вештине, способности да логички размишљају и делују адекватно у различитим ситуацијама.

Важно је запамтити да апсолутно сваки нови радник мора да прође кроз процес прилагођавања. Иако је овај период не може да се избегне, корпоративни тим чини све што је могуће да би се олакшало њен ток. Гледано фаза обично траје три месеца. Све ово време је да новог запосленог у пратњи свог директног ментора, такође предвиђа пролазак једног броја изузетно користан и узбудљив обуке.

Пројекат за дипломце

Ако сте већ завршили процес стицања образовања, можете постати део "Ауцхан" командом компаније. Акције пријема алумни се редовно одржавају.

Оно што је компанија за специјалисте? Него што би требало да буде другачије? Такав такмичар:

• вредности сваког клијента;
• лидер по природи;
• Има јаку мотивацију за рад;
• отворен за нове информације и идеје;
• Он види своју будућност у друштву;
• се не плаши нових изазова.

Програм за дипломце се зове "Пословни човек будућности." Његова сврха - да помогне квалификована да почну да раде у руководећем положају велике компаније.

Како учествовати?

• Пошаљите ЦВ на емаил адресу, која се може наћи на званичном сајту компаније у питању са посебном ознаком "Пословни човек будућности."
• Пролазе кроз посебну тестирање и накнадни интервју.
• У року од три месеца стажирања и специјализовано образовање у компанији.

Током овог периода, нови запослени је на чекању:

• Помоћ од непосредних претпостављених.
• Подршка и ментор саветовање.
• Пролаз тренинга.

Након пробног периода крајевима, сваки такав запослени наставља да ради као шеф продаје. У својим непосредним одговорности укључују:

• организација стручног рада запослених у трговачко сали;
• Избор нових радника у тим;
• развој колеге професионалну способност;
• обука особља;
• динамика управљања циклусом производа у оквиру одељења;
• повећана одељење продаје за које је он одговоран;
• управљање процесом формирања цена;
• управљање залихама.

Када се примењује неопходно је узети у обзир процену количине рада, као и комплет за продавницу "Ауцхан" на послу. Москва - град у коме је кретање понекад тешко. Због тога је важно да се израчуна унапред колико ће времена и труда проћи на путу и рада одмах. Важно је да се психички спреман за нове оптерећења.

Шта вредност у траже посао

Како ефикасно компанија послује, као што је познато, то зависи од тога како професионални, пуни ентузијазма и одговорни радници који раде у њој. То је разлог зашто је један од селекције кадрова је најважније области друштва. И то је дато значајну пажњу.

Шта особине мора нужно имати човека чији је циљ - да раде у "Ауцхан" (Москва)?

• Кориснички фокус. Активно заинтересовани купци да сазнају шта њихове тренутне потребе и жеље.
• Погледајте ствари глобално. Способност да се види дугорочну перспективу, покушајте да видите целу слику, дају за могуће последице својих поступака и њихов утицај на функционисање других одељења.
• Фокусирајте се на резултате. Важно је способност да предвиди резултат, да се постигне што ће морати да раде дуго времена за планирање сценарија и степен изводљивости пројекта. Морате настојати да постигну циљеве које су много веће од планираних показатеља и допринети динамичном развоју корпорације. Способност да одржи равнотежу људских и економских ресурса.
• Руководство. Способност да се правилно пренесе одговорност, оптужен за ентузијазма и мотивације за квалитетно обављање њихових обавеза.
• Способност да доносе одлуке. Способност у стресним ситуацијама и под свим врстама притиска да се направи адекватан избор, који ће бити заснован на здравом разуму. Узети у обзир ставове свих заинтересованих страна у процесу доношења одлука.

Стажирање за студенте

Шта друго занимљиво понуде у продавници за своје клијенте и конкурената "Ауцхан"? Ревиевс оф послодавца говорити о томе веома популарних специјалних програма стажирања за студенте. Под којим условима они функционишу?

• Бити у стању да учествује у било које студент, почевши од оних који су сада у прву годину студија.
• Програм ради у свакој продавници компанији. Тако је "Ашан" у Москви, и многе могућности за запошљавање.
• Сваки учесник добија специјално дизајниран за њега плана приправнички.
• Задужен за ментора, који обезбеђује компанија "Ашан" за време трајања активности студента. Повратне информације од особља (Москва) осигурати да само најспособнији радници учествују у таквим програмима.
• Униформе и јела на лицу места стажирање за бесплатно.
• Постоји могућност званичног радног односа.
• График одговара стажирања наставном плану и програму.
• Компанија организује уводне курсеве и семинаре како би се истакле карактеристике професије и функционисање система. У складу са струци изабрани модула и програма обуке.
• Компанија гарантује да ће рад ученика у периоду стажирања бити плаћени.
• Улаз је на основу конкурса, након разговора од стране надлежног лица.

Како се бирају ученици?

• Универзитети дају компанију са препорукама за појединачне кандидате.
• Запослени у "Ауцхан" на телефону вођење прелиминарне интервју са свим кандидатима.
• Компанија каже да је универзитет, кога су спремни да преузму на стажирању.
• Пријем ученика.
• Сам процес стажирања (она одређује трајање универзитета).

закључак

Сада имате прилику да донесе личну објективно мишљење о томе да ли или не да добије посао у овој компанији. Сматра се фирма има неке предности и неке мане. Шта да се фокусирате на, одлучите. Посебна предност је што ће такође имати прилику да изаберу место рада ближе кући или тако нешто, што је згодније да се постигне (на пример, "Ашан" поред метро). Москва - град у коме је то истина, него било где другде.

Будите пажљиви и радити на ваше задовољство!