ЗаконДржаве и права

Арт. 262 ТЦ РФ: коментари и функције

Радно законодавство предвиђа низ права и бенефиције запослених. Нова верзија уметности. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 ТЦ РФ је способан да обезбеди један од радних родитеља / старатеља / старатеља додатних викенда. Они су плаћени. Број дана - 4 месечно. Како је истакао чл. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 ТЦ РФ плаћање се врши у износу од просечне зараде. Поступак обрачуна основана од стране савезним законом. Правила давања додатних дана утврђене од стране владе. Жене које раде у руралним областима могу имати право на додатни слободан дан месечно без плате.

Члан 262 Закона о раду са коментарима

Закон се фокусира на права особа брину о деци са сметњама у развоју. На пример, у чл. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 Закона о раду утврђује редослед наведених предмета плаћеног одсуства (годишњи). Родитељи, старатељи, старатељи могу даље рачунати на 4 дана одмора сваког месеца. Арт. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 ТЦ РИПН успоставља заједнички поступак за њихово пружање.

Објашњење Министарства рада

С обзиром на чланак. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 ТЦ РИПН са коментарима Министарства, треба имати на уму неколико нијанси. Пре свега, ових дана се обезбедити један од запослених родитеља, старатеља или старатеља. За имплементацију ову функцију, предмет закона мора завршити одобрени рада Ордер Нумбер 1055-Н апликацију узорка. Према члану 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ЛК РФ дана одобрено по налогу директора. У овом случају, као што је објашњено у Министарству за рад, особа мора доставити потврду од органа социјалног осигурања о присуству инвалидности детета. Овај документ треба да указују на то да дете није у установи на пуну гособеспецхении. Треба напоменути да је старачки домови 5-, 6-дневни притвор не примењују се на ове институције. Радна родитељ / старатељ / старатеља и мора да покаже потврду о запослењу на супружника / супружника који на дан дана лечења плаћених (или делимично користи) нису користили у истом месецу.

посебне ситуације

Да спроведе одредбе део. 1 кашике. необходимо документальное подтверждение: 262 ТЦ РИПН мора бити документовано:

  1. Смрт једног од субјеката права.
  2. Развод.
  3. Лишавање права родитеља.
  4. Други случајеви, недостатак бриге од стране једног од одраслих (пословног путовања за дугорочно или реченице, и тако даље.).

Са одговарајућим радним папирима на ову тему, одгајању са инвалидитетом дете, додатних 4 дана одмора под условом без односу на предузећа друге родитеља. Слична процедура важи и за самохране мајке.

Недостатак формалног запослења

У неким случајевима, један од повереници / родитеља / старатеља је у стању предузећа, а други - не. У другом случају, то не може да се користи службено, али самозапослене. На пример, субјект може бити предузетници, приватни нотари, правник, радник обезбеђења, шеф или члан сељак (сељак) фарми, породичне (Трибал) заједнице малих аутохтоних народа са севера бави традиционалним активностима. У таквим ситуацијама, додатни дани под чл. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 ТЦ РИПН ослонити формално запослено лице. У том случају, она мора да покаже документ који доказује да је друга одрасла особа је незапослено или само-дају свој посао.

specifičnost

Како је истакао чл. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 ТЦ РФ, повереници / старатељи / родитељи имају право да дистрибуира дан одмора између њих. Ако је један од запослених испитаника је учествовало у оквиру периода одмора, други грађанин може добити у истом месецу, преостали дана. У овом случају, то треба сматрати упозорење. Додатни дана не ослањају радни лице током годишњег плаћено и неплаћено одсуство, у периоду користи за негу малолетника до 1,5 година. Други родитељ / старатељ / старатељ може имати користи од одредби чл. . 262 ТЦ РИПН. Ако породица има два или више деце са сметњама у развоју, се не повећава број додатних дана. Ако је захтев за давање одмора добила, али запослени није у стању да искористи их због болести, он може да их касније, али у истом месецу. У овом периоду неспособности за рад требало би да буде завршена, а изгледа да помогне.

плаћање

Као што је објашњено од стране Министарства за рад, при израчунавању износа компензације користи од просечне зараде. Финансирање плаћање додатних одмора обезбеђује из ФСС. Обрачун просечне зараде врши се у складу са правилима утврђеним савезним законима. Од 2010. године, финансијска подршка за трошкове плаћања екстра остатак дане за негу на хендикепирано дете, је кроз трансфере из буџета у ФСС. Обрачун просечне зараде врши се у складу са одредбама члана 139. Закона и Правилника које је одобрила Владином уредбом број 922. Обрачун се врши тако што заправо обрачунати с / н, у броју радних дана. Приликом израчунавања накнаде примљене награда износила према захтеву. 15 од наведеног.

додатна права

Као што је наведено у члану 262, један излаз месечно може се дати женама које се баве активностима рада на селу. Није се плаћа. У том случају, додатни дан је обезбеђен без обзира на присуства / одсуства деце. Слично правило важи и за лица која раде на крајњем северу и подручја еквивалентно томе. Међутим, у овом случају, дан одмора може се дати у присуству детета до 16 година. Одговарајући правило је фиксиран у члану 319 Законика. Као део примене правила морају узети у обзир да је употреба додатних излаза радник послодавца, у супротности са законским прописима, одбио такав захтев на захтев запосленог, неће бити третирано као дисциплински прекршај. Одговарајући напомену је присутан у 17. параграфу пленарне резолуције амфибијска број 1 28. јануара 2014. године

Резолуција Влада № 1048

Пропис је ступио на снагу у 2014. години Уредба утврђује правила за одобравање додатних дана одмора, појашњава одређене аспекте поступка, код допуњује сматра норму. Према његовим одредбама, да оствари своје право запослених брину за хендикепирано дете може бити заснован на специфичном списку докумената. Први је апликација за викенд за одређени период (квартал, месец, година). Овај документ мора бити понуђена сваког месеца. У међувремену Одлука омогућава официр не да да изјаву сваки пут када планира да скине. Ако запослени не зна унапред период у којем ће се користити за одмор дана, он може, уз сагласност послодавца да поднесе документ једном, само за четвртину или годину дана. Као што је поменуто горе, причвршћене за пријавних докумената. Међу њима:

  1. Потврду инвалидност детета. Издаје се БМСЕ. Доставља потврду у складу са периодом формирања групе (годину дана, две године, пет година или до 18 година).
  2. Документи доказују адресу пребивалишта детета (или пребивалишта). Ово може бити копија извода из куће књиге, на пример. Овај документ ће бити представљен једном.

акција послодавца

Након пријема одељења за апликације и приложених докумената кадрова:

  1. То је наређење за запосленом дана.
  2. Означава додатни излаз у времену извештај картице за снимање дигиталне код 27 или слова "ОМ".
  3. лични картон запосленог (м., Т-2) сачињава записник права на накнаду (Одељак ИКС). Основа за сузбијање је представио сертификат инвалидности детета.

закључак

Треба напоменути да Уредба не захтева да инвалидно дете живи са родитеља / старатеља / неговатеља. Сходно томе, њихова адреса становања не може упоредити. У међувремену, у неким случајевима, чињеница заједничког боравка може бити значајан. Чињеница да је право на примање додатна дана може да оствари не само старатеља / родитеља / старатеља, али и друга лица која се баве образовањем хендикепирано дете без мајке. На пример, једна жена је лишен права. У исто време она има сестру, да подигне дете до дана регистрације старатељства или старатељства.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.