7 знакова да не би требало да верујете своје колеге

Нико није имун од састанка са два лица људи. Посебно фрустрирајуће ако својим колегама. На крају крајева, такви људи не могу само да изазове негативне емоције, али и да нашкоди каријеру. Као по правилу, групе, од којих су неки сличан запослених, су веома конкурентни, а притисак између запослених, сталног оговарања и низак ниво сарадње. Нудимо да сазнамо шта други знакови указују на чињеницу да не верују својим колегама.

љубомора

Свако од нас има упознао људе који не дају остатак за успех других. Посебно непријатно ако је ваш колега је завидан. Јер сматрају да су други људи неправедно хвале шефа су најбољи радници, а њихова плата је већа. Ако се не заустави на време, ваш однос са њима ће бити затегнути, мало је вероватно да је позитиван утицај на атмосферу у тиму и квалитета рада. Стручњаци саветују да покуша да убеди такву особу да сте љубоморни на њега у једном или другом аспекту. У овом случају, мало је вероватно да своју негативност у твом правцу. Али, у сваком случају је пожељно да се покуша да се држе подаље од таквих људи.

непоштење

То је добар разлог да не верујем колеге, зар не? Ако редовно оптужује некога лаже или узурпација туђе радне перформансе, онда је та особа може назвати неправедан. Имајте на уму да чак и ако не директно утичу на вас, ови људи су доказали да су непоуздани. Стога, не ослањају на такве особља у будућности, зато што не могу да верују сопственим интересима лажови.

трач

Наравно, сви ми с времена на време Делите и трач са својим пријатељима на послу. То је сасвим нормално. Међутим, ако неко од ваших колега буквално постати преокупирани трачевима и дискусије других, то је лош знак. Такве гласине могу оштетити углед и осећања људи, тако да се избегне учешће у њиховом ширењу. Такође, не заборавите да када се говори о некоме, нисте имуни на чињеницу да ће неко почети да оговарају иза леђа. Стога, ако неко одлучио да поделим са вама информације о својим колегама, покушати да заустави покушај. Уосталом, чак постају несвесни слушаоца, можете да угрози ваш однос са другима.

интригантски

Сигурно сте срели или чули од пријатеља о људима који су спремни да иду у велике дужине да се додворе на послу. колеге сплеткаре обично почиње мали. Тако, они могу да почну да дају друге идеје људи као своје. Или као што људи могу случајно заборави да вам пошаљу позив за састанак путем е-маила, са резултатом да сте пропустити важан догађај и добили укор од шефа или клијента. Ако сте приметили сличне симптоме у свом тиму, морате бити изузетно пажљив и опрезан. Пре свега, треба да знате да су ти људи понашају овако јер се не бојимо. Они те виде као реалну претњу својим каријерама. Зато покушајте да их игнорише што је више могуће: не покушавајте да изгради пријатељски однос са њима, а не деле важне информације (наравно, са разлогом). Исто тако, не оклевајте да обавести свог шефа о било каквих провокација на њихове стране.

Подлизивание да претпостављенима

Наравно, добар однос са шефом је веома важно. Међутим, неки људи иду предалеко да добије локацију главама. У исто време су постали прави увлакач, уместо да се фокусира на постизање стварне резултате у свом раду. Тако да колеге не може веровати. На крају крајева, они су у стању да уради све да постане омиљена шефа. Шта да радите ако ваш тим завршио улизица? Стручњаци препоручују само игнорисати и надам се да је ваш шеф је довољно паметан да схватим који од ваших запослених је заиста вредно.

претерана драма

Сигурно сте срели људе који се понашају као да су они хероји ТВ серије или реалити схов. Понекад чак може бити забавно, али не и када је у питању радни колектив. Такви запослени могу једноставно да се зове отрован. Уосталом, посао вероватно немају времена да слушају њихове жалбе и искуства. Дакле, само покушавају да избегну учешће у дискусији о њиховим животима пуних драматичних догађаја.

Недостатак пажње на балансу између посла и приватног живота

Такви људи обично не желе да повреди своју каријеру. Међутим, вероватно неће ми се да ће менаџер или колега бити уверени да сте спремни да жртвују приватан живот због посла. Наравно, понекад морамо да останемо у канцеларији или преузме додатне одговорности. Међутим, ово не би требало да постане норма.