Шта је техничка пауза Закона о раду?

Већина грађани имају право на техничком паузе током рада. Међутим, нису сви знају да говори о таквим паузама законима. У овом чланку ћете научити да регулише техничке паузе рада код.

Техничка пауза: општи преглед

Мало остатак за време рада ослања грађане у складу са законом. Време или врста одмора може да се изабере у зависности од технологије производње. Зато је техничка пауза је увек постављен од стране послодавца. Требало би, међутим, запамтити да одмора мора бити у складу са Законом о раду. У супротном, послодавац може сматрати одговорним за последице.

Креирајући лице може обављати посао на другу врсту потешкоћа и трајања. У зависности од врсте рада је само скуп и прекид. Законодавство регулише неке од главних видове рекреације на радном месту. Ово укључује:

• олакшице за вентилација у просторији, што може акумулирати штетних материја;
• олакшице за услуге чишћења;
• разбија ажурирања информативни базе, итд

Веома важна тачка, која вреди напоменути - је укључивање пауза у трајању радног дана. Послодавац је прекршио закон, с обзиром на то позиционирана по закону, док на одмору, као додатни сати да раде.

Главне врсте одмора

Руски раду код дели техничку паузу у неколико основних типова. Дакле, потребно је разликовати следеће главне групе:

• посебне и опште прекида;
• Препоручује се и обавезно;
• укључена и не улазе у трошкове радне снаге.

Закон о раду утврђује општи паузе као минута (сати) одмора за личне потребе. То се обично прекида за ручак, и неке компаније - и сан. Посебна техничка пауза је постављен у зависности од врсте одређене радне активности (на пример, металурга потребно време да купују емитовања). Обавезни паузе одређен од стране послодавца, а они не могу да се избегну. Препоручује се као одмор време треба да буде постигнут.

Са или не укључити у прекидима рада и све тако јасно. Можда треба напоменути да је потреба да буду укључене у паузама плаћања на готово било ког цивилног предузећа.

Рад са рачунаром

Значајан пораст канцеларијских радника снажно одражава у законима. Дакле, није сваки послодавац ће бити у могућности да компетентно подесити трајање и врсту техничке паузе за раднике са рачунаром.

Требало би, међутим, истичу позицију санпин од 2003. године, у којима је редослед организације рада на компјутеру инсталиран прилично добро. Дакле, једна од ставки документа регулише потребу за паузе од 50 до 140 минута. У том случају, запослени не може да седи на рачунару за више од два сата.

Које су то технички паузе на послу? Пре свега за здравље грађана. Уосталом, чак и најмодернији и сигурна метода ставља велики притисак на очи, изазива умор, стрес и раздражљивост.

Одмор и исхрана

Било техничка пауза подразумева задовољење потреба појединих запослених. По правилу, то је ручак. Закон о раду прописује да је време за паузу за ручак треба да буде најмање пола сата и не више од два сата. У овом тренутку је постављен само за руковање.

Постоји, међутим, један број специфичних предузећа, где је пружање паузе за ручак није могуће. У том случају, руководство би требало да радницима временске особе по оброку у току радног времена. Такође је напоменути да постоје плаћене и неплаћене паузе за ручак. Неплаћени може да се користи не само за јело, али и за све личне потребе. Са плаћених часова све мало другачије. Један од примера је да наставници који су обавезни да вечерати сама са децом (у ствари, само у току радног времена: наставника контролу паралелно вежбе над студентима).

лична потреба

Као што је већ наведено, за укупно време прекида су дизајнирани за све врсте личне потребе. Ово је обично ручак сати, у посети јавно ВЦ, пушење паузе, психолошку помоћ , итд Такви паузе су потребне да би се смањио ниво замор. Познато је да умор има веома негативан утицај на раднике. Значајно смањена способност за рад, многи запослени постају раздражљиви, тако урушава колективизам.

Бреакс на личне потребе да, по правилу, десет или двадесет минута. Међутим, њихово трајање зависи само у погледу услова запошљавања. Такође је напоменути присуство у неким предузећима посебним просторијама, где запослени могу опустити. То је корисно да се сетим Асиан пример: у Јапану, лидери многих компанија су уверени у позитиван утицај сна на људско перформансе. То је разлог зашто неки јапански радници користе техничке прекиде у производњи на спавање.

посебне олакшице

Изнад њега је детаљно причао о времену за остатак општег типа. Који су посебни паузе? Као што знате, ово је време да се ажурира неке од радног процеса: вентилационих постројења, чишћење, што промене у базу података, итд Наравно, специјална техничка (или технолошка) пауза скуп није свуда. Ово је потребно само оне предузећа, што је неопходан одмор за технологију, али не и за људе. А шта у том тренутку може да се бави радника? Пошто технолошка пауза се плаћа, радници обично дозвољено све што није забрањено статутом: да једу, да пуше, иду у продавницу, итд

Ово често треба одмор на лицу. Ми говоримо о компанијама са опасним условима рада: на пример, дувана, металургије, скроба или било који други опасни за здравствену индустрију.

Колико времена је дато техничком паузе? 15 минута - минимална граница, и један сат - максимална.

температурни услови

Абнормални температурни услови - је, у ствари, једна од подврста посебних пауза. На пример, радници у многим предузећима могу само изгубити силу када превише вруће или, обрнуто, сувише хладне услове. Наравно, такви радници треба квалитетан одмор. Ово је потврђено чланом 109 Закона о раду Руске Федерације посвећен само на температурама које не испуњавају норме.

Успоставити оптимални трајање одмора је са групом стручњака. Послодавац је дужан да узме у обзир све информације које су вам потребне на одмору. Након тога, он прелази на уређењу посебним местима или просторијама у којима радници могу да се опорави. Неопходно је поменути постојање посебног опреме која би помогла запослени остати топли или, напротив, одмор од врућине.

неједнак оптерећење

Често запошљавање многих радника може се поделити на појединим деловима, не једнаких у степену оптерећења. Наравно, ова врста радне активности подразумева одређени трајање прозора одржавања. У овом случају, закон каже?

Ако је радни процес је подељен на делу између радних фаза морају имати одговарајуће паузе. Поред тога, сваки прекид треба да буде најмање десет минута, максимум - за два сата. Радно време време не сме прекорачити нормалан радни дан. Такође треба напоменути да су ове паузе не сматра плаћени, и стога нису укључени у радно време.

Упркос чињеници да дробљеног радни дан може бити прилично другачија, и даље остаје веома важан принцип усклађености. На пример, оптерећења схуттле бус возачи треба одвојити на два дела. Осим тога, сваки од делова не сме прећи четири сата. Техничка пауза Закона о раду сет трајања два сата (то не укључује ручак и паузу за техничких разлога).

Трајање паузе

О трајању прекида је речено довољно. Дакле, прекратак, није у складу са рест, што је довело до наметања обавезе на послодавца. Међутим, постоје и други проблеми. Један од њих - је предугачак пауза.

Дуго пауза је често гори и незгодно него прекратко. Уосталом, то је значајно стеже радни процес, погоршава ситуацију и радника и послодаваца. У том случају, две ситуације се разликују: први - одлагање прекиде од стране запослених. може се сматрати такве лудорије као баналне одлагања, односно, они подразумевају увођење одређених санкција на запосленог. Друга ситуација - распоред који не испуњавају стандарде. Послодавац успоставља превише прекиде настају у процесу рада постаје мање ефикасан. У том случају, постоје два решења: или директан дијалог са руководством или одлуку у предмету путем суда (са очигледним разликама крши правила).