У неким случајевима, с обзиром на смањен радни дан?

Смањено радно време значи сама по себи није 40 сати недељно, како је записано у ТЦ, а од 39 или мање. Под условом да је у неким случајевима предвиђеним законом. Сходно томе, ако се нађете на овој листи, можете захтевати ручно смањење радног времена.

1. Труднице. Труднице, без обзира на здравствено стање, имају право да раде у дан 8 и 7:00 са пет дана стандардне радне недеље. Краће радно вријеме за труднице добили првог тромесечја, када жена постане свестан своје ситуације. У будућности, може се поставити питање да смањи дан на 5-6 сати, ако је фер или лоше здравствено стање. Исто тако, послодавац је дужан да смањи број сати недељно до 20, ако трудница ради у опасним радним местима. Плате, међутим, остаје исти.

2. Краће радно време може да захтева мајке које имају дете (Рен) до 14 година. Самохране мајке под условом кратко време на истој основи као и да удатих жена.

3. Жене које имају хендикепирано дете било које доба, који живи са њом. Инвалидитета у овом случају - прва и друга група.

4. Мушкарци, подизање дете без жене. Иста права као жене, је један отац.

5. Радници са инвалидитетом могу да рачунају на краћи радни дан.

6. Ундераге радници млађи од 18 година.

7. Запослени штетна производња.

Поред тога, послодавац је дужан да уведе смањене радни дан пре празника. Само не очекују смањење од 50% у сати. Као по правилу, послодавци нису вољни да плате додатни новац који су запослени нису зарадили, скратити дан за највише 10%. У исто време, они имају право да дистрибуира овај пут за целу недељу да надокнади нормалне сати.

Послодавци ће друге трикове. Кратак дан пружају без даљег одлагања, али плате се исплаћују у складу са продуктивности сати. Тако, краћи радни дан има јак утицај на готовинско плаћање.

Да захтевају од послодавца смањени радног времена, мораћете да се прикупе документа којима се доказује разлог за прелазак на нове радне услове у. То може помоћи са медицинским закључак о трудноћи, здравствено стање или инвалидности детета. Такође, треба да донесе документи потврђује присуство деце испод 14 година старости или чињенице да их едукује сами.

Наравно, све ове права можете затражити само у државним предузећима, приватне организације не ради на закон о раду, највероватније ћете бити одбијен, а не може ништа. Исто тако, ако само затражите савет за запошљавање краће радно време, чекати одбијање да вас прихвати за ту позицију. Наравно, то не по закону, али компанија ће наћи разлог зашто неће бити погодан као потребног радника.