У наредних шест година, више од половине канцеларија ће нестати?

Да ли старије особе имају идеју о раду, као неку врсту места где желите да идете ујутру, а онда увече да се врати кући одатле сваког дана, од понедељка до петка, осим празника календар. је формиран овај начин живота одавно, он је ослобођен вековима, али сада је у великој мери да се одумирања. Разлог за то - сада били у стању да обавља многе послове без напуштања куће. Све већи број послодаваца и запослених (у овом случају, њихови интереси поклапају) воле даљински запослење. До 2022. године, економисти и социолози предвиђају ширење виртуелне сектора канцеларија до 60%.

Канцеларија као друштвени феномен

Шта је канцеларија у свом класичном смислу? Ово је неопходно табеле, иза које седе донекле заузети људи, стално разговарате телефоном и, у зависности од периода, кликните на дугме тастатуру, зглобова на рачунима или увијање Кваке калкулаторе. Одвојено, шеф канцеларије, али у заједничкој просторији његовог присуства, иако невидљив, а понекад увек постоји експлицитна. Глава строго осигурава да нико не зајебава, и сви раде нешто, али није увек успе. Кашњење озбиљно кажњени, и изговори о лошем транспорта или је гадно се обично игноришу.

У оквиру тим додаје своје односе, понекад врло пријатељски, али не постоји ништа савршено у свету, тако да се увек интригуерс, оговарања и улизице. Можда постоје изузеци, али се правило може да ситуацију у којој је било канцеларија радник више од једном или два пута опсовао његов рад и желели да пронађу другу у којој неће понижавати и прете казне до отпуштања. Али свуда све је готово исти ...

Превазилажење јаза

Канцеларија службеник Психологија јасно свакоме ко бар једном у животу био на његовом месту, али за разумевање целокупне слике и положаја главе мора да схвати. Он је обично потребно резултат, иако, наравно, постоје појединци који уживају своју моћ, уобичајена ситуација и статус "велике пенис у Хенхоусе." Али тирани постаје све мањи, а економски ефекат је увек потребна. И то подразумева смањење трошкова. Одржи канцеларију није јефтин, а већа је, скупљи. А домаћини током деведесетих година први да удари на идеју да на даљину, прво у вези са рачуновође, бар, главну ствар. Извештавање могу припремити код куће и путне ваучере или боловању су у стању да издају "девојке" после курса. Простор се може смањити, и други трошкови су смањени, такође, и то је под истим резултатима. А онда су ствари кренуле много брже, и испоставило се да је кућа може да се користи на други стручњаци.

цласс слободњаци

Цивилна лица је постао нека врста локомотиве целог процеса. У многим случајевима, да обави један задатак укључен ван стручњака који су спремни да раде на обострано корисне услове. Да захтева присуство фрееланцер у канцеларији и усклађеност са прописима у току дана није мислите чак и највише ауторитарне лидере. Било је важно да добије производа, квалитет и на време, и где је и које доба дана је направљен, они обично нису заинтересовани. Пример је класичан издање. Можете, наравно, да напише чланак за штампу, седи на столу у канцеларији новина, али ако новинар је компонује код куће или у кафићу, то је мање занимљиво неће. Међутим, логично развој концепта је био превод осталих категорија радника на даљинском режиму рада. Испоставило се да је ефикасност најчешће није патња, већ напротив, повећава.

Оно што је добро за особље ...

Предности раде код куће су очигледне. Можете почети ујутро када је приморан да се друже дилему између толкотнои у јавном превозу током шпица и стоји у саобраћајним гужвама, ако има и свој ауто. Поред уштеде новац на путовања или бензина, ту је и фактор у смањењу времена, а то је, као што сви знамо, то је такође новац. Нису сви људи воле да устанем рано ујутру, и то значајно утиче на њихово расположење, што, заузврат, зависи од квалитета рада. Коначно, стрес повезан са страхом од кашњење, нема користи није. Слободни да планирају редослед дана је важније од било које плате, јер чак и Карл Маркс сматра да је главни слободног луксуз који не може да се купи. Потреба за време ван сваки пут, ако желиш да идеш за неки посао или разболео неки од рођака озбиљно компликује живот. На крају крајева, сврха човека - не и новца и среће, што су многи из неког разлога заборави.

... и за послодавца

Као што је већ речено, најважнија корист од власника предузећа може се сматрати значајним смањењем трошкова канцеларији или недостатка потребе за њима. Али ове предности удаљеност послови нису исцрпљени. Фирме које су усвојиле овај метод као експеримент, према истраживању Центра за социјални тржиште Фондације, истакао је да је срећна особа ради 12% више продуктивније него што је то уобичајено запослени бораве у неутралном стању ума (то јест, када је "не" или "ни једно ни друго "што је често). Али, ако службеник или узнемирен, што је много горе у депресији, стопа продуктивност је смањена за 10%. Поред тога, послодавац је знатно проширен избор. Испоставило се да је кућа жели да ради много више људи него што је у најудобнији канцеларији "од девет до шест."

ограничења

За све његових заслуга даљинског запошљавања, као и било који други велике феномен, има своје специфичности, често је погрешно мане. Ако је унајмио усвојен искрен безнадежно неталентована и лењи, неспособни самодисциплине, она може да донесе. Међутим, исти се често дешава у "класичном" канцеларији, али је то лик мора да прикаже насилне активност, која, успут, као искуство показује, не побољша ситуацију. Па, постоје људи који су способни да раде у најбољем случају, само под бичем. Они треба да буду у стању да разликују и, ако је могуће, не ангажују. Или нека распоређени у обичном канцеларији, где је требало да буде строг послодавац.

Генерација И и њихове преференције

Људи рођени у раних осамдесетих, био млад у време информацијске револуције, социолози назвали И генерација, или Илло. Дигиталне технологије су ушли у њихов свакодневни живот природно и чврсто, не могу замислити живот без компјутерске опреме, и због тога имају радикално нову психологију за које, посебно, географска удаљеност не игра улогу коју је уобичајено за виши.

45% људи ове генерације Када бирате између виших плата и могућност да флексибилно управљају својим временом, није оклевао да изабере ово друго. Они су ти који ће морати да носи терет цивилизације на је. Од оних који су касније рођени и настају питања. Други људи на планети неће бити. Послодавци ће морати да се прилагоди ономе што имамо. И заиста, они сами су скоро сви исти ...

прогнозе

Већ, многи западни стручњаци информационих ресурса (Девица медијског пословања, истраживачка мрежа даљину, и друге.) Је предвидео да прекретница, када је број "кућних" канцеларијских радника надмашује конвенционална, ће бити око 2022. године. Од све ово иде. У 2015. години, 30 милиона Американаца барем једном недељно да ради у режиму, а до 2020. године они ће имати 50 милиона.

Наравно, човечанство не претвори у заједницу седи на мониторе у својим домовима менаџера, а улице су празне. Добро или лоше, али увек ће бити посао који не може да се уради на даљину. Вероватно, ипак је, на срећу.