Управљање људским ресурсима (специјалитет). Људски ресурси: обука

Савремено пословање је прешла пут од једноставних до фабрике међународних корпорација. Временом, она се мења не само величину, већ и приступ управљању. На првом месту је почела да се појављују радника као основног капитала. Одговарајући на захтеве тржишта, нови тренд у образовању - управљање људским ресурсима. Посебно за многе нових универзитета, али врло обећавајуће.

Модерни приступи управљање кадровима

Управљање људским ресурсима - специјалитет у потражње и потребно. Али, пре неколико година није било толико популаран. Студенти на курсевима "Управљање организације" су обучени за управљање пословним ресурсима. Наравно, особље ових средстава су такође укључени. Тренутно, темељи управљања људским ресурсима се користе у скоро свакој организацији, без обзира на његову величину. Менаџери на свим нивоима су препознали важност и неопходност надлежног приступа организацији људских ресурса.

Човек у модерној канцеларији се више не види као зупчаник у систему. Он - је важан и неопходан део целог механизма. Уместо уједињења функција је специјализацију радника. И од надлежног избор запослених зависи од успеха целе организације.

Схвативши ово, лидери су постали све више обраћају пажњу на управљање људским ресурсима. Обука нових кадровских службеника профитабилних из економске тачке гледишта.

За управљање персоналом Основе

Тренутно, да ради са особљем у предузећима и организације су створили посебне јединице. Њихова имена могу бити веома различити:

• Одељење за људске ресурсе.
• Сервисно особље.
• БА-одељење.
• Одељење за људске ресурсе.

Истраживачи у овој области се називају на различите начине:

• Инспектор или специјалиста Одељење А људске ресурсе.
• Еицхер.
• Заменик директора или директора људских ресурса.

Без обзира на име одељења и канцеларија, ови радници обављају једну и веома важну функцију. Њихови задаци укључују:

• Иницијална селекција кандидата, интервјуа фазе.
• Сертификација запослених у сусрет позицију, укључујући и израду регулаторних докумената и накнадне обраде резултата.
• Мотивисање запослених, укључујући и нематеријалне.
• БА администрација.

Поред тога, они су одговорни за обуку, професионални развој и кретање запослених унутар предузећа.

Обука у стручних курсева за кадровске менаџере

Менаџери тотал специјализација може добити други посао или прођу кроз додатну обуку на специјализованим курсевима. Основи управљања особља су већ познати. Студија задатак - да продубе и прошире знања.

У многим универзитетима, поред општег менаџмента, студенти уче специфичности рада са особљем. Најчешће је то посебан предмет. На крају студије, поред испита, заштићени курс. Управљање људским ресурсима - главна тема овог рада.

Недостатак знања, нажалост, не задуго. У стручних курсева не могу само добити конкретне информације, али и да се упознају са најновијим достигнућима из водећих индустријских професионалаца. Сви курсеви су подељени у кратком и дугом року. Основна разлика - број сати обуке, као и богатство програма.

Кратки курсеви ХР менаџери претпоставити основно знање. Главни акценат у обуци је да продуби и прошири знања. Дугорочни курсеви у трајању од три месеца до једне године, закључно са дипломом преквалификације или стицање другог занимања. Током тренинга полазници добијају као основно знање пословног психологије и основа управљања документима и високо специјализовани.

Специјалност у руководећег особља универзитета "у организацији"

Већина великих универзитета пружају прилику да добију специјалитет "Управљање људским ресурсима". Обука се спроводи обично у току дана, а у одсуству.

Током програма, студенти дубоко проучавају следеће теме:

• управљање;
• психологија;
• економија;
• особље за управљање и опште управљање канцеларија.

Наставни план и програм пружа практичну обуку, након чега би требало да буде писмено курса. менаџмент особља, њене могућности и перспективе у њој се детаљно анализирају. На крају курса заштићене степени рада, а стручњаци са вишим образовањем може да почне професионалну делатност.

"Управљање људским ресурсима" - специјалитет. Универзитети нови правац је почео да учи не тако давно. Међутим, то је прилично популаран међу студентима. А први дипломци већ успешно започну своју професионалну каријеру.

Посао за специјалиста

Свака студија пре или касније завршава. За млади стручњак постане важно је његов први посао. Управљање људским ресурсима - активности мултиваријациона. Дипломци могу да заузимају различите позиције, у вези мастер професија.

Кадровске одељења, сервис особље и регрутовање агенција радо прихватити оба приправника и искусне раднике. Обим активности дипломских прилично широк и дубок обука помаже да се у пракси знање стечено.

Али се не ослањају само на факултетском дипломом. Управљање људским ресурсима - нови специјалитет, у исто време напорима да раде са особљем увек спроводи. Млади стручњак ће, у пракси, да се истраже нијансе професије и редовно подигну ниво знања.

Даља обука за кадровске менаџере

Она пружа услугу обуке за различите професионалце у специјализованим школама. Обично је ово краткорочни курсеви и стручни семинари. Обука може поправити са одвајањем од рада, увече и преписку.

Врло популаран су проблематични профил семинари на управљање кадровима, као и ново законодавство у области управљања кадровима и разних колегама развоја.

Битно да унапреде своје професионалне вештине је да чита специјализоване часописе и учешће на конференцијама о различитим аспектима активности људских ресурса. Не би требало да пропустите прилику да науче нешто ново и постати компетентне стручне кадрове.

Стручни кадрови Каријера

Већина ученика су забринути због будуће каријере. Какви су изгледи пружа једну или другу професију? Које активности нису само профитабилна, али и интересантно?

Многи људи воле да развију кадровску праксу управљања. Специјалност је постао веома популаран међу послодавцима. Они воле да запосли раднике који имају одређена знања и вештине. У будућности, предузеће за такве запослених може створити повољан амбијент за развој каријере.

Већина ХР менаџери су почели да раде са ХР професионалаца. Ова активност није тако једноставно као што изгледа. То захтева темељно познавање Закона о раду и општим принципима управљања документима. управљање људским ресурсима - следећи, још важније фаза мердевина каријере. Актуелни доноси одлуке о мотивацији, процене и промоцију радничких организација.

Највиши орган у својој каријери сматра се особље директор организације. Овај високо квалификовани стручњаци, ангажовани у стратешко усмјеравање активности поделе.

Изгледи за развој струке

Тренутно је професија везана за управљање људским ресурсима у производне активности, пролази кроз велике промене. Лидери све више свесни важности својих запослених. Сваки од њих није само "зупчаник", а појединци.

Правилна мотивација људи, њихово самостално учешће у заједничком циљу, а рад ентузијазам оправдати улагање у кадровској служби особља. На крају крајева, они обезбеђују прилив нових снага, задржавање и мотивацију преосталих радника, добре кретање особља и још много тога. Специјалитет "Управљање људским ресурсима" - један од најперспективнијих у овом тренутку. Са такав облик може да се израчуна за успешну каријеру.