Уговор о раду - је темељ узајамног разумевања између запосленог и послодавца

Уговор о раду - уговор између запосленог и послодавца, који регулише њихове односе. Типичан Документ се заснива на нормама закона о раду Руске Федерације. Посебно се то односи на категорију, што је самозапослени радници.

Уговор за запошљавање - документ који може бити индивидуална и колективна. Он је непрестано или током одређеног временског периода. Појединац који се зове споразум потписан, с једне стране, шеф предузећа, с друге стране - запослени. У овом облик споразума предвиђа услови који се дају човеку да испуни своје непосредне задатке. Пре свега, то је трајање и распоред додељен плата, пружање социјалних давања (плаћено боловање, и одмор), вероватноћа фаре до радног места и назад, компензација снага или добијање топле ручак.

У нашој земљи, постоји пракса у којој је послодавац "показује" само минималне плате за регион. Пошто је платио порезе, доприносе за пензије, социјалну сигурност и тако даље. Након запослени добија много пута више. ali у зникновении свако радни спорови лице може да се ослони само на плаћања утврђених у уговору. Она такође утиче на исплату одмора и боловања. И ефекат на износ пензије у будућности.

Колективни уговор о раду - споразум између управе и запослених у предузећу. Овај документ регулише општа питања да обезбеди одговарајуће услове рада, плаћање одређених услуга. Колективни уговор спелује плаћање ноћу и прековремени рад, величине премије и услове под којима радници могу да их добијем. уговором о раду између колектива и послодавца обавезује на скупштини. На колективно преговарање је добила правну снагу, мора бити потписан од стране већине тима.

Неограничено уговор о раду - уговор између послодавца и запосленог, узима на стални посао. За радног човека, то значи да је под заштитом закона о раду, као што је у Русији могуће. Послодавац мора да створи услове за успешан рад, на време и у потпуности да плаћамо. Према садашњем руском закону данас, плате се исплаћују два пута месечно. Сматра се да је озбиљна повреда, ако послодавац одлаже плате за више од две недеље.

Орочени уговор о раду - уговор између послодавца и запосленог, регрутовао привремено. Ово је највише неповољни услови. Пошто особа може бити отпуштен у било које време, ако је уговор нема конкретан датум истека. Не може бити проблема са исплатом боловања, одмор у овом случају није обезбеђена уопште.

Уговор за запошљавање - документ, који је у нашој земљи се сматра формално. И нико не мисли о томе да је прилика да се то примењује зависи само о себи и запосленима у предузећу.