Температуре стандарди на радном месту. Санитарни правила и норме

Према Закону о раду, послодавац мора да обезбеди своје потчињене не само безбедносне, већ и услове под којима усклађеност са прописима о сигурности. Посебно, температура у стандардима радном месту, примио на националном нивоу. Закон о раду чланци 209 и 212 су регулисани услови за догађаје створили одговарајуће санитарне и домаћинства и санитарне услове.

Шта закон каже?

Посебно здравствене стандарде који се односе на влажности и температуре производње и пословног простора. Сви неопходни подаци садржани су у санпин 2.2.4.548962. То је основни документ, према којем су нормални радни услови, посебно треба обезбедити - влажних услова, температура стандарде у соби и других важних фактора.

Повећана степен амбијенталног ваздуха може се сматрати једним од најснажнијих фактора који погађају перформансе. Наведене санитарне стандарде утврђено да температура у просторији у лето не би требало да буде изнад 25 ° Ц Релативна влажност нема право да падне испод 40%. Неопходно је да такве вредности топлотне удобности у току радног дана, или промена може бити обезбеђен.

Усклађеност са овим условима не доводи до одступања у добробит радника и ствара услове за нормалан рад. Обезбеђујући оптималну микроклиму у индустријским објектима нужно захтева од послодавца да купују или канцеларијске опреме за грејање и вентилацију и климатизацију система.

Закон не омета!

Одсуство или неуспех било ког од ових система доводи до неприхватљивог вишка температуру и угрожава здравље радника. Ово само по себи представља кршење закона.

У исто време радници су подељени у категорије. На пример, запослени у канцеларијама здравственим стандардима класификује као А. Када температура пређе радно место изнад одређених бројева који имају право на смањење у радно време са условима из којих ће бити описане у наставку.

Потребни показатељи климатске представљене у одељку седам санпин. Температура на радном месту, није тачно, може изазвати смањење законског радног дана. Послодавац је обавезан у исто време одбор за организацију, са задатком да мерење њену собу.

И шта онда?

Резултати овог истраживања у протоколу. У њему су подаци и у поређењу са нормативно. Скраћивање радног дана одвија на основу налога у складу са захтевима датим у санпин. Документ стога мора да садржи референцу на протоколу података мерења температуре.

Ово се ради да заштити запослене од телесне повреде због хлађења или прегревања. Треба имати у виду да је са правне тачке гледишта, морамо разликовати концепт времена проведеног на радном месту и трајања смене или дела дана.

Као што је поменуто читати као санпин, температуре радно место мора бити онај у коме је присуство људи у датом производње према хигијенским захтевима. Међутим, они су на основу члана 212. ЛЦ РФ.

Шта може да се уради

Као метода за решавање овог проблема треба да размотре додатне паузе, ранији одлазак запослених у њихове домове, њихово пребацивање на друга радна места, опреме, специјалних објеката за рекреацију.

У случају одбијања послодавца да испуни ове услове, она се може пунити истовремено са два кривична дела. То је, прво, кршење санитарним прописима (стандардима температуре у производњи не испуњавају регулаторне показатеља). Друго, директно игнорисао законе о раду, као и рад људи који иду у нису погодни за ову средину.

У стању мировања послодавац у овој ситуацији и због њеног одбијања да обезбеди запосленима са другим пословима, док у неповољним условима једнака у трајању до дневног радног дана (Схифт). Могуће је говорити о прековремени рад за раднике од стране послодавца са свим пратећим правним и финансијским последицама.

Како да се брину о себи

Шта може да обичне запосленима да нормализују ситуацију у сфери њихових права на безбедно и удобно условима рада? У случају када нису испуњени стандарди температуре на радном месту, они се охрабрују да уложи жалбу истовремено тела Роспотребнадзор и инспекција рада. Административни закон предвиђа у таквим случајевима у вези са правним лицима на казну, чија је величина је иста одредио трошкове, који захтева опрему радним местима вентилатор и клима уређај.

Као што знате, наши људи су навикли да раде у свим условима. Понекад то утиче на степен до којег правила могу бити прекршен температурне услове на радном месту. Људи морају да раде, зуба брбљање прехладу или буквално гушење од неподношљиве врућине. Ово се односи на менталне предњим радника, спровођење цео дан у "цивилизованом" канцеларији. Процес рада у таквим неповољним условима постало тако познато да људи више не размишљају о кршењу њихових легитимних права.

Температуре стандарди на радном месту

Наравно, послови и активности могу у великој мери разликују. радник банке борави у једном окружењу, утоваривача или кран оператора - у потпуности у другим. На овим резултатом развијене стандарде за сваки појединачни професије.

Било која врста радова на једној од категорија за које изрекао услове микроклиме и дозвољени распон температуре. Нажалост, размотрити све од њих у једном чланку је немогуће. Због тога, ми се фокусирамо на услове канцеларијских радника.

Оно што треба знати?

Можда за некога ове информације ће звучати по први пут. Да ли сте знали да ако су присиљени да раде на температури која не испуњава утврђене стандарде, имате пуно право да смање број радних сати?

Вероватно, многи читате ове редове, само кикот. Свако у овој земљи зна шта је - да се постигне владавине права и правде, укључујући и на радном месту. Ипак, поседовање ове информације ће омогућити "свинг право", где је потребно, траже могућности да се скинути време врати кући раније, или чак поставили питање послодавца о прековремени рад, ако га присилити да се повинује нормама температуре на радном месту у канцеларији не раде.

У било којој организацији ће увек бити активан "кичма" радника који ће тражити правду кроз писање жалби и све врсте притисака на руководство. Надамо се да ове информације ће им помоћи у овом питању.

Опремљен термометром

Дакле, мерење температуре на његовом радном месту. То не би требало да буде више од 23-25 ° Ц Говоримо о љету. Ако је зима, ови бројеви су од 22 до 24 степени. Тако термометар треба ускладити са влажности ваздуха, дозвољено вредност је - 40 до 60%.

Наравно, температура може одступати од жељени на одређеном дозвољеном вредности, што је 1 или 2 степена, али не више. Током температурне промене радног дана не би требало да буде више од 4 степени.

Уколико су испуњени ови услови, од вас ће се захтевати да раде у канцеларији пуној од 8 сати. Ако је температура за данас достигла 29 ° Ц (тј премашио максимално дозвољену од 4 ° Ц), да је легитимно да се ваш захтев да се дозволи да напусти посао раније за тачно сат времена.

На 30 степени топлоте, имате право да раде више од 6 сати. Ако термометар превазилази 32,5 ° Ц, теоретски, имате право на рад не више од једног сата.

Ако је напољу хладно

Слична ситуација - са радом на хладним зимским данима. Ако термометар само 19 степени Целзијуса, трајање радног дана -7 сати на 18 степени - 6. прецизно мерење температуре се узима на висини од око један метар од пода.

Питање - да ли ће донети практичне користи тако строг мерење, заједно са захтевима послодавца на строго поштовање правила и прописа? Чињеница да је ово друго је вероватно да би био профитабилан једном да потроши на уградњу клима уређаја или грејача уместо редовног плаћања казни за кршење са припадајућим муке.

Стога, ако цениш своје здравље, не бојте се од власти. Ваш циљ - како би се осигурало да се стандарди температуре на радном месту поштују. Ако имате информације садржане у дизајниран за заштиту правних докумената просечног радника, а показују одговарајуће упорност, то је реално остварити правду.