"Теле2": искуства запослених у руским градовима. "Теле2": карактеристике рада и услуга

Па, избор компаније за посао - питање није тако једноставно. Али шта је са "Теле2"? Ревиевс оф радника овог послодавца је неједнак. Уместо тога, они су негде добре, али негде, а не много. Дакле, како би разумели шта имају "Теле2". И сасвим темељно. У ствари, после радног односа није нарочито желе да знају да ћете преварити или проузроковати да обављају своје дужности, зар не? Зато нам дозволите што је пре могуће да почне проучавање постављених задатака којима се данас суочавамо. То није тако тешко као што можда изгледа на први поглед.

активност

О "Теле2" разматра се особље су напустили су различити. На пример, ако је судити по активностима компаније, све је веома добро. Ово послодавац - други оператер мобилне телефоније. И често у таквим организацијама процес запошљавања и пласман се подешава. Тако да нема љутње.

То је на "Теле2", можете да купите СИМ картицу, мобилни, нека справица, као и за повезивање мобилног и кућну интернет. Корист организација која може да се каже! Главна ствар је да су потрошачи задовољни. Тако је. Али мишљење радника угледу корпорације такође није последња ствар. Хајде да покушамо да схватимо шта је шта.

који раде

На пример, обратите пажњу на плакатима посао за запошљавање. Они не играју најважнију улогу. Рад у "Теле2" повратних информација од запослених у том смислу, чини неутрална. Не можемо рећи да су сви потенцијални запослени хаппи - свако жели да буде лидер. Али "Теле2" то обећање не могу. На крају крајева, налазе се само обичан посао.

Ко је ту да ради са? На пример, промотер или менаџер продаје СИМ картице. Продавци, канцеларијски радници, као и позив центар оператери, такође, стално потребни. У принципу, ништа изненађујуће. Сви послови одговарају активностима компаније. Па се може рећи да не постоји ништа тек треба да се плаше.

Године за

Што се тиче рада запошљавања у "Теле2" (Воронеж) особље добија прилично добре критике. И не само у овом граду, већ и широм Русије. Посебно због чињенице да компанија може да добије скоро никога. Старост подносиоца захтева варира и зависи од положаја.

На пример, промотер, према апликанти, може бити 10-годишњи школарац. Али менаџер продаје (у канцеларији или продавници) - тинејџер од 16 година. Ако желите да дистрибуирате СИМ картицу, морате бити 14 година старости. Овде је приступачан место да зараде новац. То, наравно, драго. Дакле, "Теле2" оцене запослених (Воронеж, Москва и тако даље) има у извесном смислу веома добар. Али не радујте, и одмах покренути да ради у фирми. Можда постоје много важније ствари које су вреди обратити пажњу на?

интервју

Наравно, ту је. На пример, пролазак интервјуа. Овај процес је понекад у стању да одбију потенцијалне конкурент одређене компаније. А онда ради у "Теле2" прегледа запослених (Москва, Санкт-Петербург и другим градовима Русије) је веома добар. Посебно, због чињенице да је цео процес не узима много времена.

Према подносиоцима, или да вас позове у канцеларију, или дозволити да разговарају запошљавање директно у продавници корпорације. У пријатељском окружењу разговара са менаџером, попуните образац за пријаву, саставити биографију (можете понети са собом реади-маде), одговарање на питања која вам се постављају (обично тражи да опише свој карактер и своје функције), а затим слушају изабрану посао. Погледај Разговор се одвија у пријатељској атмосфери, без превише притиска, или неправде. Веома ми је драго. Мало може да се похвали тако пријатељство на конкуренте!

распоред

Што се тиче радног времена код послодавца нашег није тако једноставно. Овде, напротив, чешће негативних мишљења. И они су често оправдана. Проблем од свега је што "Теле2" оцене особља (продавци у продавницама и објектима) чини није најбољи због неке повреде уговора у односу на распоред рада. О чему се ради?

На пример, у почетку договора о сати и учесталости својих радних резултата. По правилу, то је популарни опције - 2/2, 5/2, или скраћено радно време. Уз све то ћете бити фиксна викенд. Ово усклађивање преко довољно велика. Радни дан у просеку за 8 сати.

Али овде, у пракси, ситуација је мало другачија. Ви ћете врло често изазивају да замени (посебно ако сте нови радник) и оставити да раде прековремено. Према подносиоцима, често се испостави да уместо радног дана траје 8 сати 12-13. Нема викенда и празника. Неки радници чак кажу да су принуђени да раде као нацрт коња. Готово без сна и одмора. И ова врста феномена је веома мали број људи задовољни. Посебно ако тек почињу да изгради каријеру.

Каријера раст

"Теле2" повратне информације од каријере у погледу особља постане сувише двосмислен. Неки тврде - желе да раде у нормалном положају, не односе се на овом мобилном оператеру. Други, међутим, кажу да је ово место где треба да иде да изгради каријеру. Лако је збунити!

Пракса показује да нема брз раст каријера, као што обећавају у интервјуу, немојте чекати. Осим да ће бити у стању да се попне менаџера вишем менаџеру. Нема разлике плате, али одговорност ће бити изречена на вас велики. Није најбољи сценарио, зар не? Тако испада да ако желите да се запосли у циљу развоја каријере, нема потребе да иде у "Теле2". Да, у принципу, у салонима мобилних оператера у целини. Сви су користили исту шему.

зарада

Ако говоримо о заради, а затим у општој све је јако лоше. У сваком случају, тако читати о "Теле2" повратних информација од особља. Они не прихватају никакву плату или плаћање, или услова рада. Зашто се то дешава? На крају крајева, све има објашњење!

И "Теле2" није изузетак. За почетак је напоменути да је током разговора бићете заваравају. Обећавају високе плате, као и добру плату (барем 20 000 рубаља). Плус, исплате ће бити "бела". То је добро. Али у пракси, приметићете да су сви најчешће лажи.

Уговор ће одредити ви плате не више од 10 хиљада рубаља. Знатно мање него што је првобитно предложио. Осим тога, испоставља се да ће зарада бити "сиве". И нема и регрес не може да чека. Главни приход који ће представљати основу трансакција које сте направили. Продао картицу телефона или СИМ - ти око 2-3% од продаје. Не? Но "додатак" на плате и не може да чека.

С једне стране, искрено. Али с друге стране - подносилац је једноставно погрешно и намамио високе зарађују запослење. А нико не воли овакав став. Важно је напоменути чињеницу да чак могу бити остављен без ичега на крају месеца. Плате се користе у "Теле2" одлагања. И плаћа Неблаговремене и непотпуне. Све ово, наравно, не може бити срећан. Ревиевс оф запослених у компанији "Теле2" (Москва, Санкт-Петербург и других градова) у односу. Не баш добро, али не страшно.

karakteristike

Такође треба напоменути да је фирма има своје специфичности рада. И за њих, "Теле2" повратна информација од особља постане сувише далеко од највише добро. Али не страшно, јер би могли бити.

На пример, постоји систем казни. Он је применио буквално све. Новчаном казном у "Теле2" љубави. И то изазива велику конфузију и незадовољство од стране кандидата.

Поред тога, ту је таква особина као практичну обуку и бесплатно образовање. Све ово је око 1 месец. С једне стране, нормална појава. Једна особа може да научи све што је потребно, а онда на посао. Али с друге стране - у друштву "Теле2" има обрт запослених. Обука и пракса се не плаћа. Можете једноставно радити месец дана бесплатно, а онда оду. И остати без плате. Или ти добила отказ првог дана рада, да плати ништа. Имајте на уму нијансе података пре заснивања радног односа.