Супервизор - ко је, одакле је и зашто вам је потребна

Супервизор. Ко је то, постаје јасно да одмах, као реч руског језика за нове, необична и задуживање од страних речника. Значење ових увоза страних речи постаје јасно чим ћете бити у стању да схвате шта се крије иза таквог необичног и респектабилног појма.

У иностранству, ова позиција постоји већ дуже време, а већ нема ни говора ", супервизор - ко је и шта ради?". То је пре свега због чињенице да је у западним земљама, тржишна економија је био више од шест векова, док је у Русији и ЗНД трансформације из планске у конкурентном тржишту су не тако давно, пре само двадесетак година.

То је појава масовних произвођача, као и оних који продаје своје производе, што је довело до формирања концепата и, сходно томе, положај "супервизора представника продаје." Већина људи заузимају ово место, осигурава оперативне тачке, продају своје производе. Ако поједноставити (да не дужим настају посебна питања "Супервизор - Ко је и зашто је то потребно"), испоставља се да је једноставан менаџер који није везан за одређене тачке, а креће између њих и организује рад најниже, према компанији хијерархији, радници.

Ако руске стварности, ова реч изазива одређену поштовање, јер то звучи врло мистериозно, онда у иностранству није. Овде је то име зове линија менаџери најнижег реда, да има минимум привилегије и максималну одговорност. Плата човека је изграђен на основу колико продаја врши на терену под његовом контролом.

У Русији, главни дистрибуција таквих ставова дошло у области мобилних услуга. Постоје многе мале компаније које се баве спровођењу СИМ-картице од одређених оператера кроз мрежу малих тачака на једну особу, постављене у најпрометнијим деловима града. Постоји нека врста супервизора радника, који већину времена је транспортује промотивне производе и уградња трибина, на којој ће бити његова дистрибуција, ау преосталих сати он је у потрази за новим људима који ће радити на овим питањима. Плата "главе" понекад може бити мања од стандардне стопе од својих подређених, као ниво и број продаје је ретко висока.

Када је интервју за супервизора, посебно у малој фирми, морате се појавити у правом светлу. Пре свега, требало би да истакну своје лидерске способности, позивајући се на искуства из прошлости и, по могућству, демонстрирајући своје постојање. Рационално расуђивање и харизма - главне врлине разговора са будући газда, јер ће многи од њих покушати да постави опсаду подносиоцу захтева, да потцењују бар плате. И што је најважније - треба да покаже разумевање положаја "надзорника" - ко је, шта ради и зашто нам је потребна. То ће омогућити да то не помоћни посао и постао мали, али ипак лидер.