Стручни самоопредељење: основне фазе формирања

Стручни самоодређење појединца је свестан избор обима будућег рада, узимајући у обзир своје карактеристике и способности, потребе за тим и социо-економских услова. Овај процес обухвата дуг животни век. Чињеница да су сви рефлексирует стално планирају своју будућност и промишљања њихова достигнућа на послу.

Стручни само-остварена и иницирао различите догађаје. Говоримо о крају средње школе, стручне институције усавршавања, отпуштања , итд Осим тога, професионални самоопредељење због старости, социјалног и психолошког зрелости појединца, његове потребе за самоактуализацију и самоспознаје.

Размотримо детаљније главне фазе његовог развоја.

Стручни самоопредељење у својим тинејџерима. У дечак почне да постави темеље односа према разним врстама рада, постоји свет-развојни и личне вредности које одређује селективност избора. Ово се огледа у различитог третмана школских предмета, запосленост у шоље и појавом хоби. Као резултат тога, адолесценти су формирани одговарајући на снове и намере.

У младости, професионална самоопредељење - је најважнији задатак. Чињеница да је у адолесценцији идеје о будућем раду су дифузни и нејасна, а избор је најчешће није психолошки поткрепљена. У својој младости, а онда долази и разумевање да ће успех и просперитет у животу зависи од тога колико добро својој струци. Због тога, млади људи имају тенденцију да обрате више пажње на академским предметима који ће бити потребни за упис у средњу или високог образовања институције.

Стручни самоопредељење младих је повезана са учењем у средњим стручним или на универзитету. Као резултат тога, та особа постаје психолошке формације. Она - социјализација, посебно искуство неопходно и важно за квалитет рада. То ће омогућити резултат за стицање професионалног идентитета.

Приликом подношења захтева за било који положај треба да савлада свој посао и обављају све послове. Као резултат тога, важно ће бити професионални развој. То је у овој фази је нека врста "верификација" како је избор направљен тачно, јер је број младих људи који су тренутно самостално утврђује професионална, доживела значајан психолошки непријатност изазвану присуством нереализованих узвишених планова, у вези са радом.

Због тога, велики број зрелих стручњака не успешно положе неку врсту "тест" радног века. Ово иницира појаву нових, витално важних задатака и циљева.

Као резултат тога, особа може ни остати у изабраном раду покушава да се успостави у њој и постати стручњак, иначе одлучи да професионалне миграције, то значи потребу за променом. Али у сваком случају, самопоуздања, активности, друштвене одговорности и посебних особина.

У случају да је професионална самоопредељење је постала веома добро, већина мушкарци и жене су високо квалификовани стручњаци који постижу касније успех.

Али, мора се имати у виду да се очекује старост особе:

• старење;
• слабљење својих физиолошких и менталних функција (размишљање, памћење, пажњу);
• Промена животног простора због појаве младих професионалаца и пролази пријатеља и колега;
• смањујући изгледе за професионално напредовање и каријеру.