СамокултивисањеПсихологија

Спољна и унутрашња мотивација: дефинитион, карактеристике формирања и фактора

У животу је веома важно да се и друге мотивише. Из овога генерално зависи од ефикасности обуке или професионалним активностима. Да би се правилно охрабрио, неопходно је да се зна шта је спољашње, унутрашње мотивација, а посебно њиховог формирања.

definicije

Спољашња мотивација - је потреба за активношћу од стране спољних сила. То је, особа доживљава разлоге за његово понашање као наметнуте и сматра се само пијун. Таква мотивација је регулисано ван материјала и психолошких стања: новац, награде, па чак и казне. Мотивација на акцију заснива се на подстицајима који произилазе из ове ситуације.

Унутрашња мотивација је због захтјева надлежности и личног избора, који су који су довели до људског "ја". У овом типу што је изазвало људи схвате да су прави узрок спроводе и доживљавају се приликом интеракције са својом околином као ефективног агенса. То је, у случају унутрашњу мотивацију се користе потребе, интересовања, намере, циљеви, жеље, самопоуздање, способност да се само-испуњења, осећањем задовољства са посла.

Ми сматрамо сваку врсту мотивације.

спољашња мотивација

Особље је обећао награду, почели су да трчи брже. Основана казне и правила, људи су почели да се фокусира на њих, да ли се то или не. Изненада појавио Тхундерцлоуд узроци до куће брже. Учинилац вам је послао пиштољ и затражио новац - ти без одлагања ће дати свој новчаник.

Ово су све примери спољашње мотивације. Као што је већ поменуто, то доводи до акције околности или стимулуса. На други начин, може се рећи да је постизање у околним друштву. Наравно, много ефикасније него унутрашњу мотивацију активностима. Међутим, ова врста утицаја на појединце утиче на боље.

Дакле, шта су начини да се уклапају као спољашње мотивације? Каријера раст, велика плата, престиге ствари (стан, кућа, ауто), статус прилику да путују, препознавање.

Спољашња мотивација може бити стално мењају. Јуче, било је неопходно да зараде новац да би прехранио своју породицу, а сутра треба новац за нови стан, ауто или образовање деце. Најочигледнији и класичан пример ове мотивације - је бајка о Голд Фисх и риболовце.

унутрашња мотивација

Мало дете је увек нешто или покушава да истражи. Он је заиста важно и занимљиво. Човек се не ради за плату, али због својих омиљених ствари. Ово су примери унутрашњој мотивације. Као што је већ поменуто, то не зависи од спољних фактора и околине. Сама Садржај активности подстиче људе да то уради.

То може да се користи као унутрашње мотивације? Могућност личног развоја, осећајем корисности, самопоуздање, спровођење идеја, креативности, потреба за комуникацијом, остварење сна.

Унутрашњу мотивацију радника - је када види свој рад као плаћени хобија. Можда, ако не и сви, онда многи људи би желели да се залаже за што.

Много ефикасније коришћење обе врсте мотивације. Главна ствар - да се одржи равнотежу и хармонију између њих.

Како мотиватори

У ствари, сви су мотивациони фактори могу се сажети у две идеје:

  1. Гет задовољство. Ово су позитивни фактори.
  2. Отарасите се лоше. То је негативни фактори.

Сви они могу да буду и спољни и унутрашњи. Симултана Присуство позитивних и негативних фактора је корисно за акцију. Испоставило се да веома моћан подстицај, неку врсту пусх-пулл. С једне стране, људи желе да добију награду, а са друге - да се избегне казну.

Спољни и унутрашњи мотивација, позитивни и негативни фактори делују на различите начине, у различитим правцима, и увек доводе до различитих резултата. Наравно, људи погођени свих типова ефеката у извесној мери. Међутим, можете пратити да свако још више воли било у једном смеру. Треба увек да се прилагоде, застрашивање, а друга обећања награда довољно.

За јасноће, у наставку је табела која може да се користи за мотивацију запослених.

Ратио Фактори и врсте мотивације

Чиниоци мотивације

Фактори унутрашњу мотивацију

негативна мотивација

Смањење плате;

укор;

деградација;

Непризнавање;

болест;

опасност по здравље или живот.

недостатак спровођења;

Недостатак комуникације;

осећање понижења;

несигурност;

недостатак здравља.

позитивна мотивација

новац;

престижне ствари;

status;

каријера;

способност да путује;

пристојан живот естетика;

признање.

Самоостварење, сан;

креативност, идеје;

лични развој;

осећај да буду потребне;

потребу за комуникацијом;

асертивност;

веровање у акцији;

радозналост;

здравља.

Пример примене знања о мотивацији

Наведени прича за испричати, и јасно показују да је спољну и унутрашњу мотивацију.

Под прозоре једне старије жене Сваке вечери ће се у друштву деце, који су веома бучне игре, и комуницирају. Наравно, старица се није допало, али њени захтеви и преклињања провести слободно вријеме на другом месту није помогло. Онда је одлучио да промени ситуацију на други начин.

Сваки дан, жена је дала децу педесет рубаља због чињенице да су веома кул да игра око њене куће. Наравно, ова ситуација је деца волела! Старица је почела да постепено смањују количину. И једног дана, када су деца сматрају да су јефтини, они су једноставно одбили да играју под њеним прозорима и више нема није појавио.

То је паметан начин је одлучила ситуацију. Унутрашња мотивација деце (сопствена жеља да играју под прозоре) је пребачен у спољни (да то уради за новац), а онда је нестао и она.

мотивисање другима

Људи који су мотивисани жељом горе, не обраћају пажњу на удобност. Они су вођени спровођење личних интереса и циљева организације. Запослени, који подешава казна неће учинити да лишава зону удобности.

Веома је важно да се узму у обзир спољне позитивне факторе. Овај новац, поузданост, и безбедносни услови. Не мање важна улога коју играју унутрашњих позитивних фактора. Ово достигнуће, раст, оспособљавање, признавање и одговорност. Само права комбинација ових фактора ће дати задовољство послом. У њиховом одсуству, рад постаје неподношљив и мрзео. У том смислу, мотивација ученика или школе се не разликује. Важно је да доминира на унутрашњу мотивацију за учење.

Знаци мотивације окружењу

Када организовање било које активности важно је узети у обзир неколико захтјева. Они само треба да задовољи потребе и формирање десног мотивације:

  • Активности би требало да буду креативни и разноврстан.
  • Прилика да се развије у обављању задатака.
  • Осећај припадности и признање са њене стране.
  • Право да доноси сопствене одлуке у оквиру своје надлежности.
  • Осећај подршке и помоћи.
  • Присуство спољних обележја успеха: похвала, охрабрења, комплимент.
  • Смисленост потребних радњи.
  • Могућност да изразе своје мишљење, које ће узети у обзир.
  • Доступност и ажурност података добијених.
  • Повратне информације после обављеног посла.

Ако су присутни сви ови симптоми (или барем већина) у организацији, може се претпоставити да ће формирање унутрашњег мотивације бити успешна.

Самомотивација - мотор напретка

важно је за смислен покрет да зна како и где да иду и имају велику жељу. То је је потребно само-мотивација. Како то постићи? Пратите правила и технике, које су наведене у наставку:

  • Сет циљ само остварив. Само на тај начин ће имати жељу да их остваре.
  • Бреак велике циљеве у мање задатке.
  • Водите дневник достигнућа.
  • Настављајући се подстакне награду за задатак.
  • Покушајте да користите што је могуће мање критика.
  • Потражите истомишљеницима у послу.
  • Покушајте да се такмичи са другима и постао најбољи.
  • Окружите се само позитивним и мотивисаних људи.
  • Читати књиге и гледати филмове који вас мотивишу.

Покушајте да схватите, ако не све, онда барем неколико ствари, а ви ћете желети да будете сигурни да се на посао! Запамтите да је важно да се користи баланс позитивних и негативних фактора, унутрашњег и спољашњег мотивације да остваре добар резултат.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.