Пример конфликтне ситуације као брз освртом на њене избегавање

У свим областима нашег живота, звучало страшно, чекајући конфликтне ситуације. Може се базира на скандал, или да буде чисто спорна, два или више људи може да учествује у њему. Сваки пример конфликтне ситуације на основу карактера својих чланова, на околности у којима је дошло до неспоразума на моралним нормама које су општеприхваћеним у одређеном друштву.

Неспоразуми често јављају у породици, на послу, на неки начин. Муж се посвађао са супругом, роба шефу љута јер је његова стална закерајући, избирљива путнички авиони незадовољни са температуром воде, која му је донела стјуардеса. Примјер конфликтне ситуације могу се наћи у метроу, у продавници, али можете искусити за себе у завади домаћег или услуга плана. Али погледај све како би, почевши од породичног круга.

Узми породицу, која се састоји од двоје људи - муж и жена. Врло често, свака је речено, повлачењем ћебе преко себе, покушавајући у свим сферама живота уочи њеног пратиоца. Често супружници се такмиче за веће плате, за више образовање и мудрости, за просперитет ништа. Све ово, као по правилу, у пратњи бескрајним замјерке, а ако не заустави у времену, долази до развода. Такав примјер конфликтне ситуације може се посматрати у породицама са децом, где је касније, како они кажу, додају уље на ватру. Тата жели да се беба више волео да, моја мајка покушава да га намами на своју страну, а то не би требало да буде уопште. Ако је ово породица - људи који воле једни друге, имају дете заједничко, све три њене чланице морају бити у једном комаду, Јагир.

Још једна сфера бесконачних свађа - канцеларија. Примери конфликтним ситуацијама у организацији може да се базира на конкуренцији међу запосленима, или бити резултат интеракције између надређеног и подређеног. У првом случају, као по правилу, људи покаже да једни другима са својим достигнућима. На пример, један узима функцију секретара како би могли да нахрани своју породицу, а други - да би се окупира, да се ослободимо нерада, и потпуно недостаје било. Наравно, такав пример конфликтне ситуације ствара завист, жељу да се нервирам, да замени колегу. Са шефом ситуације је још компликованија. Често пост руководиоца ставио млади, паметни, али превише амбициозна особа. Под његовом командом су оквири који годинама трудили добробит друштва и имају одлично искуство. Наравно, међу овим људима стално настају неспоразуми који могу довести до отпуштања.

После свега горе наведеног, потребно је напоменути да би живот био лакши ако свако од нас је другачија толеранција, уздржаност, поштовање за друге, љубазност. То је ови квалитети су примери решавања сукоба заснованих како у породици и на послу. У првом случају, психолози препоручују да се сети шта је ови људи везати чвор, зашто се воле. Друга ситуација је компликованија, међутим, помоћу љубав и разумевање решени било свађа.