Пребаци на друго радно место: врсте превода

У овом свету, ништа није трајно. Исто важи и за посао. Стога, пренос на друге послове треба посматрати као континуирани фази процеса било које особе рада. Нема потребе да се плашимо или избегне. Поред тога, превод је могуће само уз сагласност запосленог.

Говорећи језиком науке, а затим пребацити на други посао - ово је привремено или трајно промена радног односа, радна функција запосленог или на структурне јединице, где је радио за запосленог (треба наведено у уговору).

Као што је већ поменуто, постоји привремени трансфер на други посао и стабилан. Ово последње укључују такве врсте превода :

• на друго радно место (а понекад и положај) у бившег послодавца;
• на истом послу, али у другом подручју заједно са бившим послодавцем;
• и коначно пренесе на исти или неки други посао и код другог послодавца.

Превод запосленог у другу рад обавља уз сагласност онога ко превео и погубљен по налогу послодавца. Ова наредба се издаје на основу запосленог и послодавца потписао амандмане на тренутном уговора о раду. Такав налог доставља се запосленом против пријема. Даље, у свеске радника појављује одговарајући запис о извршеној превода. Узгред, пренесе на друге послове у истој институцији (на друго радно мјесто или у специјалитет или позиција) не сматра се пренос и стога не захтева писмену сагласност да се преведе. Поред тога, послодавац није дозвољено у одлуци да пошаље запосленог на посао који је контраиндикована су му надлежног здравственог стања.

привремени трансфер

Овај пренос се врши само уз сагласност обе стране. То претворити треба да сачини уговор којим термин преноса за период од не више од једне године. Такође спроводи привремени трансфер за замене привремено одсутног запосленог из разних разлога. Наравно, под условом да запослени за заменљиви законски држи отворен за одређени временски период. Занимљиво, ако је крај трајања уговора о преузимању запосленог не врати на исти посао, и наставља да ради на новој локацији, превод постаје трајно.

Такође, привремени трансфер су се због катастрофе или природним ликовима више силе. То може бити пожар, поплава, глад, земљотрес, несрећа на раду и тако даље ... У случајевима наведеним, запослени може бити премештен на друго радно мјесто без претходне писмене сагласности. Али превод наведеном периоду не сме да прелази тридесет календарских дана.

Привремени трансфер на нови посао важи и за труднице. Најчешће на основу медицинских извјештаја, а на писани захтјев жена пренетих на друго радно место где постоји никакав негативан утицај фактора производње. У овом случају трудница по закону очуван своје просечне зараде на свом бившем радном месту. Осим тога, ако будућа мајка није обезбедио привремени посао за индикације, може бити изузети од посла, али њена плата је задржан.