Одговорност директора, законски

Генерални директор - је главна особа задужена за компаније одговорне за све одлуке о раду и развоју друштва. Без тога, компанија не може да постоји.

Директор одговорност прописана законом. Она долази у случају неправилног обављања дужности. Одговарајуће мере су релевантни, посебно за оне компаније које се баве изјаву на руководећим позицијама специјалиста вишем нивоу. Међутим, ове мере се примењују на све друге менаџере, генерални актуелног директора. Због тога, штити интересе компанија оснивача.

Према закону, генерални директор поступа и доноси одлуке искључиво у интересу компаније, која је квалитативно обављају своје дужности и профитабилну компанију.

Правна одговорност Генерални директор долази у следећим случајевима:

• Ако се докаже злонамерно у одобравању очигледно неповољно за прописе предузећа.
• У случају несавесног обављања дужности, што је довело до губитка за друштво.
• У сваком радњом или пропуштањем, који је донео губитак организације.

Важно је напоменути и случајеве у којима је одговорност генералног директора се уклоне из њега. То су следеће ситуације: ако је савесно испунио своје дужности и учинио све што је у његовој моћи, и ако је говорио против одлуке, која је довела штету предузећу.

С обзиром на правни статус директора, вреди напоменути да управљају неколико грана права. Пре свега, генерални директор спроводи грађанска права и обавезе у име правног лица које је једини извршни орган, а његов правни статус се одређује грађанског права. С друге стране, генерални директор - радник запослио, који закључује са организацијом је на челу уговор о раду. То је, такође има права гарантована законима о раду.

У пракси, двојно положај генералног директора изазива много питања и нерешених проблема. Како би се прилагодила права и регулише услове његовог рада, послодавац мора да развије Правила о ПИО. Требало би да се састоји од општих одредби именовања главе, бројање својих овлашћења, као и опис својих одговорности.

Опште одредбе треба навести статус генералног директора, коме је извештава и како да сада преузму вођство. У следећем кораку треба да детаљно описује поступак за именовање и условима избора за позицију. Такође је могуће у овај део правила за регулисање уговора о раду са њим и разговарати о условима за престанак функције.

У одељку о овлашћењима генералног директора да обухвати информације о правима и обавезама, у складу са одредбама уговора о раду са запосленим. Можете описати деловање он има право или не припадају да би, као и навести шта одлуке он има право да самостално, а што је само одобрити или прихватити уз сагласност оснивача.

Следећа тачка прописује одговорност генералног директора за незаконите радње. Типично, наводи се да је казна утврђује у складу са Законом о раду.

Према важећим законима, одговорност директора ДОО је подељен у неколико типова. Први од њих - материјал, који је глава у случају доказа његове кривице, мора да плати одштету у складу са нормама закона. То је уједно и одговорност генералног директора је административни, предвиђено је не само у главу, али и за предузећа. Поред тога, може да се доведе и процесуирани. На пример, за утају пореза или прикривањем средстава.