Одан - је предност приликом конкурисања за посао

Данас реч "оданост" се користи често. И они га користе у различитим областима. Шта то значи лојални? Овај концепт свако разуме на свој начин. Покушајте да схватите своју дефиницију и основне квалитете.

Концепт лојалности

На енглеском језику реч «лојални» има два тумачења:

1) држављанин лојалност својој држави, њеним законима и власти;

2) Гоодвилл, поштовање за све или ништа.

Лојалност је веома сличан поузданости. Међутим, он има једну велику разлику. Под вјеродостојан разумеју наш однос према широком спектру неких правила и прописа донетих у друштву. Лојалан особа - неко ко има добру локацију за нешто одређено. Ово се може разумети специфичним сетом критеријума који важе за једно лице у односу на одређеног објекта или субјекта.

Како стекли лојалност?

Са лојалности сусрећемо у детињству. Односи са породицом и пријатељима укључују одређене норме и правила понашања. На пример, играње у дворишту, деца покушавају да остану заједно и не дају једни другима одраслу особу ако неко почини прекршај. То значи да су лојални својим пријатељима.

У школи покушавамо да усади поносе својим образовној установи. Учествовање у такмичењима и на Олимпијским играма, ученик је школа и бори за своју репутацију. Дакле, он је одан њој.

У запошљавању, такође испуњавају услов лојалности. Лидери којима је стало до добробити друштва, заинтересована је за лојалне запослене који могу бити у потпуности верује. Свака озбиљна организација ставља велики акценат на лојалност запослених.

Који су услови изнети на лојалност компаније?

Гаи - је безусловно поштовање основног компаније и норме понашања у радном месту. Нема никаквог смисла да утврди правила да нико неће бити поштовати. За боље функционисање друштва, важно је да запослени прате посебан статут. У сваком предузећу листа правила може бити сами, али постоји листа, исти за сва предузећа. Одан радник - је онај који је у складу са следећим правилима:

• Захтеви изнео од стране управе компаније да запосленом.
• Описи послова.
• Поштовање и поверење у главу и особље компаније.
• Правила и норме понашања на радном месту.
• Забрана ширења поверљивих информација о компанији, као и ирреверент коментара њеног пословања и њеног лидера.
• Поштовања однос према купцима и добављачима.

Ово су основна правила, након чега треба посветити посебну пажњу. Глава их ставља искључиво у интересу компаније, тако да је статут непоштивања би се могла суочити казне и до отпуштања радника.

pokazatelji лојалности

Разумети лојалних особа или не може да се заснива на неколико критеријума. Компаније обично имају посебне људе који одређују да ли је подносилац је погодан за њих. Постоје знаци по којима су закључити да ли ће запослени понашају лојално. Шта су ове бројке? Типично, ово укључује:

• Интерес подносиоца на упражњено место у организацији.
• Посвећеност раду и одговоран приступ дужности.
• Иницијатива и жеља просперитета.
• Жеља да се побољша професионализам и само-побољшање.
• Спремност за иновације предложен од стране власти.

Како је лојалност радника?

Ми смо рекли да је лојална - је неко ко поштује одређена правила понашања и правила. Када Ангажовање особа је позвана на разговор да сазна да ли је погодна за упражњено мјесто. Можемо рећи да је ово први корак у одређивању лојалност кандидата.

Наравно, да разуме кратак интервју, да ли је подносилац захтева у стању да у потпуности испуни своја очекивања, прилично је тешко. Међутим, можете добити општи утисак о њему, да га упозна са статутом предузећа и сазнати да ли је то одговарало захтевима свог послодавца и да ће их поштовати.

Након разговора, подносилац се позива да донесе одговарајући тест
термин. Ово је други одређивање корак оданост. Током пробног периода запослени ради у компанији и примају плату, али власти анализирају његово понашање и однос према ради. Ово је веома важна фаза, након чега је лице или да стални посао или одбити његове услуге. Пробни радник мора да покаже да је у складу са правилима и прописима намећу руководство.

То произилази из горе наведеног да је лојалан - лице које има своје мишљење о нечему или некоме и прати његове принципе. Ови људи се третирају са поштовањем не само колеге, али и људи око њих ван посла. То је разлог зашто је лојалност тако високо вреднована у друштву.