Објашњење за кашњење на посао: узроци, добро написан, пример

Идеал људи не постоје. На исти начин, као и идеалне запослених. Касни на посао и свако може, и не постоји ништа да бринеш. Али само ако се правилно урамљена по себи. У овом чланку ћемо погледати како се правилно и прецизно да напише образложењем.

Објашњење: шта је то?

Објашњење за одлагање - то је службено документ о унутрашњем промет предузећа. Главни садржај тога је да објасни узроке повреде радних односа, као иу изградњу узрочности догађаја или догађаја који су директно резултирала касно.

Сврха образложења као документа је да разјасни околности особе која је крива. Циљ је да се спроведе малу истрагу о узроцима догађаја (у овом случају кашњења), своју анализу. На крају сваког документа, који је по себи, мора да садржи закључак.

Врсте напомена уз финансијске извештаје

Поред образложењу документа, ту је и није крив. Касније, по правилу, садржи главни разлози за било коју радњу (или нечињење) су нетачни и подразумева негативне последице. Објашњење рад - то је више проширена форма није нужно оправдава.

Овде је потребно да се, на пример, укључују тачно време, околности, сцену, и тако даље. Д. Које су различите врсте таквог документа? Уосталом, објашњења за кашњење - није једини облик. Такође је могуће додати, на пример:

• изостајање;
• крађа имовине организације или њеног оштећења;
• неправилно извођење својих дужности;
• неморалне радње;
• тровање на послу;
• повреда радне дисциплине;
• одавање организационе тајне и још много тога.

Следеће, то ће се сматрати образложење за кашњење на посао.

Да ли је Меморандум објашњења обавезно писање?

Закон о раду, односно њен 193рд члан прописује да сваки послодавац има право да захтева од радника да објашњења документ у случају последње од било каквих дисциплинских прекршаја или рад. Међутим, да ли је запослени је дужан да напише овај документ? Закон не предвиђа такву обавезу. Али, то је добро - да игноришу захтеве власти? И то може да доведе до таквог неактивности?

Објашњење за кашњење на посао заиста није обавезан облик дијалога са руководством. Али не негира чињеницу да је овај облик је најпогоднији. Наравно, у недостатку објашњења табеле у глави шефове је вероватно прописати дисциплински поступак против запосленог. То је разлог зашто већина радника не занемарити припрему таквог документа. Међутим, увек може бити изузетака. Дакле, ако је роб јесте (или није, али је одговоран) је заиста озбиљан прекршај, онда покају пред својим претпостављенима, требало би да се односи на надлежном адвоката. Понекад се ситуација може да се претвори у врло неочекиван начин.

Који треба да садржи образложење?

Прва ствар коју треба напоменути да је образложење за кашњење треба да има званичан-пословни стил. У сваком случају не би требало да буде емотиван, грубо речи, свакодневни, познавање и још непристојне говор. Шта год се може чинити прикладним у одређеној ситуацији, сви горе наведени фактори, боље је, наравно, да буде изостављен. А у исто време није неопходно да се збуни пословни комплекс послодавца и високо усмерени услове кантселиаризмом и т. Д. стил напомену треба да буде сува и послован, али у исто време једноставан и интуитиван.

Објашњење рад за кашњење може бити писана руком или откуцана на рачунару. Прво је издао "капу" документа. Наведите имена аутора и аутора. дошло главно тело као укратко описао ситуацију. На крају је напоменути датум, потпис и пуна Билине. У већини случајева, на папиру, повежите све званичне сертификате и документа која потврђују разлоге за кашњење. Непотребно неће бити баш.

Садржај образложења

Објашњење Документ је подељен на два главна дела:

• стварна. Као што је већ јасно из наслова, не морају бити наведени чињенице да су разлог за писање документа. Указују да треба да буде концизан могуће и концизно.
• Узрочно део. Ово укључује све могуће узроке стања, објашњавајући чињенице дате горе.

То може бити из неког разлога?

Главни разлози за кашњење

Који разлози су најадекватнији и поштовања? Образложење за одлагање може се написати због:

• болест запослени;
• болест рођака;
• смрт неког од рођака;
• саобраћајна несрећа или гужва на путу;
• реаговање у ванредним ситуацијама;
• ако је радник био заглављен у лифту;
• други могући околности.

У случају кашњења не треба да се плаши да иде у главу. Неопходно је да се безбедно наставити у канцеларију шефа и пријави га као да је. Треба да останемо мирни и сигурни, али управљање непристојан и не би требало да буде.

На основу доказа кашњења

Типично, само један од образложења није довољно. Овај документ је неопходно да се позивати и папире који доказују чињеницу да је запослени прекршио уговор о раду и дисциплини није њихова кривица, већ због спољашњих околности. То је због тога, многи подређени стално рођен трновит питање: да ли или не да лаже својим претпостављенима? Уосталом, шеф организације може захтевати документацију запосленог потврђују исправност истих. Такође треба имати на уму да је искуснији признање увек изгледа већи и тачније од апсурдни лажи.

Ако запослени компаније у саобраћајној несрећи и да је због овог краја рада, све је врло једноставно. Ће морати да предузме све потребне документе из саобраћајне полиције, фотографије, потврђујући несрећу, и стави их на столу шефа заједно са образложењем. Компликованија ситуација ће проћи са другим узроцима кашњења. На пример, ако радник је заглављен у лифту, да докаже да није тако лако, а често чак и немогуће. Наравно, можете се обратити портир, директор компаније, и тако даље, али све ове акције ће захтевати одређено време.

Овде је све ће зависити од организације у којој је особа ради: неки шефови не може толерисати кашњења, и јер ватра радника након четири сата одсуства (као што су сасвим право). Рун фор доказа или не? Свако мора да одговори на ово питање себе.

Примери објашњења

Како се пише објашњавајућег због кашњења на посао? У наставку је пример типична образложења, високог квалитета и веома добро извео. Прво, прецизира се тачно ко је обратио документом. На пример: "Командант војне јединице 45238 потпуковник Иванову С. С.". Тек након тога је написано, од кога је добила документ "служећи ВФ сестра трећи одељење Сергеевои В. М.". Директно објашњава текст документа би требало да изгледа овако:

"Објашњење о томе да касни на посао 9. децембра, 2016. Ја сам Сергеева Валентина Михаиловна, 9. децембар, 2016 каснио на посао у 3:00 због помоћи непознату ученицу која је ударио ауто на коловозу."

На крају сваког од образложења да питате менаџмент да размотри добар разлог за кашњење.

Објашњење за кашњење у образовној установи

У школама, факултети и универзитети у последњих неколико година су почели да захтевају папир објашњава разлоге кашњења. Сертификат је направљен нешто другачије него у било ком радном професионалне организације. Конкретно, школе не увек захтевају доказе о инциденту и мало је вероватно да уплаши протеривање, као што је урађено и претили отказом на послу. Ипак, тај документ мора бити припремљен компетентно и професионално. Је "капа" је такође наведено, чије име је написано по себи:

"Директор Школа №50 МБОУ Ивановои И. И. студента од 9. класе Василевои В. М." или "декан Института за права и друштвених наука Александров АА од ученика групе, СП-4 Базхеновои А. П."

То је много лакше може да буде главна тема напомену. То је разлог да се посети родитељи треба да иду у њене баке, и тако даље. Д Због кашњења или пропуста установе ученик је вероватно судбина зависиће од школе или универзитета, али зато веома строги захтеви за образложењу се наводи. Пример објашњава за кашњење је приказан испод.

Одбијање да напише објашњења

Шта се дешава ако запослени одбије да напише образложење? Прво, на кривице запосленог ће поставити прецизан или друге дисциплинске мере. Ако роб није успостављена од пре позитивне стране себи, онда је вероватно случај може да достигне и до отпуштања. Друго, још један посебан пропис, који већ износи сведока (у складу са правилима, не би требало да буде два) ће бити издата. Они ће морати да потврди одбацивање писања документ да га поправи на папиру и послати га у главу. Највероватније, менаџмент ће послати у прекршају запосленом пар мејлова питају о писању по себи. Ако ће запослени и стоји његову земљу, власти ће му изрећи новчану казну.

Наравно, бојте се писање по себи не вреди. Такође, не треба да иду у сукоб са руководством и принцип да стоје његову земљу. Ако запослени сматра да је писање објашњења документ не би подразумевати најбоље последице (уздрман углед нестане премију и тако. Д.), затим, као што је поменуто раније, морамо да троше новац да посети надлежни адвоката, како би се оптимално решавања ситуације.

закључак

Чак и најтачнија и извршни радник може да погреши. Кашњење - то је, у ствари, ситница, нарочито у поређењу са чињеницом да бескрупулозни запослени су у стању да уради и уцхудит, као што су: погоршање службене имовине, намерног кршења плана рада, у сталном изазивање сукоба и више. Све што се деси сматра се кршењем радног налога. Међутим, неки људи су превише забринути за своју репутацију, и зато што је касно за њих - најгоре што може да се деси. Наравно, ако неко касни с времена на време и да је доказано да је доброг радника, немаш чега да се плаше. Било да се ради одсуствовања због болести, што касни због саобраћајне гужве - узорци објашњења добио у главу више од једанпут, и ништа страшно у једној кршење реда бр. Тако, ако не укаља дисциплину систематски је мало вероватно да реагује преоштро одложи шефови.