Облици и системи награђивања

Када запослени обавља било какав посао након закључења уговора о раду, он то не уради бесплатно, али за одређене финансијске награде. Обавеза да се плати на време и у потпуности да се послодавцу прописан законом.

Облици и системи за накнаду укључени у чланку трошкова послодавца обухватају:

1. Плата, што је у директној вези са учешћем запослених у процесу рада.
2. Порези и таксе које се односе на коришћење радних ресурса.
3. Плаћање и одмора, и празнике.
4. Трошкови који предузећа рада имаће добровољно.

Врсте, облици и систем плата су под утицајем оба тржишта и не-тржишних фактора. Ово последње обухвата регулисање државне плате, утицај синдиката, њихов однос са својим послодавцима.

Да би тржишних фактора који су утицали на облике и системе накнаде у предузећу укључују:

• услужни радник послодавцу (да одређује однос између стварног дохотка који доноси посебну радника и трошкове који иду на њега);
• потражња за одређену врсту рада;
• способност да замени живе радне снаге опреме;
• флуктуација цена за услуге, робе (њихов раст доводи до веће плаћања и пад - напротив).

Посебни облици и системи награђивања се одређује колективним уговором. Такође их и усвајање локалних прописа утиче. Колективни уговори и договорили да се реши следећа питања:

• индексација зараде ;
• одређивање система облика и плаћања;
• Датум, место и поступак за исплату плата;
• Израчун Тип стања;
• регулисање рада ;
• време за израчунавање просечне плате сеттинг;
• повећање и поштовање гаранција које пружа држава.

Појединац споразум закључен између радника и послодавца, обично допуњује стандарда усвојених од стране државе, колектива и локалне. Међутим, она може одиграти кључну улогу у случајевима где руководиоци не примају средства из буџета, као и да су склопио уговор са верске организације или појединца.

Код обрачуна плате узима у обзир продуктивност запосленог. На основу овог показатеља разликују два облика и система накнада:

1. Време на бази, у којој је главни критеријум евалуације је Радно време проведено на раду, складу са својим стандардима.
2. ПиецеВорк плаћање, у којој су током пуњења фластера се узме у обзир количину посла урадио, произведени производи или услуге које су добили.

У нормалном времену износ плата обрачунава плата директно зависи од стопе плата, која је утврђена по јединици времена заправо провео.

Уобичајена јобприце обрачунава чак и лакше - цене, усвојен као основа, множи са бројем робе који су произведени. Стопа зависи од рада у пражњења, правила или време генерације.

У савременој пракси, пронашли смо комбинацију ова два облика.

Приликом плаћања цијене рада време-плус-бонус и премија зависи од имплементације плана за производњу великог броја квалитетних производа, трошкови материјала и сировина, имплементација свих обавеза из уговора.

Приликом плаћања од плате на комад-бонус фиксне допуњена премија за обављање и посебно за прекорачења стандарда утврђених раније због одсуства брака, материјалних уштеда, стицање нових вештина.

Када је уплата једнократна плате се не наплаћује по јединици производње, као и за читав низ активности.

Све постојеће методе за накнаду смо утврдити на основу радног законодавства и других правних аката који садрже норме закона о раду.