Наука сексизам зашто родна питања на послу тако тешко решити?

Недавни случај када је човек заузима високу позицију, пусти сексистичких коментара током компаније скупу посвећеном дискриминације жена, поставља се логично питање о томе зашто родна питања и питања сексизма и дискриминације на радном месту, тако да је тешко решити.

Инцидент у Убер компаније

Током састанка, особље компаније убер јун члан 13 одбора Аријана Хуффингтон је рекао да је у управном одбору компаније жене често доводи до тога да жене на броду на крају постаје већи.

Давид Бондерман је рекао: "У ствари, речено је да ће састанци одбора бити разговор."

Бондерман те вечери поднио оставку на мјесто и у изјави рекао да разуме "разарајући ефекат" који је направио свој коментар.

Проблем са признавањем сексизам

Иако се извинио, многи људи не схватају колико је могао Бондерман чак направити такав коментар. Чињеница је да многи људи не разумеју принцип о томе шта представља сексизам. Многи мушкарци су заиста изненађени када им се каже да су њихови примедбе звучи сексистички. И један од разлога зашто човек не може да схвати да његове речи прожет сексизам - неадекватна социјализација. На пример, они могу да раде у веома сегрегираном радној атмосфери и на тај начин не могу да схвате како се жене осећају, што у истим условима рада. И ово изненађење, то је чињеница да неко изненада их доживљава као коментар секситски често доводи до фрустрација и одбрамбене реакције, који такође нису увек адекватни.

Решење основних проблема

И да се реши овај проблем, није довољно само да истакнем да је коментар био сексистички. Неопходно је да реши основне проблеме моћи и неједнакости, које се пре свега доприносе настанку проблема, као што је онај који се догодио у канцеларији Убер. Компаније обично не разговара такве ствари као што су храброст, као и улогу коју игра у родној неједнакости. Међутим, у модерном смислу мушкости је доминација жена игра главну улогу. То је нешто што се шири целом друштву и није ограничена на једну компанију, једне школе или једне породице.

Мушкост и доминација

У западној култури, мужевност је заснован на доминацији, како на доминацији мушкараца над другим мушкарцима, а опет на доминацији мушкараца над женама. Један од разлога што људи говоре омаловажавањем жена, не дозвољавају им да говоре или нека сексистичке шале, је потреба да се покаже мушкој доминацији над женама, да "докаже" своју мушкост. Таква концепција мушкости није ограничено на одрасле мушкарце, односно, старију генерацију. Нова генерација младих људи често мисле на исти начин. Иако адолесценти и млади људи могу да се уче да не изрази сексистичких идеја у присуству жена, у већини случајева нису променили своје мишљење о статусу жена. Тако да се тешко може назвати добар знак.

Обраћајући

Људи који су били сведоци сексизам у последње време реагује веома снажно и покушати да посрами преступник. Иако је, наравно, обратите пажњу на проблем је веома важно, такво понашање није коректив. Уместо тога, овај приступ само продужава проблем још више. У већини случајева, компаније су одговорили на сличним ситуацијама који спроводе обавезне семинаре или обуке запослених на мрежи, наравно. Међутим, студије показују да ове мере не раде, ако се не комбинују са више конкретне мере идентификоване укључују активности усмерене на искорењивање сексизам, а ако људи на одговорним позицијама у компанији нису одговорни за спровођење ових мера. Онлине курсеви често се фокусирају на једну тему: сексуално узнемиравање. Уместо тога, компаније треба да се фокусирају на то како да уче људе да препознају колико људи показује доминацију над женама, и показују како је избећи. На пример, обука може укључивати доказе да су мушкарци прекидају жене чешће од мушкараца жене, и то у мешовитим групама људи говорити више него жене. Компаније морају да озбиљно размисле о томе како да води одговарајућу обуку, не фокусира искључиво на сваку појединачну негативног ефекта. Уместо тога, они треба да мисле о томе како сексизам трује међуљудске односе и како се то може сузбити.

Будите конкретни

Веома је важно да је компанија основана специфичне циљеве за борбу против секс дискриминације на радном месту, и могу да их доведу до свих запослених. Не можеш само да реагује на чињеницу да нешто није у реду, а надам се да је атмосфера на промену радног места за боље. Један од најефикаснијих начина да се покаже да је проблем заправо игра важну улогу, је да се укључи у процени ефикасности менаџера и лидера. У неким случајевима, људи једноставно не повеже оно што урадим или кажем, сексизам, тако да не прихватају коментаре о овом питању озбиљно. Упркос огромном пажњом да привуче епизоде са манифестације сексизма на радном месту, то не значи да је ово подручје је приметан напредак. Иако су компаније могу се наћи у непријатној светлу због таквих епизода, а они морају да предузму акцију, основни култура, међутим, остаје исти.