Наручите одобрава особље

Да бисте поставили организациону структуру и одредити величину било које организације (у јавној сфери, односно области пословања) користи документ о обрасцу Т-3. За ту сврху (у складу са Повељом или уредбе) пре почетка наредне календарске године одговорни службеник или релевантан структурни јединица или управљање кадровима услуге развоју, и први шеф потписаног налога за одобравање особља. У прилогу налогу документа (облику његовог Т-3 - јединствена и заједничка за све њих) садржи списак свих структурних јединица, Јоб титле (менаџери, специјалисти и запослених), на листи радничка занимања, као и број запослених. Поред тога, за сваку категорију, дефинише облик зарада, накнада зарада и виљушке комплета царинске стопе, доплате и додатне трошкове.

Тако, наредба одобравање особље представља документ који дефинише максималан број и величину за плате под којима се услуга управљања персоналом се стално ажурира консолидације запослених за позиције и занимања у организацији и прати све разрешењу и избору запослених. Овај документ одређује положај или занимање сваког запосленог које су јој додељене зараде (стопа плата) , и допуну или додатак. Све ово је основа за руководеће особље.

Би одобравање број запослених у (свом пројекту) је састављен економиста за рад или друго лице коме унутар организације са одговорности организације рада и мотивације (тј одређене функције управљања људским ресурсима). У зависности од величине и природе организације, те одговорности се додељују за одређену официра. Посебна наредба или уговор о раду (у опису радних) сет личну одговорност. То је, на овај или онај начин документ треба да захтева да одређени менаџер или специјалиста треба да буде нацрт ред, координира и усмерава га на усвајање.

Пошто једна јединствена форма не постоји, било који подесан реализација већег објављених на интернету може се узети као узорка реда особља одобрења. Редослед треба да садржи регулаторни део, правило наводећи део. Административни дио реда укључују одобрење документа од стране одређеног датума са бројевима (у бројкама и словима) и величину фонда (у бројкама и словима).

Након припреме пројекта и да га усклади на прописан начин у организацији главе потписао наредбу којом се одобрава особље. Избор овог документа могу бити:

"Име компаније

НАЛОГ

Датум и број

О давању сагласности на кадровској

(Следи назив компаније)

наређујем

Усвојен на 2025 особље до 27. децембра 2024 број 1885. са листе представника у 910 (девет стотина и десет) јединица особља и величине месечног фонда зарада 1000100 (милион стотину) рубаља.

Шеф организације, Име Презиме

Билтен: "

Особље и пласман односе на документе са ограниченим приступом, тако да би се одобрава особље регулише билтен (као по правилу, она ће бити наведен на полеђини документа), који наводи јединице и званичници институција на које се наредба се шаљу и његову копију, као и пријаву а копије. У том случају, одговорно лице за припрему пројекта, треба имати на уму да је упознавање са особљем или постављање свих радника је дозвољено ако је то у оквиру својих службених дужности. Одговорност за складу са овим захтевом ће бити шеф организације за људске ресурсе.