Како правилно распоредити неплаћено одсуство

Са великом вероватноћом можемо претпоставити да нема посао, где запослени не би писмене изјаве да иду на одмор у свом трошку, шта год прицхинам.Такои врста одмора је обично неплаћени и доступни су на усмени захтев запосленог, уз подршку обавезно писмену изјаву. То се не узима у обзир стаж радни, као и распоред осталих празника. Обично неплаћено одсуство даје или из породичних разлога, или из других оправданих разлога, које послодавац мора да буде обавештена. Треба имати у виду да у већини случајева послодавац може дозволити, али није обавезан да одобри без плате запосленом. Стога, подношењем изјаву неплаћено одсуство, обратио шефу организације, користите га само после усвајања резолуције одговорног лица која сама добили са назнаком одређеног трајања.

У неким случајевима, добро регулисана Законом о раду, закон утврђује обавезу део одмора послодавца о свом трошку запосленом без чувања плате. Поред тога, такви случајеви могу бити обезбеђен посебним савезним законима и условима рада у колективним уговором. Све апликације овог закона не може се сажети у једном чланку, али су у електронским базама података и интернет су обично у кадровској служби. За све наведене ту разлога, послодавац нема право да одбије да одобри без плате, али можемо говорити о смањењу распореда због, на пример, оперативне потребе, а само уз добровољни пристанак запосленог. Ако запослени и даље ускраћена за одмор о свом трошку на правној основи, то је директно кршење закона о раду. Најчешће се то дешава када треба дуг одмор о свом трошку. Жалба против такве одлуке могу бити у инспекцији рада, или непосредно у суду. У рукама тужиоца треба да буде изјава неплаћеног одсуства, на којој је писмену обавијест о разлозима одбијања.

Закон такође предвиђа могућност у овим околностима, да се у присилном одмор и себе, али ти треба барем две недеље приметити у писању ове намере послодавца. У супротном, неовлашћено одсуство брига без плате може се сматрати кршењем радне дисциплине у облику изостанака, са свим потоњим последицама на, до и укључујући прекид. Да би се напише изјаву о одмору о свом трошку узорак посебно тражити није потребно. Стандардни пријавни формулар, као и на нормалан одмор, али постоје мале разлике. Текст декларације је потребно навести разлоге за потребе неплаћено одсуство, трајање у данима календару (с такав и такав на такав и такав, закључно). Уколико постоји потреба за потврђивање оставити без плата докумената, морају се ставити у највећој могућој документудлиа информише главу наводног разлога.

Наравно, свака особа, могу постојати околности када је потребно одсуство, али ипак злоупотребљавају то није нарочито потребно. Прво, изгубио плате, и друго, дани неплаћеног одсуства нису укључени у уплаћене премије у пензиони фонд и, треће, послодавци почињу неповерења оних радника који, без доброг разлога, често замољени да напусте без плате. То може да значи да је полицајац први у реду када, на пример, смањење.