Врсте одсуства у складу са руском радног законодавства

Одмор се сматра привремено ослобађање од посла за одређени временски период са очување одређеном месту. Главне врсте одмора под условом да главни део законодавства у области радних односа - Закона о раду Руске Федерације. Према овом сету закона, свака особа бави запошљавању, има право на годишњи плаћено одсуство, неке категорије радника (малолетника, младе мајке, особе са инвалидитетом, учесника рата) имају додатне погодности у области запошљавања и рекреације.

У складу са чланом 122 Закона о раду, први одмор може се одобрити запосленом у року од шест месеци након почетка свог рада са одређеном послодавца. Међутим, ствари могу бити сасвим другачије у стварном животу. На пример, често глава одбија да пружи своје време запослени одмор. Разлози за то могу бити много, "неопходна", запослени на радном месту, недостатак особља, оклевање да плати одмор плате, итд Одбијање да се одобри запосленима ослањајући се на делу главе је противзаконито и може се оспорити на суду. Пракса показује да таква суђења су веома ретки.

Запослени одмор декорација, пошто је радио у одређеном мјесту у трајању од најмање шест месеци, може се вршити ако је малолетан или усвојилац детета млађег од три. Празници мора нужно бити одобрена за жене у раним фазама трудноће, без обзира на ком временском периоду је радила за конкретног послодавца.

Врсте одсуства (плаћен):

- Годишња основна одмор. Трајање од тога је 28 дана, укључујући и викенде. Ектендед годишњег одмора (28 дана или више) може се одобрити следећим категоријама лица: малолетника, инвалиди, тужилаца, судова, колеџима, универзитетима, запослени у школама, додатних образовних институција, општинских и државних службеника, кандидата и спасилаца. Ова листа може бити продужен.

- додатни годишњи одмор за оне који раде у екстремним условима (нпр, у северним областима), на штетног или опасног посла, као и за запослене са неправилног радног времена.

- Обука одсуство је запослен на основу ит потврду од стране надлежног органа презентације. Остатак период и плаћа га у овом случају зависи од облика и студија.

- Породиљско одсуство послодавац жену након представљања боловања од клиници, од 30. недеље трудноће. Трајање свог одмора у овом случају је 70 дана пре и после рођења детета. У случају тешког порођаја, овај период може бити продужен до 86 дана, на рођењу близанаца - 110.

- Остави за бригу о деци може обезбедити на лични захтев жене, њен главни приход у том случају ће се састојати од користи државне социјалног осигурања. Жена, која је на одмору за бебе негу (док не достигне, као по правилу, три године), задржава радно место и позицију.

Врсте одсуства (неплаћено):

- Остави без плате може се добити запослени у било ком тренутку на писмени захтев од њих. У том случају, послодавац, по правилу, проценити потребу за одмор и има право да га одбије. Обично неплаћено одсуство може бити потребна у случају смрти или болести најмилијих, са стамбеним проблемима, итд У давању не може порећи да раде пензионери, учесници Великог домовинског рата, инвалиди, особе које се удају, итд

Све главне врсте одмора одређује законима Руске Федерације, која је повреда и за послодавца и запосленог може се уложити жалба на суду.