Зарада порез на доходак на отпремнину заслужује посебну пажњу

Монетарна накнада за одмор исплаћује запосленом у случају његовог разрјешења из компаније. Такво плаћање је обавезно и обрачунава се по одређеним правилима. Посебна пажња треба да буде пореске олакшице такве обрачуна.

У неким случајевима, радници су постављени накнаду за неискоришћени годишњи одмор

Запослени који одлучи да промени своје радно место, у зависности од расположивости Унцлаимед дана одмора послодавац је дужан да плати накнаду. Рачуновође често очекују таква плаћања, као на дан отпуштања готово свих преосталих дана годишњег одмора.

Накнада за неискоришћени одмор након раздвајања не притиче до последњег дана у месецу, као што очекују плату, и на време отпуштање запосленог. Наравно, ова калкулација и плаћа радника и обданиште. Величина накнаде зависи од броја дана акумулиране одмора и не зависи од разлога за разрешење.

Из било ког ослобађања од пореза накнаде

Накнада за неискоришћени одмор након раздвајања је радник посебан приход, тако да ово спада под оптужбом за делимичног опорезивања. Према садашњем закону, плаћање накнаде за неискоришћених дана годишњег одмора биће изузети из обрачуна доприноса за осигурање у пензионе и здравствене фондове. Исто тако, обрачун није укључена у пореску основицу фонда социјалног осигурања и не учествује у обрачун премије осигурања од повреда.

У вези са таквом привилегије регулаторни органи пажљиво пратити како би се осигурало да накнада се обрачунава само у случају делимичне замене превеликих дана одмора, или када запослени напусти. У другим случајевима, накнада за замену одмор забрањена.

Шта порези и даље треба да се процени

Добијање на обрачун плаћања обештећења, многи рачуновође су питање да ли накнада је предмет ПИТ на отпуштања. Пореска код (члан 217 тачка 3) наводи да су такви зарада опорезује на приход на заједничкој основи, без обзира на разлог зашто је уплата процењује - у вези са заменом додатног одсуства или отпуштања.

Накнада за неостварен одмор и спада обрачунатог основице за обрачун пореза на доходак. Износ обрачуна је укључен у потпуности, чак и уз присуство резерве за плаћања празнике. Ако компанија користи поједностављен систем опорезивања по стопи од 15%, накнада такође спада у трошак у потпуности (Пореска код ст.346.16).

Како одражавају наплаћивати порез обрачуна 6-ПИТ

Упркос чињеници да је образац 6-Питт садржи неколико листова, пуњење изазива много питања рачуновођа. Отпремнину 6 Питт огледа општим правилима пуњењу калупа. Али у овој ситуацији, требало би да обратите пажњу на чињеницу да је у извјештајном периоду морати да унесете податке за два временска разграничења: плате и накнаде за одмор. Тешкоћа лежи у чињеници да ова два обрачун може се обрачунава и плаћа у другом временском периоду. На пример, порез на доходак на отпремнину се терети последњег радног дана запослених се укида (Пореске код ст.223), а са платом - за мјесец.

Плаћање за неискоришћени одмор је снимљен у 6-Пит у два дела. У првом се наводи у износу од обрачунате приходе он лине 020 (порез на линијама 040 и 070). У случају да се накнада плаћа одвојено од других оптужби, његова су одвојено ушао у обрачун 6-пит. Други део обрачуна линија 100 и 110 треба да спусти тачно датум који одражава време исплате накнаде запосленима.

Засновано без чувања података у облику 6-ПИТ додатно формирају 2-ПИТ је пуна. Да би то урадили у помоћ под условом код 4800, као и пореза на доходак грађана на отпремнину ће бити укључени у укупном износу од пореза.

Датум преноса пореза на доходак на отпремнину

Пошто компензација је опорезиви доходак, потребан износ би требало да одмах пребаци у буџет. Компензаторни плаћања не плаћају, а на терет запосленог уместо неискоришћеног одмора, тако да порез на доходак на отпремнину у листу на дан слања новца на рачун запосленог или у време готовинских исплата (члан 226 Пореске законика).