Економска рента

По висини плата утиче на квалификације запосленог, његово професионализам, квалитет рада у извођењу њих. За занимања која не захтевају посебну припрему, њен износ није веома висока, али је већа еластичност понуде, јер радници не треба да се обуку. У складу с тим, што је већа плата оних запослених који је претходно одржаним дугу припрему, у пратњи високих трошкова.

Запослени примају приходе, који се састоји од две компоненте. Први - ограничење плату (за неперехода). Друга компонента од њих - је економска рента. тумачи се у најширем смислу као прихода од фактора који разликује нееластична понуда радне снаге. Део економске изнајмљивање садржана иу случају еластичне потражње, осим у оним случајевима где је еластична до бесконачности. Нашао сам неколико случајева односа између ње и зарада. Добијање запослених економских ренти и њена висина зависи од тога колико еластичне радне снаге. Постоји минимални ниво уплате да је особа пристане да прими њихове услуге. Ако плате пасти још ниже, запослени, или идите у другу индустрију, или одустати од понуда радне снаге у целини. Када тржишни услови су у равнотежи, сваки радник добија паре мало већи од минималног нивоа. Исто тако, постоје запослени чије плате се налази на нивоу лимит, тако минимално да могу да узму. Променљива вредност рада користи одређује величину плате.

Сви претходни објашњења су довела до прецизнијег дефинисања економске ренте. Боље да испуњава економских односа постоје у садашњој фази. Тако, економска рента - плаћања која превазилази трошкове могућег коришћења ресурса. У пракси, ово изгледа као плаћање које премашује задржавање плата запослених.

Другим речима, финансијски ренте - тих вишкова власници ресурса који су власници фактора рада.

Мобиле тржиште рада је представљен запосленима који немају квалификације и лако мењају место рада (подови су опрани, машина је истоварио, новинама ширење). Сва њихова приход - то је ограничење плата. У том случају, кирија није константан.

Још један јединствен случај - апсолутно је нееластична понуда радне снаге. Овде говоримо о нестандардне ресурса. У том случају, трошкови је могуће користити нула. Економска закуп, наравно, неће бити плаћени, али је у потпуности зависи од величине потражње за специфичне услуге радника. Крива тражње значајно утицати на његову вриједност, па чак може потонути на нулу током периода пада интересовања за одређене активности.

Разлике у платама су формирани објективно, јер људи са различитим занимањима, не могу да прелазе из једне у другу ресурса неприметно. Да бисте добили потпунију слику прихода примљених од стране запослених, потребно је да се бави питањем људског капитала. Ово је у којој мери човек може да генерише приходе. То је скуп стечених и урођеним људским квалитетима, а граница између њих је веома нејасна. На пример, способности, талената, здравља, физичка снага може бити урођен или стечен од стране лица као последица запошљавања, обуке. Трошкови прибављања потребне квалитете човека да на обе државе и послодаваца и радника. Образац људски капитал способан доживотног појединца.