Државна регулатива тржишта рада

Појава озбиљним економским и социјалним последицама незапослености довели су до потребе за интервенцијом владе у сфери рада. Као резултат тога, постало је могуће изменити радни однос, да обављају свој пропис и ограничавање слободе тржишних снага. Као елемент, је створио снажну државну законско регулисање тржишта рада, кроз који регулише радни однос (радних сати, поступак за запошљавање и отпуштање, којим дане, итд) на међународном и националном нивоу.

Стање регулација тржишта рада у два облика - активни (повећање запослености, отварање нових радних места, и превазилажење незапослености због поновног образовања и обуке радника) и пасивне (исплата накнада за незапослене).

Државна регулатива тржишта рада је себи поставила следеће циљеве:

· Обезбеђивање пуне запослености, који ће спречити развој цикличне незапослености, без нарушавања тзв уобичајено у стопи незапослености, која се одређује према величини њених структурних и фрикционих форми.

· Стварање тржишта рада која је у стању да се прилагоди различитим спољашњим и унутрашњим променама у привреди.

Ако говоримо о главном правцу, недавно стање регулације тржишта рада чини све како би се постигла пуна запосленост. Да бисте то урадили, применити мере као што је организација преквалификацију и преквалификацију незапослених, подстицању инвестиција у привреду, развој служби за запошљавање, промовише развој малих и породичних предузећа, јавне радове, међународну сарадњу у циљу решавања проблема запошљавања, разматрање питања везаних за међународне миграције радне снаге .

Државна регулатива тржишта рада бриге и подршке за оне који су изгубили посао. Ова социјална заштита је пасивни облик државне политике. Лица која из неког не могу добити посао разлога, држава гарантује бесплатну медицинску негу, као и пружање социјалне подршке у виду материјалне помоћи, накнаде за незапослене и неких других бенефиција.

Да ли је потребно да се држава, посебно регулисање тржишта рада? Разуме се, анализирају предности и мане јавних политика. Стање регулација тржишта рада доводи до тога да је закључивање уговора о раду не појављује у слободној форми, а у складу са законом. До недавно, послодавац у случају да се не врши формални уговор о раду може, по сопственом нахођењу да постави плате и услове рада. Контрола таквог чина је ограничена законом о радним условима и минималне зараде. Наравно, таква околност је плус држава Регулатион А. Међутим, с друге стране, присталице регулације кажу да овај закон доводи до повећања трошкова послодаваца у последњем крају не може да буде флексибилна. Дакле, изазвао раст незапослености, која је посебно висок у неким областима. Разлог за то је што успостављен висок ниво плата и услова рада су задовољни само од стране самих радника, преостали непрофитабилна за организације и компаније. Као резултат тога, прошлост ће избећи ангажовањем оних људи који немају добар "историју." Њихов Ово сугерише да људи који нису радили за дуго времена или немају потребне квалификације, незапослени. Дакле, стање регулативе на тржишту рада не треба посматрати само на позитивне стране.