Браинсторминг метод: опис технологије и критике

Браинсторминг - техника која је невероватно популаран данас. То вам може помоћи пронађу алтернативне начине за решавање сложених проблема. Поред тога, она омогућава особи да ослободи своје унутрашње потенцијале. Ова метода се најчешће користи у већим тимовима на састанцима када је потребно да дође до било дефинитивну одлуку.

Браинсторминг - метода, што значи да ће сви учесници у процесу показују изражену активност. Ситуација у којој радници једне фирме за узврат изразе своје индивидуалне мишљење, омогућава свима да не остану на маргинама и да се чује. У данашње реалности, када је ваш шеф често није могуће да посвети време сваком раднику, ова метода је божји дар.

Историја и опис

Метод браинсторминг (браинсторминг) се први пут појавио 1930. године, а описао га је много касније - 1953. године. Аутор овог концепта - Америчка истраживач Алекс Озборн. У то време, научник брани слободу изражавања и препоручује свој метод углавном за правилно планирање било који посао. Браинсторминг и даље користи пословним лидерима да се организују и воде посао. Она је прославила корисност: продуктивност расте, добит расте, нове идеје се појављују као сами од себе.

Метод браинсторминг је следећи: у сали за састанке ће менаџерима и запосленима. Он је изразио заједнички проблем који се мора решити у току састанка. Сваки учесник има прилику да отворено изразе своје ставове, да оспори концепт партнера, дискутују резултате, изградњу додатне претпоставке. Са стране се чини да колеге намерно супротстављају једни друге различите концепте да дођу до новог разумевања суштине ствари.

direktna браинсторминга

То је најчешћи опција, што вам омогућава да брзо реши горући проблем. Директан браинсторминга подразумева да ће процес бити речи најважније и актуелним питањима која се односе на реализацију различитих пројеката, развојних активности, и тако даље. Д. не многих данашњих лидера схватају да се одржавају редовне састанке, брифинге и разне таксе може бити, користећи креативан приступ. Вреди само мало да разноликост у досадним свакодневном животу за професионални и запослени почну да се генерише Еие-поппинг идеје. Глава може само се питам где се све то потенцијални скривено до сада. Примена ове методе омогућава да побољша добро успостављене односе у тиму, да се превазиђу различите препреке и психолошке баријере.

Контакт Мозговој

Користи се када одређени концепт је из неког разлога непрофитним у ћорсокаку, и хитну потребу да се развије нову. То значи да ће актери активно изазов мисли једно другом. Постоје ваљани аргументи, које су ушле у расправу. обрнути браинсторминг-техника је корисна у случају када компанија има нерастворљиве контрадикције које захтевају радикалну операцију.

Запослени може да изрази шта хоће да заправо, њихова слобода није ограничена. То је тешко могуће наћи нешто тако ефективно и ефикасно него методом обрнуте идеја. Опис проблема, пажњу на детаље ће омогућити неколико људи у времену и са најбољом руком да приступи овом питању.

individualni браинсторминга

Може се применити у случају када особа хитно мора да оде на одређени резултат, али из неког разлога не разуме професионалну кризу. Браинсторминг - метод који може да искористи креативних људи у време привременог губитка продуктивности. Њена посебност је у томе да се ефективно ради чак и за једну особу која је сама са својим мислима. Можете организовати унутрашње дијалоге са собом и доћи до храбру, неочекиваних решења. Резултат такве акције ускоро ће бити пријатно изненађени. Све што је потребно - то приуштити да размишљају у ограниченом временском периоду (рецимо, неколико минута трајање), пре него што има специфичну, добро дефинисан задатак. Нажалост, многи људи су навикли од детињства да мисли стеротипизација. Методе браинсторминг превазићи стереотипних перцепцију света и да достигне виши ниво погледа на свет.

технологије

Овај концепт обухвата три главна периода. Они треба да буду спроведена доследно и са великом пажњом.

1. Формулација идеја. У овој фази, сврха формулисање, прикупља потребне информације. Заинтересоване стране треба да буду свесни да је врста информација које се нуде на разматрање. Све зглобни идеје су углавном фиксни на папиру како не би ништа важно пропустити.

2. Формирање радне групе. Учесници су подељени у генератори идеја и стручњака. Први - људи који су развили креативни правац, машту. Они нуде нон-стандард као решење. Стручњаци откривају вредност сваког напредних идеја, слажем се са њим или не, објашњавајући свој избор.

3. Анализа и избор предлога. Овде је релевантно критика, активни расправа о предлозима. Прво изражене генератори идеја, онда дајем реч стручњацима. Предлози су изабрани на основу закључивања и креативности. Сваки нестандардни приступ добродошло и стога сматра са посебним интересовањем.

Менаџер треба да контролише процес, посматра дискусију о проблему. У случају спорних тренутака, он је дефинитивно доноси јасноћу, појашњава детаље водити даљи развој мисли.

додатни услови

Упркос нагон младих и перспективних лидера одмах почињу да користе тај психолошки алат, потребан је разуман приступ. Ви не можете га користити често, иначе ће изгубити елемент новина и биће доживљавају запослених као нешто обично и свакодневно. Један од главних услова за коришћење изненађење. Учесници не треба да се посебно припреме за састанак, да размисле потеза који се користе.

Менаџери треба да знају општи правац разговора, али да се одреди који линија дискусија ће у сваком случају он неће моћи да. Методе браинсторминг тема и изузетна који дозвољавају отворено изражавају своје ставове. Корисници стога не може бити везана за ефекте наведеног.

Браинсторминг методе: прегледи

Учесници концепта напоменути да је његова употреба било каквих састанака су занимљиве и продуктивне. Метод подсећа на истовремени рад неколико "сијалица" који светле у главама различитих људи. Браинсторминг омогућава да узме у обзир не само пресуду релевантних стручњака, као и сродне производе рибарства. Другим речима, она обухвата многе спектар помаже да размотри исту ситуацију са различитих страна. Поред тога, и односи у тиму након реализације метода постају отворенији и поверења.

Укључивање у процес

Обично на састанцима и скуповима планирања постоји "један човек шоу." Он је рекао један шеф и потчињени су принуђени да слушају дуго монотоном нотацијом и да се слажу са њим. То је невероватно заморна и улива сигурност прошлост. Запослени личност је потиснута, је заглављена у уским границама својих дужности. Понекад запослени из било којих разлога, одлучити да не звучи настаје у уму идеју, не желе да се изразе.

Као резултат тога, он је изгубио мотивацију за рад "са светли," стављање душу у том процесу. браинсторминг метод омогућава да се уклоне психолошке баријере и терминала, омогућава да се манифестује појединачне запослене. Бити психолошки укључени у процес, особа повећава њихову продуктивност.

креативност

Слажем се, овај концепт је све само не природна и често се користи. Већина су прибегли томе у случају када је питање захтева неке контроверзне одлуке. Распрострањен метод је био у креативним тимовима, где постоји потреба да се удаљи од свакодневног живота и уронити себе у решавању креативних задатака. Као по правилу, и позитиван резултат неће се задржати чека дуго.

Постоји велики број појмова који подразумева различите вредности. Ево само згодан начин идеја.

разред 11

имплементација технологија, Алекса Осборна концепт може да се користи за организацију запошљавања дипломаца. Старији ученици су често нуде посао, доприносећи буђењу неконвенционалних идеја. Ово је веома користан аквизиција, као узети у обзир индивидуалне карактеристике особе, развијају постојеће вештине, јача неопходне вештине. Што више слободе је посвећена реализацији појављују идеје, више смео бити почеци младих истраживача. Метод предвиђа да ученици сами ће настојати да оствари тај циљ. Повратне информације од учесника у чисто позитивних тинејџера ценити пажњу на њих.

уместо закључка

Браинсторминг - метод који је стекао популарност у последње време. Све више и више руководиоци бирају да користе нестандардне приступ решавању свакодневних тренутке.