Боловања након отпуштања. Износ уплате болнице

Након завршетка рада на одређеном организација грађанин може да поднесе лекарско уверење за исплату бившег шефа, али само ако је претрпео болест најкасније у року од месец дана од дана његовог отпуштања, што је потврђено од стране релевантних докумената. Особа не мора да буде у радном односу друге компаније, јер у таквој ситуацији, трошкови његове инвалидности треба надокнадити на новог шефа.

Болест након отпуштања

Грађанин који је завршио свој радни однос са бившег шефа болесника, а одмах после тога, није увек сигуран да ће платити лист нетрудопособности још на послу. На крају крајева, практично су завршени сви званични односи са организацијом.

Истовремено, неколико бивших радника су свјесни чињенице да је послодавац плаћа само прва три дана од болесника буџета компаније, и сви остали трошкови су надокнађени фондова социјалног осигурања. У том случају, грађанин мора поднети захтев за потврду о неспособности плаћања најкасније у року од шест месеци од дана завршетка радног односа, а његова болест треба да буду укључени у интервалу од 30 дана од дана престанка уговора о обављању.

Боловања након отпуштања је могуће само ако особа није добила нови посао, у супротном трошкови привремене неспособности мора да плати новог шефа.

нијансе

Период болести се плаћа само оним грађанима који, након престанка радног односа са једне организације још увек није потписала уговор о обављању са новог послодавца. Боловања након отпуштања у овом случају јавља на основу савезног закона број 255 од 29.12.2006 године. Поред тога, када се односи на бившег лидера ће требати следећа документа:

- копија пасоша;

- радни лист, док прегледате ставке које ће бити да се уверите да су људи званично незапослено.

Такође, још једна важна ствар је да се боловања после отпуштања се по стопи од 60% просечне зараде запосленог, без обзира на дужину њеног спровођења. Ова одредба се односи на сва лица, као и сви односа основа за запошљавање је завршена.

Болница и Центар за запошљавање

Човек је званично призната незапослених могу очекивати да добију финансијску подршку од државе. У том смислу, грађани треба да се обрате властима за запошљавање становништва на њиховом месту становања и доставити следећа документа:

- Рад књига;

- пасош;

- диплому образовања.

Поред тога, у случају болести незапослених може да прими надокнаду у виду плаћања боловања, једнак величини одобрених додатака. Тако пише уметности. 28 Савезног закона "О запошљавању у Руској Федерацији." У овом случају, боловања након отпуштања може бити чак и више од износа који би дао бившег шефа грађанина, на основу чињенице да је незапосленост је додељен у износу од 70% од просечне зараде особе.

цалцулатион правила

Болест бившег запосленог плаћа:

- послодавац за прва три дана;

- ФСС-за цео наредни период болести.

У том случају, ако је особа брине о нездраве члана његове породице или долецхиватсиа профилактичке санаторијум, сви трошкови његовог боловању ће надокнадити Фонду РФ социјалног осигурања. Осим тога, ова врста користи да се посвети запосленом за цео период који је наведен у потврди о неспособности.

Исправка за привремене неспособности се рачуна од укупног времена радника, на пример:

- 5 година ставио 60% просечне зараде;

- више од пет година - 80% уплата;

- више од осам година - 100% исплата зарада, само да надокнади све календарских дана.

Ако је раскинут уговор о раду са грађанима, након чега је провео првих тридесет дана болестан, када контактирате организацију да ће ставити исплату за период инвалидитета у износу од 60% од својих прихода, дужина службе не прави никакву разлику.

отпуштање базе - иницијатива запосленог

Извесна ситуација у животу, када особа која је недавно завршио своју каријеру у компанији, носи болести у првих тридесет дана након тога. У исто време он је поставио плаћање давања у вези са привремене неспособности из ранијег послодавца, али само ако није добио ново место и показао своју болницу у року од шест месеци након престанка радног односа.

У овој ситуацији, величина користи привремене неспособности ће бити једнака 60% од просечне зараде лица, без обзира на своје време. Поред тога, у обрачун износа новца ће бити потребно бивши радник да би заједно потребних докумената потврђују чињеницу да не ради.

Ако грађанин је претрпео озбиљну болест и није приказала листа нетрудоспоосбности бившег шефа у року од шест месеци, у овом случају, одлука да му плати суму новца ће се фонд РФ социјалног осигурања.

Болест у правном празника

У том случају, ако се болест сустигао човека у периоду празника, на основу чл. 124 Закона о раду, требало би да се прошири на све броју дана болницу или преместе на неко друго време, али само уз писмену сагласност запосленог.

Боловања за одмор обухвата следеће послове:

- израчунали просечни приход лица за претходне 2 године, који је подељен у 730 дана, укључујући све викенде и празнике узимају се у обзир искуство осигурања запосленог;

- Обрачун предности овог типа мора да буде у року од 10 дана.

се не плаћа

Ситуације у којима привремене неспособности се не враћа на терет послодавца, под условом да Закон о раду. Боловање, од којих је плаћање није обезбеђен, може бити само током наредних празника:

- обука;

- материнство;

- без чувања зараду.

Стога, није потребна формализација овог документа.

Материнство се не стави

У овом случају, не додатак жена која очекује бебу у породици, није плаћена. Ово је један од изузетака наведених у Савезног закона 255- у. Поред тога, право на готовинске исплате су само они чија је отпуштање било резултат повреде задобијене на радном месту, укључујући и прекида трудноће. Ова ситуација је прилично важне тачке:

- раскине радни однос са женом да је трудна, глава на сопствену иницијативу није право;

- отпуштање може бити само уз обострану сагласност двеју страна.

Смањење и накнадна болести

Запослени са којима је радни однос престао на терену, могу очекивати да добију надокнаду у вези са болешћу само ако је болест је претрпео током првог месеца након испуштања и показао папир нетрудоспобосности бивши шеф најкасније шест месеци.

Болница Плаћање у овом случају ће бити једнака 60% просечног приноса грађанина. У овом случају, то неће бити важно да отпуштање није дошло на његову иницијативу.

Ако организација се ликвидира, а затим добијају ову накнаду бивши запослени ће моћи преко Фонда за социјално осигурање.

Поступак за исплату болнице

Одбацио грађанин може добити надокнаду за лишћа нетрудоспообности од бившег шефа под следећим условима:

- болести која је настала у току првог месеца након завршетка услуга односа са главе;

- презентација документа најкасније у року од шест месеци од дана разрјешења;

- она не мора бити регистрована у канцеларијама за запошљавање.

Након што је грађанин да обезбеди рачуноводство организовање рада књигу, потврђује чињеницу да он није радио, био је оптужен за компензационог додатка преносе болест се обично јавља у року од две недеље.

јуриспруденција

Не увек бивших радника да траже заштиту својих права на вишим органима, али такви случајеви су понекад наишао. Закон је увек на страни људи који покушавају да одбране своје гледиште на суду.

studija случаја

Грађанин је отпуштен на основу технолошког вишка, у том смислу, он је примио уплату у целости последњег дана учинка у организацији.

Током првог месеца после завршетка радног односа са организацијом једног бившег радника случајно се саплео на прагу своје куће и ударио главом о под, након чега је послат колима хитне помоћи у хитну помоћ, где је постављена дијагноза можданог контузије и дислоцираној ногу.

Након отпуштања, грађанин је поднела болницу, уређена у медицинској установи, бившег начелника, да је платио своје доспеле предности, али је касније одбила, кршећи норме закона. Човек је био приморан да оде на суд.

Од случаја материјала који отпуштених грађанина је са комадом инвалидности послодавцу још 4 месеца након смањења, што значи да је имао право на накнаду користи због болести.

Поред тога, одлука суда је навео да је штета да тај грађанин био код куће - ове куће повреде. Боловања у овом случају мора бити главу по стопи од шесдесет одсто прихода од отпуштених радника, без обзира на дужину његовог рада, која је 15 година.

пресуда донета у корист тужиоца, што је довело до послодавца је плаћао због погодности и накнаду за нематеријалну штету.