Члан 173 Закона о раду. Гаранције и обештећењима запосленима комбинујући рад са студијама

Темпо савременог живота је толико јака да људи често морају да обављају више послова одједном. Није неуобичајено у нашем времену и да се комбинују рад са студијом. Већина руских образовних институција се креће на плаћени облик, тако да овај приступ је приморан неопходност. Које гаранције и накнада може рачунати ради студенте?

Опште информације о гаранцијама и накнаде

Руски Устав гарантује свим грађанима пружање секундарне, опште и прво образовање бесплатно. Свако има право да га прими. Обуку у вишим образовним институцијама могуће је само на основу слободне конкуренције. Према члану 197, сви раде грађани имају право да уче. Они могу да похађају предавања, семинаре, полагање испита, пишу семинарске радове. Запослени који комбинују рад са студија, добити све потребне гаранције утврђене законом о раду. потребно руководство предузећа да створе све потребне услове за то.

Да бисте добили све предвиђене гаранције и морају бити испуњени услови за компензацију:

• Образовна установа мора да прође државни акредитацију.
• Студије да буду успешни.
• Добијање одређени ниво образовања за први пут.

Ако запослени обучен у двије институције, компензација и гаранције могу добити само на један од њих. Арт. 173 ТЦ РФ као и чланови 177, 174, 176 су основа за гаранције за запослене у организацијама које раде истовремено и похађају парове.

Шта је гаранција и компензација?

Гаранције се називају методе, технике и алате који су неопходни за поштовање радних и социјалних права запослених организација. Они такође укључују превенцију повреда и заштиту од њих. Они могу бити и материјална и нематеријална. Накнада из готовинске исплате. Они су постављени да поврати трошак запосленог, који се односе на директну испуњење рада или других дажбина.

Гаранције и накнада може се одобрити запосленом под следећим условима:

• у правцу кретања;
• пресељење због новом радном месту;
• дужности државе или јавне природе;
• комбинујући студије и рад;
• принудно престанак рада из разлога изван запосленог;
• пружање плаћеног одсуства;
• након раскида уговора о раду;
• ако постоји кашњење издавање радне књиге након печења;
• док други случајеви обезбеђују Законом о раду.

Важно је напоменути да је у свим случајевима, накнаде и гаранција радних ученика су дати само да пружи помоћ-позив. Његов облик је такође постављена у закону. То испитивање позив од државних образовних институција је основа за пружање наведених предности.

Арт. 173 ТЦ РФ: коментари

Овај чланак регулише гаранције и накнаде запосленима у организацијама које комбинују учење и раде у програму или диплому специјалитета мастер. то се односи и на студенте који улазе обуку о овим програмима. Члан 173 Закона о раду, у свом првом делу успоставља право да одобри додатно одсуство током тренинга у средњим школама. Они су доступни свим студентима запосленима.

Послодавци су дужни да обезбеде ову прилику да свим запосленима. Чланак се бави случајевима одмора као очувања и без плате. Ово је по договору даље. Роб, у консултацији са руководством може приложити образовну дозволу да годишње плаћа. Послодавци су такође потребни једном у току године да се обезбеди путне трошкове за образовне институције. Члан 173 Закона о раду утврђује право да смањи радно време и редослед плаћања за период од завршетка курса.

Радно време

Са скраћеним радним временом и са скраћеним радним временом високог образовања недавно је постао најпопуларнији. То омогућава да се комбинују рад са студијом. За запослене на обуци у виду наведено, под условом да смањење радне недеље је 7 сати за период од доношења државних испита или током 10 месеци пре испоруке дипломи пројекта. Послодавац је обавезан не само да ослободи роба из активности тих разлога, али и да му обезбеди исплату зарада у износу од најмање половине плате, али не мање од минималне зараде. Такође може бити договор да се уговора о раду за додатних слободних дана.

плаћено одсуство

Члан 173 Закона о раду утврђује следеће услове пуштање на слободу јер обуке у вишим образовним институцијама:

• 40 дана одмора. У овом тренутку, студенти могу узети средњи сједницу 1 и 2 курса.
• 50 дана одмора. Потребно је за сертификацију до 3 и накнадне курсева.
• 4 месеца паузе. Током овог периода, радник је спреман да прође државне испите и заштиту тезе.
• 30 дана одмора. Потребно за припрему и достављање државних испита.

Оставите без плате

Члан 173 Закона о раду регулише услове од 15 дана додатно одсуство током тренинга без плате:

• полагање испита за пријем у институције високог образовања;
• наставу на припремну наставу у институцијама ВПО завршни испит;
• пролазак средњег сертификације у интерне обуке.

Такође се може одобрити дозволу за 4 месеца за испоруку државних испита и припрему и одбрану завршног квалификационог дела.

храна

Дистанцирати високошколске установе који су прошли поступак државне акредитације укључује још један вид компензације - плаћање путовања. Ово се односи на накнаду подземне услуга, такси, аутобуса и тролејбуса финансијске. Радници примају образовање за дописивање, једном на путу ка успостављању и назад у потпуности може бити исплаћена током школске године. На пример, он може да купи посебну карту. За запослене који студирају у образовним институцијама других нивоа са скраћеним радним временом програма, да се плаћа пола вожњу.

Средње стручно образовање

Члан 174 Закона о раду утврђује право радника на школовању у средњим стручним институцијама вечерњим и кореспонденције програма. Одсуства је доступан за 30 календарских дана за седницу на 1 и 2 курса, и 40 - 3 и касније, респективно. Период припреме за завршну сертификацији може бити до 2 месеца. Оставите без плате одобрен за 10 дана да прође пријемни испит за средње сертификацију, и за државне испите - до 2 месеца. Запослени имају право на накнаду у износу од 50% од трошкова путовања у образовне институције, потребно је послодавац смањење радног времена.

Обука у разним институцијама

Арт. 176 читања заштиту и накнаду дати студентима који раде са вечерњег одељења образовних институција. Послодавци су дужни да обезбеде плаћа додатно одмор за 9 дана у програму обуке општег образовања и 22 - у просеку. Опционо роб, може се подесити за кондензоване радне недеље за 1 дан. Такође може смањити одговарајућим бројем радних сати.

Према чл. 175 Закона о раду, запослени који успјешно заврше обуку у институцијама основног стручног образовања, имају право да иду у додатних 30 дана плаћеног одмора. Може се организовати за у школи, као календарске године. И радници уписана на постдипломским студијама, право да захтева одредбу 30 дана плаћеног одсуства и плати накнаду за путовања у образовне институције. Током радне недеље може се одобрити додатних 2 дана је без плате, на захтев лица. Ова права имају постдипломске студенте, полазници преписке програма. Редовно упис такве могућности нема. плаћено одсуство у трајању од 3 месеца може се одобрити за припрему тезе и њену одбрану. Закон не бави доношење пријемним испитима на Факултету, тако да одсуство на радном месту због тога је неопходно да се сложе са шефом организације.

закључак

Двадесет шести шеф руске радне закона регулише пружање повлашћеним условима за запослене у фирмама које комбинују рад и учење и долазе у институције на различитим нивоима. Можете добити високо образовање до преписке. У том случају, послодавац обука плаћено одсуство и путовања да надокнади за образовне установе у потпуности. За студенте различит ниво, да се допуштење. Али тарифа се надокнађује по стопи од 50%.

Такође, студенти су имали времена да се припреме за испите, заштиту квалификација рада. Гаранције и накнада из чл. 173-177 Важно је напоменути да запослени има право да иде на тренинг оставити без основа и без сагласности ствари са руководством. Основа за празнике због обуке - успостављање референтном позива. Обавезна за погодности ученика може очекивати вечерње и коресподенције програма. дана облици студената, они нису доступни, јер студије - главне врсте активности.