Процес запошљавања: корак по корак

Поступак за пријем на посао, обично се одређује од стране сваког појединачног предузећа или предузећа појединачно.

Овај поступак почиње са чињеницом да је подносилац обезбеђује добро направљеног изјаву о запошљавању. Таква декларација може се дати било у слободном облику или у облику типичном за одређену организацију.

Апликација додаје потребну документацију, који су неопходни за пријем у било који посао. Према Закону о раду, са таквим документима укључују:

- идентификациони документ (обично пасош);

- рад књига (ако не, потребно је да имате);

- Потврда пензионо осигурање;

- документи војне рачуна (уколико подносилац захтева је лице одговорно за војну службу или да буде предмет жалбе);

- потврда о образовању (ако је рад захтева специјалну обуку или присуство таквог документа).

Процес запошљавања такође предвиђа да, поред основних докумената, послодавац може затражити додатне, као што су регистрација, уверење о приходима и плате од претходних особина на радном месту са минулог рада, ИНН. Понекад је сврха владавине израде закона и закључивања уговора о раду може да се тражи потврда о породичним документима о трудноћи жене или старости деце, као и документи који потврђују право на додатну накнаду или гаранцију.

Имајте на уму да су сви документи подносилац мора да пренесе послодавца лично. Ако лични подаци запослени могу се добити само од трећег лица, запослени морају бити свесни тога унапред и дају свој пристанак.

Непосредно пре регистрације запошљавања подносиоца захтева морају бити упознати са основним правилима прописима о раду у компанији, у опису посла, положај структурне поделе, где ће радити на заштити рада, одредбе о комерцијалној тајности, сертификацију и плаћања, распоред рада и смене . Процес запошљавања нема смисла без пружања такве информације.

Обично правила кућа се примењују уговора о раду, као подносилац пријаве истиче да је упознат са њима. Ако је таква ознака недостаје, дисциплинска казна за кршење правила се не могу применити на запосленом.

Наредни корак у дизајну рад - закључивање уговора о раду стандардног. Није тајна да је запошљавање се врши налог. Његов садржај морају бити у складу са условима предвиђеним у уговору.

Одлагање послодавца да је потребно особу за рад, изјавио је будуцност запосленом потврду у року од три дана од дана потписивања уговора о раду. Услови запошљавања такође наводи да послодавац мора дати запосленом копију новог поретка. Приликом израде налог мора навести име структурне јединице, положају, дужине пробног периода, условима запошљавања и природе посла.

Не смемо заборавити да је наредба не испуњава функције уговора о раду. То је само једнострана интерни документ послодавца, који предвиђа процес запошљавања.

Сви лични подаци се врши од стране запосленог у свом личном картом. На захтев послодавца може да уђе податке о запосленом, на располагање уговора о раду и раду у приватном афере радника.