Обрачун накнаде за кашњење у плате. исплата накнаде

Сваки запослени има право да прима плату, а послодавац је дужан да га плати. могу се пунити различитим системима. Ако директор не може да плати плате запосленима на време, може да захтева надокнаду. Таква могућност је предвиђено у радном законодавству. Шта ако компанија је почела кашњење плата? Где се жале на особље? Хајде да ово додатно објаснити.

Хитност проблема

Непоштовање послодавца рокове за исплату плата запосленима, данас је прилично распрострањена кршења закона о раду. За овај прекршај послодавац може да буде укључен у управном, финансијском или кривичне одговорности. Закон о раду утврђује низ захтева у поступку обрачуна с / н. Конкретно, треба израчунати барем једном у 2 недеље. Период у којем запослени примају накнаду за свој рад, прописане у колективним уговором. Ако је повређена, запослени имају право на накнаду за кашњење у исплати плата. То неће бити важно околности под којима се то догодило. Накнада за одлагање се врши и када се то догодило не кривицом послодавца. У једном тренутку, земља је усвојила раширене кашњења плата намјештеника. Тренутно, ситуација се мало поправила, али је кршење услова је и даље случај.

одговорност

Одложено плаћање зарада казниће се:

1. Добро, чија величина може да достигне 50 хиљада. Руб.
2. Суспензија активности предузећа до 3 месеца.
3. Дисквалификација послодавца за 1-3 година.

Ова друга мера се примењује у случају поновљеног кршења услова исплате зарада.

Специфичност накнаде

Кашњење плата за месец се израчунава на основу процентуалног стопи 1/300 Централне банке. Слично томе, пуњење се врши на отпуштања и излазом на одмору. Обрачун накнаде за кашњење плата обавља у пуном износу, укључујући аконтације и премије. Накнада не подлеже. У том случају, ако је датум пријема поклапа са одмора, треба да се уради у унапред нараста, како би се спречило додатне трошкове.

prava запослених

Ако плаћање кашњења плата је 2 недеље или више, запослени може да обавести директора у писаној форми који спречава активност до потпуне отплате дуга. Запослени може поднети тужбу на суду. Пракса показује да већина потраживања радника, чак и ако се квар менаџер плате у кашњења тамо. Накнада се утврђује одлуком суда на основу уговора о раду. Када запослени поднео пријаву, он не може да дође на посао. Међутим, након одлуке суда у његову корист, он је дужан да води професионалну делатност у компанији. У супротном, његово одсуство са посла ће се третирати као дисциплински прекршај. По правилу, послодавац је дужан да врати износ главнице, као и обрачун накнаде за кашњење плата не производе. Управо то је разлог за одлазак на суд. Када је кашњење исплате више од 2 месеца послодавац могао да се суочи кривичну одговорност. То укључује новчану казну до 120 хиљада. П., као и казна затвора до 7 година.

Обрачун накнаде за кашњење плата

Пуњење се врши помоћу следеће формуле:

Накнада од износа дуга = х (% стопа ВБР / 300) к број дана закашњења.

Могуће је користити следећу шему:

Компензација = З / к број дана к 1/300 к СТ где .:

• с / н - износ дуга;
• број дана - период одлагања;
• Арт - рефинансирање стопа.

примери

Рецимо, 20. дан у месецу запослени примили аванс од 5 хиљада. С. Његова плата је 15 хиљада С.. Плата запослени примио 23 следећег месеца. Према плану, рок отплате је 5 бројева. У овом случају постоји кашњење од 18 дана. Обрачун накнаде за кашњење плата обавља коришћењем стопе 0.082:

К = 10000 х 1/300 х 18 х 0.082 = 49.19 стр.

Износ повраћај није толико велика и, ипак, запослени мора да га прими. Размислите још један пример. Колективним уговором за накнаду с Делаи / н је 0,06% дневно. Рецимо, за обрачун јула 2014 и пријема с / н, у августу су се 17. септембра исте године. износ дуга у јулу - 30. округу, у августу - .. 50 хиљада стр .. Обрачун се врши у складу са условима:

• 30 хиљада. С. (Јул) - 43 дана (се обрачун врши 6. августа);
• 20 хиљада. С. (Авансно плаћање за август) - 28 дана (од 21.08 на 17.09);
• 30 хиљада. С. (М / Н август) - 12 дана (од 6,09 на 17.09).

Прорачун је следећи:

(43 к 30 к 0.06 + 28% к 20% к 0.06 + 12 к 0.06 к 30%) к 1000 = 1326 п.

нијансе накнаде

Као што је већ поменуто, уколико је компензација кашњења плата се израчунава по стопи Централне банке. Ова минимална може да се повећа у складу са условима уговора о раду. Први дан кашњења ће бити датум следећег плаћања након С / Н на распореду. Последњи - Број стварне отплате. Ако промените обрачун стопе Централне банке утврђује се посебно за сваки показатељ. Износ накнада се додаје С / Н. Запослени може писмено обавештење да прекине активности предузећа. Закон, међутим, установљене случајеви у којима се запослени имају право да спроведу не могу:

1. Када ванредно стање.
2. Запослени ради у предузећу, пружајући националну одбрану, или државне организације.

Кашњење плата: где да се жали?

Прво, треба да покушамо да решимо ситуацију на миран начин. Да би то урадили, запослени се односи директно на главу изјаве о уплати накнаде за кашњење. Ако послодавац игнорише жалбу, запослени пише обавештење да је суспензију рада. Менаџер мора потписати копију обавештења. Ако одбије да то учини, обавештење може бити послата поштом. Након доласка обавештење да је послодавац примио писмо, рад може бити суспендован.

Закони о раду у овом случају захтева шефа компаније да плати за застоја осим на накнаду због кашњења зарада. Пуњење се врши у складу са просечним с / н. Ако је менаџер послао обавештење о својој спремности да отплате, запослени мора да се врати на посао. Ако се мирним путем да реши проблем није успео, запослени могу да поднесу захтев синдиката са захтевом да се формира комисију за решавање радног спора. Његова композиција мора бити представници радника и послодавца у једнаким бројем. Обратите се синдикат може бити најкасније у року од 3 месеца од првог дана кашњења. ЦЦЦ-треба узети у обзир и региструје пријаву у року од десет дана, и обавести запосленог. Одлуком шефа Комисије је дужан да измири дуг у року од 3 дана. Ако послодавац не слаже, може да иде на суд.

inspekcija рада

Запослени може поднети захтев да удари. Неопходно је да пружи информације о себи, име, адресу предузећа, име директора. Текст изјаве јасно да наведе природу проблема, чињенице указују на количину и рок дуга. Ако постоје докази о кашњења у плаћању, препоручљиво је да се уз пријаву. Такође је пожељно да се направи копију уговора о раду. Апликација заједно са прилозима може довести лично или послати поштом. Разматрање се обавља у року од месец дана. Приликом утврђивања да ли ће кршење обавеза према послодавцу бити обавештени са захтевом да врати дуг. У том случају, запослени има право да једнострано раскине уговор са послодавцем.

правни регрес

Тужбени захтев се шаље на власти у апликацији за доказ запошљавања. То су: уговор, и историја запошљавање. Закон о парничном поступку прописује захтјеве за израду третман. Непоштовање, суд може вратити захтев подносиоца представке. Док задовољава захтеве радника ће добити писмено извршења. Према речима директорке може се издати на дан одлуке. Што се тиче преостали износ, онда писмено, извршења ће бити доступна након приступања пресуду у акцији. Као део процеса, можете тражити надокнаду за моралне штете. У том случају, ако обрачунати плата, али не плаћа, запослени има право да се обрати судији. У том случају, поступак се спроводи у посебној форми наредбе. На крају разматрања жалбе коју је издала судског налога. Он је писмено извршења на које је запослени у ФССП.