Обавештење о престанку запосленог: правила регистрације. Разрешење запосленог на иницијативу послодавца

Обавјештење о престанку радног односа службеног лица је службени документ, који има за циљ да обавести другог о предстојећем прекиду уговора о запошљавању. Према закону, шеф мора у писаном облику обавијестити радника о намјери да прекине службене односе с њим. Ако се питање односи на смањење, обавештење о смјени запосленог се даје њему за потписивање најмање неколико месеци пре планираног датума завршетка уговора о раду.

Основно

Обавјештење о разрешењу запосленог сматра се службеним документом, у којем менаџер објављује своју намјеру да прекине однос службеника са запосленим. По правилу, то се дешава у следећим случајевима:

- ако се пробни период не пренесе на подређене (три дана прије закључења уговора);

- у вези са смањењем или ликвидацијом предузећа (неколико мјесеци прије почетка примјене ових активности);

- пре раскида уговора са држављанином који је извршио своје службене дужности према уговору о одређеном року (три дана).

Од регулисаних

Отпуштање радника на иницијативу послодавца прописано је чланом 81. Закона о раду. Према томе, раскид уговора са подређеном мора се извршити само из разлога наведених у овом члану, на примјер, прекиду услужних односа због смањења особља или ликвидације организације. У овом случају, обавештење о разрешењу запосленог мора се лично предати лично под потписом неколико месеци пре него што је затражено закључење уговора о раду.

Сампле цомпилатион

Обавјештење о отпуштању запосленог је најважнији кадровски документ, упозоравајући запосленог о предстојећем завршетку услужног односа. Он се мора предати лично и под потписом у условима које је утврдио ТЦ. На примјер, отпуштање радника на иницијативу послодавца мора бити поднесено у складу са чл. 81 Закона о раду. Истовремено, обавештење о смањењу или ликвидацији организације мора се предати грађанину два месеца прије почетка ових догађаја. Састоји се како следи:

Назив организације ________________

Обавештење

___________ (датум) Бр. _________

Поштовани ____________ (лични подаци грађана)!

Обавештавамо вас да ће од ______ (датум) ваш пост ће бити смањен. На основу чл. 180 ТЦ, нудимо сва слободна места ____________ (цела листа са индикацијом зараде).

Запослени _____________ (потпис и транскрипт)

Глава _____________ (пуни подаци и потпис)

Поред тога, не треба заборавити да је овај документ састављен само у два идентична примерка. На једној од њих грађанин мора потписати. Ипак, неопходно је упозорити особу о претпостављеном прекиду службених односа у другим случајевима прописаним у Кодексу рада. На пример, пре краја сервисног односа или ако не прођете пробни период. Овај документ је припремљен на следећи начин:

Име организације _____________

Обавештење о престанку запосленог (узорак)

___________ Датум Бр ._____

Поштовани _________ (подаци о грађанима)!

Обавештавамо вас да се завршава радни уговор бр. _____ од ____ (датум) ________ (последњи дан обављања службених дужности). С тим у вези, у одређеном тренутку биће неопходно приступити особљу за добијање докумената и плата.

Глава __________

Запослени ______________ (пун потпис и датум пријема обавештења)

Не заборавите да се овај документ издаје и упути особи три дана пре наведеног датума отказа. Ако се то не догоди, рад уговора о раду се продужава и постаје неограничен.

Тест није прошао

У овом случају, не треба заборавити да отпуштање по овом основу мора бити документовано безусловно. Осим тога, период издавања условне провјере треба да буде наведен у самом уговору о учинку. Ако то није предвиђено, онда је накнадно отпуштање због таквог разлога неразумно. Овде вреди напоменути да је највећи пробни период за подређене три мјесеца. Док за главу и главног рачуновођа може бити двоструко већи.

Редукција

Овај поступак за прекид службених односа са запосленим мора бити формализован у складу са строгим захтевима чл. 180 Закона о раду. Поред тога, на последњи дан службене активности особе која је отпуштена због смањења особља, он мора да плати све своје плате и отпремнине.

За наше велико жаљење, нису сви руководиоци одговорни за ову процедуру одговорно и стога праве велике грешке у прорачунима и испуњавају услужне односе с кршењем норми закона. Затим незадовољни подређени апелују на помоћ правосудним органима. Да се то не би десило, смањење запосленог за РФ ЛЦ би требало извршити на сљедећи начин:

- обавештење о запосленом који се односи на отпуштање (два месеца пре почетка догађаја);

- понуда потчињена другим слободним радним местима које је дат менаџер на предузећу;

- достављање обавештења о потпису (на другом примерку, он такође мора означити потврду);

- пуна исплата свих средстава на последњи дан рада (компензација за два месеца, плата и годишњи одмор).

Ако шеф посматра горе наведени алгоритам поступака, подређени неће имати основе за подношење захтева правосудним органима ради заштите његових права. У овом случају смањење радника Кодекса рада Руске Федерације ће бити у складу са нормама радног законодавства.

Узроци

Да би се успоставили услужни односи са нежељеним подређеним, послодавац мора имати моћне аргументе како би се осигурао да након његовог отпуштања запосленик не примјењује на судство и није враћен на радно мјесто. Због тога је поступак за попуњавање уговора о запослењу са грађанином формализован у складу са нормама ТК. Без обзира на то, разлози за отпуштање радника могу бити веома разноврсни: смањење, престанак организације, прекид уговора о пружању услуга, не пропуштање пробног периода. Али свака од њих мора бити формализирана само у складу са нормама закона. Ако се смењивање особе мора извршити због чињенице да се период рада свог уговора о пружању услуга завршио, тада глава мора упозорити запосленог за ова три дана прије датума престанка службених односа.