Кредибилитет - то је оно што је заиста важно

Постоје људи који могу да савијем, а има и оних који само могу да слушају. Разлика између једног и другог је једноставно огроман. Шта се може водити онај ко из неког разлога треба да водите? Може се заснива на свих прописа који му дају овакве власти на њихов социјални статус, на силу, као и на свом ауторитету. Ће се фокусирати на ово друго.

Кредибилитет - то је нешто сасвим апстрактно. Мјера је у неком стандарду је тешко, а можда немогуће уопште. Ауторитет родитеља, лидера, власти и тако даље се заснива на првом месту на поштовање индивидуалних карактеристика особе која би требало да доведе. Не поштовање - не кредибилитет. Ова истина мора схватити.

орган главе

Без одличне, па чак и изузетне личне квалитете менаџера никада неће бити у стању да обезбеди да особље су у потпуности спремни да му достави како треба. Глава - то је важан друштвени улогу, да претпостави да само одређени људи могу. Адекватно мора третирати све дешава око, да знају како да утиче на људе на много начина.

Орган - није ништа друго него психолошком стању појединца. Она је конструисана од различитих компонената. Као по правилу, разликујемо две најважније елементе: свест о могућности да произведе одређене радње, као и свест о њеној надлежности. У другој се подразумева употребу у добијању привилегије, посебна права и тако даље.

Орган - то је оно што се појављује у интеракцији са другим људима. Његова потреба да се победи, а онда стално доказују да то заслужили. На челу органа - је нешто што се може поделити у две компоненте. Први је кредибилитет особе, а други - орган канцеларије.

У првом случају има вредност стил управљања, способност да пронађе права решења, да поштују људе, плану, да преузме иницијативу и тако даље. Орган канцеларије се формира знања потребног да би се заузимају одређени пост, одговорност, без које нема специфичан посао за обављање важне дужности, и тако даље.

Генерално се сматра да личност сме да пређе званични. Идеална опција, у принципу, може назвати њихова равнотежа. Ако ће нешто што доминира другим, у овом случају, ефикасно лидерство неће радити.

Кредибилитет - то је оно што је могуће управљати људе без икаквог додатног напора. Зашто? Разлог је да је особа која има ауторитет, сви слушају, сви сретни да изврши наређења. Постоје људи који желе да слушају, јер психолошки схватите да све њихове одлуке су тачне, и оптужбе и примедбе потпуно оправдана.

У ствари, радни процес организовати није тако једноставно. Да ли желите да све буде јасно? Запошљавање менаџерима, у којој је његов ауторитет осетио. Напуните деал лаиман - изгубити. Мало таленат, али су.