Како је прекид компензација одсуство

Врло често, између рачуновође и запослени у кадровских одељења постоје спорови о томе да ли се накнада треба да оставимо отпуштања или ових дана нестати. Закон о раду у земљи по овом питању стања у свом члану број 127 тог новца треба дати запосленом за све неискоришћене дане својих празника.

Ако запослени жели да се поднесе оставку, онда могу да конкуришу за доделу њега све одредбе календарских дана одмора следи отпуштања. Затим у свесци ће указати на последњи дан одмора. То се не може урадити ако сам радник је крив за кршење Закона о раду.

Накнада за неискоришћени одмор након раздвајања мора да узме у обзир и основне и додатних празника. Чланак број 35 означава да је суфицит у количини мањој од пола месеца су искључене из прорачуна, вишка дуже од 15 дана заокружене до пуног месеца.

Обрачун одмора у отпуштања почети са дефиницијом просечне вредности или стопи. У зависности од положаја и врсте производње сваког радника стави одређени број календарских дана одмора. Овај број је подељен од 12 месеци и добити број који означава број продаје дана у месецу.

Даље компензација одсуство на отпуштања, што није било користи је множењем ове цифре од броја месеци радила. Испоставило се да је број дана за које је потребно да се надокнади новац. Овај податак не може бити заокружен, као што је написано у овом закону.

Чланци под бројевима 28 и 29 указују на то да приликом израде не мање од 11 месеци одсуства у обрачун отпуштања представља укупну накнаду. плаћа се у виду просечне зараде. У сезонских радника отићи ће обрачунава по стопи од два дана у месецу рада. Због тога, ова врста компензације који ће се посветити им после сваке сезоне.

Ако је особа отпуштен због изостанака, она постаје потпуно немоћан, и врло често се не плаћа накнада, то је погрешно и представља кршење закона, у ком случају то није посебан. Дани изостанака не треба да буду укључени у укупној дужини радног стажа приликом обрачуна положио дана одмора, али не више. Он може ићи на суд и да не само све одредбе, али и да надокнади за ово.

Плаћање се мора обавити најкасније у року од три дана пре празника, у складу са чланом број 136, дакле, надокнада за неискоришћени годишњи одмор не би требало да буде одложено јер овде постоји кашњење од почетка.

У случају кршења захтева исплату камате по стопи од не мање од 1/300 за рефинансирање стопе Централне банке дуга, и за сваки дан кашњења. извршена време досада је укључен у стаж и узети у обзир. За прорачуне, који користи отпремнину празник, рок отплате је важно, што се узима да су последњих дванаест месеци, већ само потпуна. Ако запослени се одбацује на претпоследњем дана у месецу, месец обрачуна се баца, а ако је последњег дана овог месеца се узме у обзир.

У неким случајевима, право не може бити обрачун накнаде, али два, онда треба да изабере најбољу опцију за запосленог. Могуће је, на пример, када се уређај малолетник привремени рад. Он треба да оде у 31 дана као малолетник. Поред тога, он има право на 2 дана сваког месеца. Бира најбољу опцију за њега. Људи који раде скраћено радно време, такође стави ову врсту компензације. Надокнада одсуство у отпуштању је предмет умањења премија. Ако је запослени радио 11 месеци и за то време успео да унапред урађено на одмору, онда може да задржи новац за непознатог месец дана, што је еквивалентно 2,33 дана одмора на просечне зараде.