Како да брзо уђе у тиму

Ново место рада - није само нова одговорности, распоред и смернице, али и нових колега који су потрошити велику количину времена и са котороми ће морати да пронађу заједнички језик. Због тога, како се брзо интегрисати у тим мисли скоро сваки почетник.

Првог радног дана не би требало да у сваком случају бити касно за рад због све пажње својих нових колега ће бити скренута на новајлија. Немојте одмах да доведе до непристрасно говоре о себи. Вреди подсетити да у постојећем тиму увек ће бити нешто пристрасан однос према новим запосленима, јер они једноставно не зна. Ово понашање је норма од олд тајмера, јер људи имају тенденцију да буду опрезни ништа ново и видети неки степен негативности.

Потребно је у почетку пажљиво слушајте шта сви говоре, јер се спријатељити са особљем на послу лакше кад схватите сву своју корпоративну политику. Руководство је најбоље да вас контактира по имену и патронимиц, и без обзира колико то други раде. Само у случају, ако ће сама глава дозволи мање формалну жалбу, онда можемо приуштити у том смислу, неких слобода, али не и прегазили.

Чак и за интервју је боље да проверим са послодавцем о облачења у организацији. То мора да се стриктно поштује барем на први поглед, јер брже можете придружити тиму само када ће колеге виде у новом раднику исто као што су били. Овде, употреба може се пратити на многим познатим психолошким техникама - до акције других људи ради њиховог положаја у себи. Она се заснива на принципу људског понашања, ненамерно понављање понашања објекта, који је првобитно радили исту ствар. Другим речима, ако поновите човек од акције, он тада почиње да нехотично поновити све за тебе.

Типично, глава је нови радник тим, али ако се то не деси, треба да урадите сами. Потребно је само да буду пријатељски и отворена особа, тако да не постане црна овца у тиму може запослени који неће тражити да покаже своју супериорност над особљем. Немојте се плашити да питам Канцеларији старци питања. Једино правило овде - питање у суштини то јест, онај на коме сами да нађу одговор није могуће. Глуп "зашто и због чега?" Од новог радника иритира само цео особље и сумњу у његову надлежност.

Да би се схватило како да брзо уђе у тиму, треба да пажљиво погледамо понашање особља, њихове особености. Можда ово није прихватио да о неким темама, или да пије чај на радном месту и тако даље. Није потребно да се наметну своје норме запослених понашања. Ни у ком случају не може бити оговарање о некоме, јер то може изазвати да не верују да нови међу колегама. Ви само треба да постану отворени за нове информације, показују своју жељу да науче нешто у струци, реците нам нешто о себи.

Не обраћајте пажњу на невоље на почетку каријере у оквиру организације, јер је брзо придружити тиму је могуће само у случају када ће почетник узети неком неписаном радника тест. То може бити много наређења, могућност доношења одлука без тестова помоћи и бројних о генијалности особља. Да би све то требало да се третира на одговарајући начин и са мало хумора, јер је усвајање новог лица у њиховој добро утврђеном тим не мање стресан од остварене од стране колега локација. Људи имају тенденцију да се плаши свега новог и непознатог. Ово се односи и на односе у компанији, тако да се не фокусирају на одређеном неповерење свог лица међу особљем.