13 Плата: како израчунати?

Право да се добију плате гарантована руског устава. По правилу, она се плаћа на месечном нивоу. Међутим, постоји таква ствар као што је 13 плата. Он се појавио у совјетској ери, када сви запослени добијају годишњи бонус. Овај термин се користи за овај дан, али не свака организација је задржао традицију лепом промоције. Дакле, коме је пут и како то израчунати?

13 Шта је плата?

Овај концепт се не може наћи у књигама и евиденцијама, као што се говори, а не у закону. Паислип ће бити упућени као годишње премије или официр финансијске помоћи. Све у свему исплату 13. плате зависи од финансијских средстава предузећа. Управни јединицу јер зависи од иницијативе, јер је на том нивоу, одлуке о додели радника. 13 плата није обавезна премија, тако да је немогуће да се направи приговор да управља својом неплаћања.

Анализирају финансијске могућности компаније рачуновођа може само да на крају фискалне године, који се традиционално завршава крајем децембра, ближе новогодишњих празника. Ова награда је заостала фонд плата или укупних прихода Организација за годину.

Као формиран награде

Да би се разумело да ли је 13 плата прикупљати, потребно је да знате како да се формира. Рачуноводство израчунава премије за сваког запосленог на основу броја дана проведених. Затим, број радних сати је у поређењу са бонус стандардима израчунава коефицијент. Основа величине плате или направите нови вредност.

Често, менаџмент компаније ограничава исплату бонуса због додатних услова за запослене. На пример, премија се може исплатити запосленима који нису одсутни због болести током године. Понекад се не узима у обзир дане одмора. Исто тако, бонуси се може ставити само у кадровима.

Када се пријављујете за посао сви нови радници су упознати са документацијом уређује плаћање премије. Да бисте сазнали да ли се зарада пут 13, могуће је из ових докумената. Међутим, нису сви послодавци су у журби да упозна нове раднике са њима, али поставим ово питање вреди.

da би

Систем годишњих бонуса не постоји у свим организацијама. Гледајући прво на предузећа документацији. Обично се плата исплаћује у 13 буџетских организација, барем у приватном. Радници јавног сектора имају тенденцију да се мало, али вам омогућава да надокнади бонус. Ова награда се обично приписује војне лекаре јавних болница, за наставнике у буџету образовних институција, запослених у транспортним предузећима од локалног значаја.

У приватним организацијама, обично награђује оне запослене који директно стварају менаџере прихода. На пример, то може бити менаџерима да пронађу потенцијалне купце, оператори, у случају не-производном сектору. У индустријском сектору може наградити запослене који су укључени у производњу производа.

рачуноводство

Закон о раду није регулисана од стране реда бонуса. У сваком предузећу има појединца и може се инсталирати следећим интерним документима:

• одредбе о исплати премија;
• колективни уговор;
• индивидуални уговор о раду.

На основу ове документације, менаџмент одлучује о бонусима за све запослене или оних који су показали добре резултате за годину. Такође, документација се може упутити и условима лишавања премија за пример:

• кршење прописа о раду;
• неодговоран однос према трошкове рада;
• дисциплински поступак;
• Остали случајеви наведени у интерним документима.

13 Како израчунати плату?

Висина премије се може израчунати помоћу неколико поступака.

Први и најједноставнији начин - успостављање сталног плаћања. Најчешће се користи, ако желите да подстакне само одређене запослене.

Други метод - више времена. Морате знати укупну дужину услуга и укупног годишњег прихода. 13 Како је плата у овом случају? Да бисте то урадили, морате да сазнате приход од одређеног одељења за годину, број запослених, стажа, као и удео сваког запосленог у његовом формирању. На тај начин, можемо израчунати коначну годишњу и премију на дужину радног стажа. 13 плата може се израчунати множењем величине награда и подјелу по 2. Ова метода се користи често.

Али најчешћи начин је да се израчунати вишеструко основне зараде за пост награду. исплате бонуса се обрачунава као проценат годишње плате.

за које се терети

Ми смо сматрали питање како израчунати 13 плата. Ми смо сада размотрити механизам обрачуна плаћања бонуса.

Рачуноводство супервизор извештава документацију о присуству преосталих средстава на крају године. Након тога, доноси се одлука о њиховој употреби, на пример, може да се премије за пуњење. Се донесе одлука, на основу количине "слободног" новца. Они могу бити охрабрени да свим запосленима, као и индивидуална.

Након тога, у сарадњи са шефа рачуноводства решио питање најадекватнији метод обрачуна, налог се издаје са списком запослених премируемих. Наредба ће бити овјерен од стране руководства. Даље рачуноводство преводи, према овом циљу, новца на кредитне картице или питања при руци.

Правила обрачун плаћања бонуса не разликује у било којој организацији. Важно је запамтити да је бонус је предмет пореза на добит.

пратећа документација

Прописи о бонусима садржи све потребне информације. Најзначајнији документ за рачуновође је наредба главе. Награђени радници обично се упознају са тим руком. Потврђујући докумената се обрачунава и лист.

Дакле, ми смо детаљно размотрене у питање оно што је плата 13 - премија за годину. Њен главни циљ је да мотивише запослене за испуњење савести радних задатака. Постоји неколико начина да се израчуна 13 плата. Свака организација има начина да се појединачно изабрани. Исплата премија је регулисана пратећих докумената - по налогу за давање, статут организације, паислип.